专家解答：工伤治疗期间工资福利待遇不变-法师兄

专家解答：工伤治疗期间工资福利待遇不变

来源：互联网时间： 2023-04-22 20:10:42 326 人看过

新华网重庆频道据重庆报报道家住巴南区双河镇五台村的胡开云问：我是南岸罗家坝中德物资有限公司的冲压工人，一周前不慎在工作中被机器搅断了右手的一根手指头，治疗期间公司只按每月400元的工资发放，而以前做计件时每月工资近2000元。我想问：公司在我因工受伤治疗期间这样支付工资合理吗？

主持律师郑洋：根据工伤保险条例第三十一条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变。受伤职工的工资收入按因工作遭受事故伤害（或者患职业病）前12个月平均工资收入计算；不足12个月的，按实际发生月平均工资计算。如果你的平均收入在2000元左右，治疗期间公司只按每月400元计发，是违反工伤保险条例规定的。

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一、工伤中的原工资福利待遇会有变化吗?工伤中的原工资福利待遇会是不会在此期间发生变化的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前3个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。二、工伤的范围我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为:1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2、经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4、在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成

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工伤期间的工资福利待遇：职工因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工期间不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。发生行政复议的，在行政复议和行政诉讼期间，不停止支付工伤职工的工伤医疗费用。社工工资福利待遇具体怎样的社工工资福利待遇包括：生活补贴；岗位补贴；考核奖金；缴纳社会保险费；其他。被选任为社区党组织、社区居委会的专职工作者以及被招聘为社区社会事务站的专职工作者的人员，将由街道（镇）、社区服务中心与之签订劳动合同。《工伤保险条例》第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

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福利待遇标准如何适用于工伤期间

工伤期间福利待遇标准为原来的工资待遇不变。员工因为工作而遭受了事故的伤害或者是患有职业病需要暂时停止工作接受治疗的，在停工留薪期间，原来的工资福利和待遇不变，由所在单位按照每月进行支付。停工留薪的时间通常是不超过十二个月的。但是若是有伤情较为严重或者是特殊情况的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当给予延长，不过延长不能超过十二个月。工伤期间工资福利待遇不变的依据是什么国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤

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工伤受伤治疗期间待遇的规定有哪些

1、由于是“工伤治疗期间”，因此，按照《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付“的规定，他的工资福利待遇不变。2、公司在其“工伤治疗期间”，擅自停发“部分奖金(产量，质量奖金)“的做法，是违法的，应予纠正。3、平均工资包括加班费，以及加班补贴，年终奖等。4、又回医院进行治疗，是工伤治疗的延续，应视为停工留薪期，有权享受相应待遇。职工工伤医疗期的待遇如何1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。2、工伤职工住院治疗期间，按照本市职工因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费。3、工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照现行劳保医疗及大病医疗费用社会统筹的

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