常见的劳动诉讼证据种类范围:
1、追索劳动报酬的举证内容;
2、因涉及企业开除、除名、辞职、退工而引起的劳动争议的举证内容;
3、劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容;
4、确认劳动关系发生的争议的举证内容等。
如何搜集劳动证据来解决劳动诉讼纠纷
搜集劳动证据来解决劳动诉讼纠纷的方式是:
1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录;
2.如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局网站上,或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录;
3.搜集劳动者填写的用人单位招工招聘登记表;
4.搜集用人单位的考勤记录等。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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常见的劳动诉讼证据种类范围有什么江西在线咨询 2022-11-041、因涉及企业开除、除名、辞职、退工而引起的劳动争议的举证内容。 2、追索劳动报酬的举证内容。 3、劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容。 《民事诉讼法》第六十四条规定,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。
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