工厂出工伤属于大型安全事故吗-法师兄

工厂出工伤属于大型安全事故吗

来源：互联网时间： 2023-04-07 10:20:34 210 人看过

工厂生产的时候出事故属于大型群众活动安全事故。大型群众性活动重大安全事故是指在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。

重大责任事故罪是指在生产、作业中违反有关安全管理规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。重大责任事故罪的定罪标准：1、致人死亡1人以上的;2、致人重伤3人以上;3、造成直接经济损失5万元以上的，或经济损失虽不足规定数额，但情节严重，使生产、工作受到重大损害的。同时法律规定，在生产、作业中违反有关安全管理规定，涉嫌有下列情形之一的，应予立案追诉：(一)造成死亡一人以上，或重伤三人以上;(二)造成直接经济损失五十万元以上的;(三)发生矿山安全事故，造成直接经济损失一百万元以上的;(四)其他造成严重后果的情形。强令他人违章冒险作业，涉嫌有下列情形之一的，应予立案追诉：(一)造成死亡一人以上，或重伤三人以上;(二)造成直接经济损失五十万元以上的;(三)发生矿山生产安全事故，造成直接经济损失一百万元以上的;(四)其他造成严重后果的情形。

二、大型群众性活动重大安全事故罪既遂法院会判多久?

大型群众性活动重大安全事故罪既遂法院会判多久?大型群众性活动重大安全事故罪既遂法院会判处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。大型群众性活动重大安全事故罪是指在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。

三、重大责任事故罪并罚金吗

重大责任事故罪不会并处罚金。行为人构成重大责任事故罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。重大责任事故罪是指在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多有期徒刑相关文章

劳动者
如果工厂发生安全事故，安全员会被解雇吗

如果工厂发生安全事故，是否会根据中国相关法律的规定解雇该安全员，如果该安全员未能履行相应职责，导致工厂发生安全事故，则其安全生产相关资格将被吊销，生产经营单位的安全生产负责人不履行本法规定的安全生产管理职责的，用人单位可以解除《中华人民共和国安全生产法》第九十三条规定的劳动合同，责令限期改正；发生安全生产事故的，暂停或者撤销安全生产资格；构成犯罪的,，依照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定追究刑事责任第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任的安全生产管理机构的职责是什么（1）贯彻执行国家安全生产法律、法规、方针、

2023-05-07

283人看过
交通事故责任认定
在厂区出车祸是安全事故吗

要看属不属于交通事故，要看厂内是否允许社会车辆进出，允许的话可以认定为道路，可以判定为交通事故，如果不允许的话，无法认定为道路，无法认定交通事故的，具体如下：《中华人民共和国道路交通安全法》第一百一十九条本法中下列用语的含义：（一）道路，是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。（二）车辆，是指机动车和非机动车。（三）机动车，是指以动力装置驱动或者牵引，上道路行驶的供人员乘用或者用于运送物品以及进行工程专项作业的轮式车辆。（四）非机动车，是指以人力或者畜力驱动，上道路行驶的交通工具，以及虽有动力装置驱动但设计最高时速、空车质量、外形尺寸符合有关国家标准的残疾人机动轮椅车、电动自行车等交通工具。（五）交通事故，是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。一、厂区内的交通事故怎么处理1、事故责任划分（争取对自己

2023-03-27

366人看过
法律综合知识
失火罪属于安全事故吗

1失火罪本身是一种罪行，当然不属于事故，但是构成失火罪的后果是否属于安全事故，需要根据具体的情况来进行确定2失火罪一般是由于在日常生活中用火并不慎而引发的火灾，即在日常生活中违反生活规则造成严重后果的行为。如果行为人在生产、作业过程中，由于非生产、作业行为而造成火灾的，不构成前罪而构成失火罪。3日常生活中因不注意用火安全而引起火灾，危害公共安全的情形，即使火灾发生在生产、作业场所，但发生的原因不是违反安全管理规定的生产、作业行为，也不能认定为失火罪。

2023-06-14

345人看过
业主
外出打工或在家发生事故伤害属于工伤吗

疫情要求员工在家办公发生事故伤害，则家可视为“工作场所”在家工作期间亦可视为“工作时间”一、被隔离公司以年假抵扣是否合法延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。二、请年假有全勤奖吗?请年休假的员工可以拿当月全勤奖，用人单位不能以员工请了年休假为由扣全勤奖。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇，劳动者享受年薪假视为正常工作时间（享受与正常工作期间相同的工资收入），不应影响全勤考核或全勤奖。三、居家办公工资怎么算居家办公工资按正常标准发放。企业安排的以灵活方式在家上班的，按正常工作期间的工资发放，切实维护劳动者合法权益。若企业无故拖欠工资

2023-04-12

238人看过

工资
工伤假属于全额工资吗

工人因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月进行支付。一、工伤医疗中不能报销的费用由谁承担工伤医疗中不能报销的费用按所在省市规定分别情形由用人单位、工伤职工和医疗机构承担，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条第一、二款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、工伤照顾病人的生活费由谁出工伤治疗期间的生活费，由工伤保险基金提供住院伙食补助。工伤治疗期间，护理费由用人单位承担；伤残鉴定后，仍然需要护理的，经鉴定委

2023-03-29

147人看过
履行职责
在工厂导致腱鞘炎属于工伤吗

腱鞘炎并非职业病，不能认定为工伤或视同工伤。一、在工厂上班弯腰时腰会扭伤算工伤吗工作长期弯腰，得腰间盘突出不算工伤，腰间盘突出并非国家规定的职业病。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。二、工伤伤残规定有那些工伤伤残规定如下：1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的工作受伤害的；3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；4、职业病；5、因工作原因受伤或者事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

2023-06-28

474人看过
职业病
不系安全带摔下来属于工伤吗

算工伤。工伤认定一般采取无过错责任，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应当认定为工伤。一、下班后心机梗死亡是否算工伤下班后心机梗死亡不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或最终工作；3、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职业病；5、因工作原因受伤或者事故下落不明；6、在上下班途中受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。二、新伤在旧伤位置一次算工伤吗？算不算工伤与受伤位置没有存在必然联系。在工作时间、工作场所内，因为工作原因受伤的算工伤。根据规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

2023-04-03

166人看过
医疗机构
工地中暑死亡属安全事故吗

一般来说，在工地里发生的，是用于生产过程，伤亡严重的应该属于生产安全事故。在工作中，没有针对高温采取有效预防中暑安全措施而导致的中暑事故，属于安全生产责任事故。一、工地伤亡事故怎么处理工地伤亡事故的处理方法是施工单位应该立即停工并且将事故上报有关部门。调查事故原因，经整改到位后才能恢复施工。有关地方人民政府和负有安全生产监督管理职责的部门的负责人接到生产安全事故报告后，应当按照生产安全事故应急救援预案的要求立即赶到事故现场，组织事故抢救。参与事故抢救的部门和单位应当服从统一指挥，加强协同联动，采取有效的应急救援措施，并根据事故救援的需要采取警戒、疏散等措施，防止事故扩大和次生灾害的发生，减少人员伤亡和财产损失。事故抢救过程中应当采取必要措施，避免或者减少对环境造成的危害。任何单位和个人都应当支持、配合事故抢救，并提供一切便利条件。负有安全生产监督管理职责的部门的工作人员，有下列行为之一的，

2023-02-15

245人看过

财产损失
安全事故造成多少人死亡属于重大事故

一、安全事故造成多少人死亡属于重大事故?造成10人以上30人以下死亡的，属于重大事故。《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条根据生产安全事故(以下简称事故)造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：(一)特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤(包括急性工业中毒，下同)，或者1亿元以上直接经济损失的事故;(二)重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故;(三)较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故;(四)一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。二、重大安全事故的处理流程有哪些?1、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告;单位

2023-06-11

266人看过
故意犯罪
在探亲时候帮忙工厂里做事属于工伤吗

劳动者在探亲时候帮忙工厂里做事受伤的，是算工伤的。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。5、《工伤

2023-02-10

442人看过
工会
安全事故属于公安机关管辖吗

事故发生地有关地方人民政府应当支持、配合上级人民政府或者有关部门的事故调查处理工作,并提供必要的便利。事故发生地有关地方人民政府、安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门接到事故报告后,其负责人应当立即赶赴事故现场,组织事故救援。一、各类事故上报哪一级特别重大事故、重大事故逐级上报至国务院安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门;较大事故逐级上报至省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门;一般事故上报至设区的市级人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门。二、一般事故调查组怎么做由事故发生地省级人民政府、设区的市级人民政府、县级人民政府，安全生产监督管理部门，负有安全生产监督管理职责的有关部门，监察机关，公安机关以及工会派人组成；并应当邀请人民检察院派人组成事故调查组。事故调查处理应当坚持实事求

2023-03-06

258人看过
劳动者
因工外出期间遭遇交通事故的属于工伤吗

工作期间发生的交通事故，不一定都是工伤，要根据具体情况分析。比如员工上班期间擅自离岗发生交通事故，不应认定为工伤。认定事故伤害是否属于工伤，需要把握构成工伤的三项核心要件，即工作时间、工作场所和工作原因，只有同时具备前述三个条件，工伤结论才能成立。1、“工作时间”应按照法律、法规的规定或者单位要求职工工作的时间进行把握。在工作场所内，职工从事与工作有关的准备性或者收尾性工作所需的时间、确因工作需要而加班加点的时间、及其他因工作需要的必要工间休息时间等，也应认定为“工作时间”。2、“工作场所”可以按照职工日常工作所在的场所以及为完成领导临时指派的工作所涉及的场所进行掌握，包括职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的等情形。3、“工作原因”是指职工受伤与其从事本职工作之间存在关联关系。工作原因非常复杂，现实中

2023-03-12

445人看过

工伤保险
出差交通事故法律规定员工的伤情属于工伤吗？

法律规范并没有规定出差期间因为交通事故发生而受的上就属于工伤，是否属于工伤，可以结合以下规定确定：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、出差发生交通事故公司负责吗？1、出差发生交通事故公司负责负责，如果员工是开车为单位办公事，由于违反交通法规肇事，造成了自身的伤害，单位是应按工伤处理的.造成的车辆损坏也不能由员工赔偿，只能按违反劳动纪律的相

2023-06-27

285人看过
有期徒刑
群众活动中哪些安全事故属于重大？

群众性活动重大安全事故罪是指在生产经营中违反有关安全管理规定，造成重大伤亡或者其他严重后果的行为。根据刑法第一百三十五条之一，举办大型群众性活动违反安全管理规定，造成重大伤亡或者其他严重后果的；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。大型群众性活动重大安全事故罪怎样处置发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役。情节特别恶劣的处三年以上七年以下有期徒刑。举办大型群众性活动违反安全管理规定，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：1、造成死亡一人以上，或者重伤三人以上；2、造成直接经济损失五十万元以上的；3、其他造成严重后果的情形。《中华人民共和国刑法》第一百三十五条安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主

2023-07-05

143人看过