厂里放假不给底薪这样合法吗-法师兄

厂里放假不给底薪这样合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-28 21:33:12 94 人看过

如果工厂在放假期间并未按照相关法律法规发放基本工资，那么这显然是违法行为。在此情况下，作为劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益：

首先，员工可直接向当地的劳动监察大队进行投诉。若用人单位存在违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬等行为，劳动者有权向劳动行政部门提出投诉，劳动行政部门将依据相关法律法规对此类问题进行严肃处理。

其次，当出现劳动争议时，当事人如不愿通过协商解决，或协商无果，以及达成和解协议后未能履行等情况，均可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁结果不满者，还可进一步向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

仲裁请求
工厂没事做给员工放假合法吗?

不合理，合法的做法应该是：1、工厂没有安排员工工作，根据实际情况都是可以给员工放假的，但是在放假期间单位需要支付员工按照劳动合同上签订的工资。一、仲裁期间发工资了怎么办仲裁期间不是一定没有工资的，需要看具体情况。仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是单位就应当发放相应的劳动报酬。单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，这时可以向单位索要，如果单位执意不给，那么在仲裁开庭时，您可以追加仲裁请求：即要求单位支付您正常上班的工资。二、员工迟到怎么处理员工迟到的处理方式如下：1、全勤奖法设立全勤奖，如果该月无迟到、未请假，则发放全勤奖，反之则无；与罚款、发红包相比，这是一个正向激励的方法。与全勤奖相伴的是，还可以每月公布全勤奖名单，让员工对此有荣誉感，做到经济、精神的双重满足；2、绩效挂钩法如果

2023-04-12

105人看过
法律综合知识
过年厂里放假扣工龄奖金合法吗

一、过年厂里放假扣工龄奖金合法吗在法定节假日期间，您有权依照相关法规享有应有的正常工资待遇，然而如若您在此期间的工作时间超出法定期限，被扣除相应比例的薪资亦是合法合理之举。倘若贵公司存在有克扣工人工资等不当现象，您可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《劳动保障监察条例》的相关规定，向当地劳动仲裁部门提出申诉。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、过年厂里放烟花炸伤毁容怎么赔过年厂里放烟花炸伤毁容可以请求工厂以及烟花零售商和烟花厂家三方承担侵权赔偿责任。烟花销售方以及产家能证明自己无过错的除外。根据民法典侵权责任编相关规定，受害者既可以向缺陷产品的生产者提出赔偿请求，也可以要求缺陷产品的销售者进行赔偿。《烟花爆竹安全管理条例》第十六条烟花爆竹的经营分为批发和零售。从事烟花爆竹批发的企业和零售经营者的经营布点，应当经安全生产监

2024-03-28

453人看过
法律综合知识
厂里没活给员工放假工资要付吗

若因公司业务暂时停滞，导致员工必须暂停工作休息时，根据相关法律法规，在同一薪资结算期内，公司有责任按照既定的劳动合同所明确的金额支付工资。然而，若公司决定在超过一个工资支付周期之后仍然保持员工的假期，那么这将依照我国相应的政策和法令进行处理。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2024-05-08

112人看过
劳动者
公司放假了底薪还有吗

公司放假了仍有底薪，!即使是私营的一样会有。只是大部分会低于平时的工资。一、怀孕期间的工资怎么样1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。二、公司不给底薪是否合法？用人单位应该工资按月发放给劳动者本人，不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资，对于基本工资低于当地最低工资标准的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉，所以单位不发放底薪是属于违法的行为。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。三、工伤待遇工资按底薪发可以吗按底薪来给工伤职工发工资是不合理的。停工留薪期内的工资按照原待遇发放；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照

2023-04-05

264人看过

假期
厂里元旦节要放假吗

一、厂里元旦节要放假吗元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2020〕27号）各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。二、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。五、端午节：6月12日至14日放假，共3天。六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日(星期六)上班。七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。

2023-05-28

277人看过
病假
请病假的工资，不发底薪合法吗？

公司请病假不支付工资是违法的，使用者必须支付病假工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内企业按有关规定支付其病假工资或病假救济费，病假工资或病假救济费可低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80％。请病假工资怎么发1、按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十

2023-08-05

76人看过
社会保险
元旦节厂里不放假可以举报吗

一、元旦节厂里不放假可以举报吗可以的，去劳动局投诉。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-05-28

250人看过
年假
厂里放年假一般放多久

一、一般年假放几天?《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、国家规定年假什么时候放，具体多少天1、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。2、年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。3、职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。4、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。5、职工享受寒暑假天数多

2023-05-08

444人看过

工伤保险
工厂这样赔偿合法吗？

九级伤残一共可以享受18个月的本人实际工资，有买工伤保险的，社保局支付8个月工资，单位在劳动关系终止时支付10个月本人实际工资，如果单位没有按照实际工资购买工伤保险，导致工伤待遇降低的，由单位支付差额部分，另外，停工留薪期工资，住院伙食补助费，护理费，医疗费等等由单位支付，详细欢迎电话咨询东莞吴律师13790200742工人因工厂设备事故身亡，可否要求工厂赔偿？需要申请工伤认定，认定后获得相应赔偿，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

2023-08-10

62人看过
法律综合知识
厂里没有订单给员工放假怎么办

若企业由于缺乏订单而对员工实行休假政策，那么此举需符合相关法律法规的规定。在此背景下，员工可采取如下措施应对这一问题：首先，员工应当要求企业提供书面通知，详尽解释停工放假的具体缘由、终止日期及相应假期中的薪资支付方式。其次，企业应确保在休假期间正常为员工缴纳社会保险费用。然而，如因停工放假时长超过六个月，便有可能被视作未按照劳动合同约定履行提供劳动条件之义务。若放假时间过于漫长，建议员工向当地劳动部门进行投诉并进行备案记录。《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司在非因劳动者原因造成停工、停产的情况下，在一个工资支付周期内应按劳动合同规定的标准支付工资。若超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。2劳动者可以通过协商要回合理的工资。如果协商不成，可以申请劳动仲裁，依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。

2024-05-21

372人看过
法律综合知识
产假工资是只给底薪吗2023

一、产假工资是只给底薪吗不是。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。国家规定了产妇休产假期间，可以享受生育津贴，也就是通常所说的产假工资。很多人拿到手的产假工资不一样的，主要是根据平时的基本工资来发的，最终的数额并不等于基本工资。产假工资还会根据平时你上缴生育保险基数来计算生育津贴的总额，如果公司上缴的基数比基本工资多，那么最后拿到手的产假工资就是多余生育津贴的。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基

2023-02-05

85人看过
法律综合知识
生病厂里不批假违法吗

一、生病厂里不批假违法吗不合法。如果员工是真的生病，并且可以提供医院的相关证明，公司不应该不批员工的病假。根据劳动合同法，员工有休病假的权利。二、如果生病了厂里不给批假怎么办可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。三、员工损害公司利益是否构成犯罪民法典规定，员工损害公司利益会不会构成犯罪，要依据具体情况而定，如果是故意损毁公司财物的，有可能构成犯罪，如果是过失造成的，不构成犯罪，但要承担赔偿的责任。《中华人民共和国刑法》第二百七十五条【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

2022-02-01

483人看过

鉴定结论
放假在厂里受伤算工伤吗

一、放假在厂受伤算工伤吗依据《中华人民共和国工伤管理条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的

2023-05-04

56人看过
辞退
公司降薪后不辞退这样合法吗

公司降薪不辞退不合法。对于这种情况，可以先进行协商。如果协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁。根据相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。一、怎样向劳动局投诉公司不给发工资?向劳动局投诉公司不发工资劳动局不管可以直接去劳动仲裁委申请仲裁。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、老板欠员工多少钱可以起诉没有数额限制，只要拖

2023-06-19

191人看过