施工合同争议的解决方案分析
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-02 21:40:12 86 人看过

合同纠纷后可以采取以下处理方法:协商。在友好的基础上,合同当事人通过相互协商解决纠纷是最好的方式。调解。如果合同当事人不能达成协议,可以要求有关机构进行调解。如果一方或双方是国有企业,可以要求上级机关进行调解。仲裁。合同当事协商不成、不愿调解的,可以根据合同规定的仲裁条款或者双方在纠纷发生后达成的仲裁协议,向仲裁机构申请仲裁。诉讼。合同中未订立仲裁条款,事后未达成仲裁协议的,合同当事人可以向法院起诉合同纠纷,寻求司法解决。

建筑工程施工合同纠纷的解决方式

1、和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商,在尊重双方利益的基础上,就争议的事项达成一致,从而解决纠纷的方式。和解是当事人自由选择的在自愿原则下解决台同纠纷的方式,而不是合同纠纷解决的必经程序。当事人也可以不经协商和解而直接选择其他解决纠纷的途径。

2、调解。凋解是指在第三人的主持下,通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。调解有两种方式一是人民调解委员会调解当事人发生合同纠纷,可以向纠纷当事人所在地或者纠纷发生地的人民调解委员会申请调解。二是行政调解。主要特指工商行政管理机关居中对合同当事人的纠纷进行调解。申请行政调解的纠纷必须具备以下条件:申请人必须是与本案有直接利害关系的当事人,有明确的被申请人、具体的调解请求和事实根据;符合工商行政管理机关受理案件范围的规定。但已经向人民法院起诉的或者已经向仲裁机构申请裁的。从及一方要求调解另一方不同意调解的,调解申请不于受理。双方当事人接受调解达成协议的,应当制作调解协议书,当事人即应当按照调解协议书履行各自的义务。由于调解协议书不具有法律强制力,一方当事人不履行的,对方当事人不能就此请求人民法院强制执行,但可以采用其他方式来解决争议。

3、仲裁。仲裁是指发生合同争议的双方当事人,根据争议发生前或发生后达成的仲裁协议,将纠纷提交仲裁机关进行裁决并解决纠纷的方式。仲裁具有“准司法”性质,仲裁机构作出的仲裁裁决具有法律效力,当事人应当履行。

4、诉讼。诉讼是指合同纠纷发生后,当事人如果没有仲裁协议,任何一方均可以向人民法院提起民事诉讼,请求人民法院对合同纠纷依法予以处理。这是解决合同纠纷的最常见方式。合同纠纷经人民法院审理并作出判决后,当事人对人民法院作出的发生法律效力的判决书,调解书必须履行,拒不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

我们知道在工程建筑中“包死价”是一种计价方式,这样做是为了规避风险,或者叫减少风险,因此,在实践中,建筑工程合同约定“包死价”的,发生工程变更事宜时,承包人是否要求赔偿,应该结合实际情况具体问题具体分析,及时的保护自己的权益。

《中华人民共和国民法典》第五百三十三条合同成立后,合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于当事人一方明显不公平的,受不利影响的当事人可以与对方重新协商;在合理期限内协商不成的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。

人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况,根据公平原则变更或者解除合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月17日 22:16
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多调解委员会相关文章
  • 施工合同备案的必要性分析?
    施工合同是必须备案的。施工合同进行备案是为了加强施工合同的监督管理,维护建筑市场秩序,保护施工合同当事人的合法权益,防止利用合同损害国家利益和社会公共利益。另外备案机构还应当对合同当事人提供的合同备案材料进行审查,符合要求的,加盖合同备案专用章。施工合同可以在网上申报,然后在建设工程合同备案管理信息系统进行合同备案网上申报,根据合同的具体性质、内容在对应的合同备案表中填写相关信息,打印出带条型码的合同备案表。施工合同备案罚则还存在吗不存在。施工合同签订未备案是没有处罚措施的。备案不是效力性强制规定,不备案的合同仍可以是有效的合同。备案与否在工程款结算方面有很大影响。对于经过招投标程序的建设工程施工合同,其在自投标人中标时就已成立。法律并未规定需经登记备案才生效。这条规定是国家政府管理部门为了严格管理和监督建设工程合同而采取的行政管理方法。设立这种备案制度,并不是中标合同必须经过行政部门审查
    2023-07-01
    375人看过
  • 合同争议有哪些解决方式,解决合同争议的途径有哪些?
    合同争议有哪些解决方式,解决合同争议的途径有哪些一、解决争议能动性不同,仲裁主动性强。首先,选择仲裁作为解决纠纷的途径必须由当事人双方协议。其次,当事人还可选定仲裁员,根据们中裁法》第三十条和三十一条的规定,如果是一名仲裁员独任仲裁,则由当事人双方共同选定仲裁员或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员;如果由三名仲裁员仲裁,双方可各选一名,第三名即首席仲裁员由双方共同选定或仲裁委员会主任指定。而法院诉讼则有一定的被动性,受理法院、审判法官都不是由当事人决定的,当事人必须向不动产所在地法院即房产所在区域的法院起诉。二、解决争议期限不同。普通程序的诉讼案件,我国目前采取的是两审终审制,一审的审理期限为六个月,二审是三个月。另外,如果发生特定事由,审限还会延长。仲裁具有高效的特点,仲裁结案实行一裁终局制,即仲裁委员会一旦作出裁决就是最终裁决,自作出裁决之日起产生法律效力,所需时间相对较短。三、解决争
    2023-02-25
    463人看过
  • 常见工伤争议问题分析和解决方法有哪些
    一、常见工伤争议问题分析和解决方法有哪些在申报工伤时可能出现的争议及解决办法:1.是否存在劳动关系。单位拒不承认存在劳动关系的,受害职工可向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁,予以确认劳动关系。2.是否属于工伤。用人单位或受伤害职工认为工伤,劳动保障行政部门不作出工伤认定的,用人单位或受伤职工可以依法提起行政复议和行政诉讼。3.有关证明文书如何取得。受伤害职工或其近亲属可以要求相关部门出具证明,有关部门不予办理的手伤害职工或近亲属可以提起行政复议和行政诉讼。二、工伤认定后多久评残1.按工伤保险条例的规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。故进行劳动能力鉴定需等到伤情稳定后,在此法律没有给出具体期限,伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定有利于
    2023-07-07
    329人看过
  • 分析劳动争议纠纷的解决途径
    劳动争议解决机制包括和解、调解、仲裁等。和解是指双方当事人经过协商,约定互相让步,不经劳动争议仲裁委员会或法院以终止争执或防止争执发生;调解是指双方当事人由无利害关系第三人居中协调;仲裁是指双方当事人或一方当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,由劳动争议仲裁委员会依法作出裁决书,以解决双方争议。一起简单的劳动争议案的思考-刘明律师今年5月初接手一件非常简单劳动争议案件。说其简单,是因为其案情简单、请求简单、处理的程序简单。我的当事人是一位很普通的超市女员工,19岁开始就到超市上班,至今有8年了,在超市做一名普通员工,从来没有什么休息天,平时还经常加班,如月底要盘点,就要加班6小时左右到凌晨1点左右才下班;遇到中秋、春节还要在节前节后每日加班加点时间和月底盘点一下,每次总在两个星期以上,工作很辛苦,就这样得到的仅是与盐城市最低工资标准的差不多的报酬。对这些,她也没什么怨言。与单位发生劳动争
    2023-07-15
    155人看过
  • 工伤认定争议的解决措施
    劳动保障行政部门受理用人单位、职工或其直系亲属的申请后,应当对事故伤害进行调查核实;经调查属实的,撤销原工伤认定决定并重新作出工伤认定决定,同时将原工伤认定决定文书收回并存档。重新作出的工伤认定决定应保持原文号不变,并在备注栏中注明:“因治疗过程中新发现受伤部位,原工伤认定决定撤销,重新认定”字样。工伤认定失败可以怎么处理如果工伤认定失败,并且对工伤鉴定结论不服,可以申请省级劳动能力鉴定委员会再次鉴定。工伤首次鉴定是由设区的市级劳动能力鉴定委员会作出,根据规定,申请鉴定的用人单位或职工对该鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内提出再次鉴定的申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同
    2023-07-03
    200人看过
  • 工资支付争议案例分析
    一、[案情概诉>申请人李**诉被申请人沧浪区**副食品经营部劳动争议案。申请人诉称:自2004年12月20日到被申请人处工作,2005年2月开始负责冷库管理,直至到2008年1月22日,一年到头无休息日、节假日,经常加班加点,每月工资600-1000元。由于劳动强度大,患上了多种疾病,看病医药费自理,向店里提出医疗费用等待遇问题时,与单位发生劳动争议。要求被申请人支付经济补偿金、医药费、三年来的节假日等各项加班工资以及补交三年的社会保险费等,共计金额达七万多元。立案审理后,被申请人未在规定期限内提交答辩书及未提交举证材料,且辩称:申请人自己提出的辞职,不存在经济补偿;申请人2006年3曾自行离职近一个月,后又回来;申请人是做店内杂务工作,而不是专门的冷库工作。被申请人不愿意支付任何补偿。该案经多次庭审、调解不成,本委作出仲裁裁决:被申请人一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金1700元85
    2023-06-19
    172人看过
  • 劳动争议解决方式:调解仲裁、诉讼的利弊分析
    劳动争议发生后申请仲裁是提起诉讼的必经程序,劳动仲裁是劳动争议的前置程序,也就是说劳动争议发生应该先到劳动仲裁去申请立案,开庭,裁决后,如果不服裁决,才可以到当地的人民法院上诉,法院才会受理,直接去法院申请劳动仲裁是不会被受理的。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
    2023-07-07
    282人看过
  •  工程项目施工方案解析
    施工专项方案是建筑施工前必须准备的重要文件,其中包括准备阶段的临时布置方案、临时施工布置方案、临时供电方案、临时用水方案等。此外,还需要施工过程所需方案、其他施工方案、消防方案、排水、暖通施工方案、系统调试方案,以及验收方案等。根据《建筑法》第四十九条规定,涉及建筑主体和承重结构变动的装修工程,建设单位应当在施工前委托原设计单位或具有相应资质条件的设计单位提出设计方案,否则不得施工。施工专项方案通常包括以下几个方面:包括准备阶段的临时布置方案、临时施工布置方案、临时供电方案以及临时用水方案等。还需要施工过程所需方案、其他施工方案、消防方案、排水、暖通施工方案、系统调试方案、以及验收方案等。《建筑法》第四十九条规定:涉及建筑主体和承重结构变动的装修工程,建设单位应当在施工前委托原设计单位或者具有相应资质条件的设计单位提出设计方案;没有设计方案的,不得施工。 施工专项方案包括哪些方面?根据《建
    2023-08-20
    78人看过
  • 夫妻共同债务的争议解决方案
    夫妻一方不承认共同债务的可向人民法院提起诉讼。另一方要提供证明该债务是夫妻共同债务,被认定为夫妻共同债务的情形有:夫妻双方共同签字或者夫妻一方事后追认的债务;婚姻关系存续期间,夫妻一方以个人名义为家庭日常生活所需的债务;债权人可以证明债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻共同意思的债务。一方伪造夫妻共同债务怎么办1、婚姻关系存续期间,一方伪造夫妻共同债务,夫妻一方可以向人民法院请求分割共同财产。2、离婚时,一方伪造债务企图侵占另一方财产的,分割夫妻共同财产时,对伪造债务的一方,可以少分或不分。3、离婚后,另一方发现有上述行为的,可以向人民法院提起诉讼,请求再次分割夫妻共同财产。《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务,以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务,属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系
    2023-07-08
    258人看过
  • 施工协议的法律约束力和解决争议的方式
    施工协议的写法如下:1、工程概况;2、工程承包范围;3、合同工期;4、质量标准;5、合同价款;6、组成合同的文件;7、本协议书中有关词语含义本合同通用条款中分别赋予的定义相同;8、承包人向发包人承诺按照合同约定进行施工、竣工并在质量保修期内承担工程质量保修责任;9、应当支付的款项;10、合同生效。施工协议与施工合同的区别1、双方的意思都表示一致而达成的一种契约。简单地说,就是你情我愿,然后我们把大家都同意的事情固定下来,说明白,说清楚,那么我们达成一致的这个事项就是协议,在法律上就叫合同。2、一般来说,生效的合同和协议法律效力就是相同的.除非没有生效或因为一些条件而失效。比如:合同或协议的一方是个7岁的小孩,这样的合同就没有效力。3、需要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力固定并强化,如果法律没有要求,合同,协议的当事人也没有约定,是不需要特别的公证的。合同或协议一般两份就够了。合同当事
    2023-07-06
    287人看过
  • 合同争议须采取何种措施解决
    一、合同争议须采取何种措施解决合同争议的解决方式有:协商、调解、仲裁、诉讼。解决合同争议,应当依照法律,不得违背公序良俗。向人民法院提起诉讼,符合法定条件的,人民法院应当受理。二、处理合同纠纷的原则1.坚持以事实为依据、以法律为准绳,法律没规定的,以国家政策或合同条款为准。2.以双方协商解决为基本办法。纠纷发生后,应及时与对方当事人友好协商,在既维护本企业合法权益,又不侵犯对方合法权益的基础上,互谅互让,达成协议,解决纠纷。3.因对方责任引起的纠纷,应坚持原则,保障我方合法权益不受侵犯;因我方责任引起的纠纷,应尊重对方的合法权益,主动承担责任,并尽量采取补救措施,减少我方损失;因双方责任引起的纠纷,应实事求是,分清主次,合情合理解决。各企业在处理纠纷时,应加强联系,及时通气,积极主动地做好应做的工作,不互相推诿、指责、埋怨,统一意见,统一行动,一致对外。三、合同纠纷的法定诉讼时效要求是几年
    2023-10-13
    407人看过
  • 劳动争议解决方式:投诉与仲裁的效力分析
    劳动仲裁是比较直接的维权办法,也可以同时进行,因为不按规定给予职工经济补偿和不参加社会保险是可以到劳动部门投诉获得。劳动争议仲裁机构作出的裁决,并不立即发生法律效力,而是处于效力待定状态。当事人对劳动仲裁裁决不服的,可以在法定期限内向人民法院起诉,只有法定期限届满,双方当事人不起诉的,仲裁裁决书才发生效力,有关当事人向法院起诉,也不是以仲裁机构为被告提起行政诉讼,而是以劳动争议的另一方为被告提起普通的民事诉讼。劳动投诉是发生劳动纠纷时,由单位的员工向有权利的机关进行投诉的行为,相关机关接到投诉也会处理,但是对此的规定不是特别的全面,所以劳动仲裁更直接,更容易解决纠纷。劳动监察和劳动仲裁哪个快劳动监察属于行政机关,比较快。先去监察部门投诉,然后去劳动仲裁部门仲裁。到劳动监察大队投诉限于一些相对案情简单或是数额较小的案件,也不需要交纳费用。劳动仲裁的程序相对复杂,需要交纳仲裁费,要取证、开庭质
    2023-07-16
    196人看过
  • 分析产品侵权责任归属的争议及解决方法
    1、受害人的举证责任。受害人举证的事项包括受到的伤害、产品缺陷存在、使用了缺陷产品、伤害是使用缺陷产品造成的、产品的生产者或者销售者等。2、生产者的举证责任。产品责任纠纷生产者应当对免责事项负有举证责任。3、销售者的免责举证责任。销售者承担的是过错责任,因此,其只要举证产品缺陷是:(1)产品自身存在的,而非其过错造成的;(2)产品的生产者是谁是明确的,销售者的免责举证就可以完成。侵权纠纷举证责任该如何分配侵权纠纷举证责任:由原告承担损害事实客观存在、侵权行为与损害事实存在因果关系的举证责任;行为具有违法性实践中原告一般不必单独证明,因为侵害他人权益的事实得到证明后,除非被告能够证明其行为是合法的,行为的违法性也就随之确定。行为人有过错的举证责任一般是被告承担。《中华人民共和国产品质量法》第四十一条,因产品存在缺陷造成人身、缺陷产品以外的其他财产(以下简称他人财产)损害的,生产者应当承担赔偿
    2023-08-14
    107人看过
  • 劳动能力鉴定解决争议的方法:分析与研究
    劳动能力鉴定后可能存在的争议及解决办法如下:1、对初次劳动能力鉴定结论不服:可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请;2、劳动能力鉴定后伤残情况发生变化:可以申请劳动能力复查鉴定。立法上存在的矛盾和解决办法按现行刑法的规定,如果一个行为人来到色情服务场所,交付一定的金钱以后与一名幼妓发生性关系,将要受到五年至十五年的刑事处罚,而一个行为人不论采取什么方法与一名幼女发生性关系(包括采取暴力、胁迫等手段,当然不应构成情节恶劣或造成其他严重后果),才承担三到十年的刑事责任。这不仅违背了罪刑相适应的原则,而且反映出法律规范体系的不周密、不科学。鉴于此,笔者建议对刑法第360条第2款的嫖宿幼女罪作出如下修改和完善:第一,将嫖宿幼女罪列入奸淫幼女罪当中,取消前罪。这是因为嫖宿幼女罪的行为特征与奸淫幼女罪的十分相似,而且法学理论上对奸淫幼女罪的行为特征归
    2023-07-20
    421人看过
换一批
#民事调解
北京
律师推荐
    展开

    调解委员会是指由用人单位或工会组织派代表组成,负责调解本单位劳动争议的机构。调解委员会通常在劳动争议发生后,组织调解和协商过程,以帮助双方达成和解,解决争议。 在调解过程中,律师可以提供法律帮助和指导,协助调解委员会进行调解工作,促进当事人... 更多>

    #调解委员会
    相关咨询
    • 合同双方争议解决期限
      广东在线咨询 2021-12-26
      合同争议的解决期限为三年,但有特殊情况的除外。诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害和义务人之日起计算。但开始时间不得超过20年。
    • 合同解决和解决争议的办法
      内蒙古在线咨询 2023-10-19
      任何一种违约行为都可能引起合同纠纷。对于合同纠纷,当事人可以通过下列途径解决:和解、调解、向仲裁机构提起仲裁、向人民法院提起诉讼。 1.和解。和解是纠纷常见的解决方式。 2.调解。调解通常是以各方互谅互让为原则进行。 3.仲裁。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4.诉讼。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的,可以向人民法院起诉。
    • 劳动合同必须解决争议的方式
      湖南在线咨询 2021-11-03
      解决劳动合同争议的方式不是必须约定的条款。必须约定的条款包括劳动合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息假;劳动报酬;支付方式;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害保护等。
    • 因合同发生争议,有哪些途径可以解决争议?争议的解决方式有哪些?
      四川在线咨询 2022-03-05
      解决当事人间的合同争议,有四种可以选择的途径,即和解、调解、仲裁和诉讼。和解是指当事人自行协商解决因合同发生的争议。调解是指在第三人的主持下协调双方当事人的利益,使双方当事人在自愿的基础上解决争议的方式。用和解或调解的方式能够便捷地解决争议,省时、省力,又不伤双方当事人的和气,因此提倡解决合同争议首先运用和解或调解的方式。和解或调解是在当事人自愿的原则下进行的,一方当事人不能强迫对方当事人接受自己
    • 反担保合同争议解决方式有哪些,当事人解决反担保合同争议的方式有
      河北在线咨询 2022-05-04
      (一)、协商 1、协商解决争议的方式。2、协商解决争议的要求。 3、平等原则。平等原则主要体现在反担保合同争议各方在法律地位平等的基础上来解决反担保合同争议。不论是法人、其他组织或者个人都应当在平等的基础上对待对方,不得以大欺小、以强凌弱。 (二)调解 1、调解解决争议的方式 调解解决争议是指反担保合同当事人发生合同争议以后,由第三方对争议各方以理以法进行劝解并在争议各方互相谅解的基础上自愿达成和