没签劳动合同但交了社保-法师兄

没签劳动合同但交了社保

来源：互联网时间： 2023-08-12 10:34:46 324 人看过

没签劳动合同但交了社保的补偿情况：

1、双倍工资：

（1）单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资；

（2）其中的一倍工资在之前已经发放的，直接主张另外一倍；

（3）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2、主张实际工作的工资、社保：

（1）没有和员工签订劳动合同意识的用人单位，往往也会漏缴、不缴员工的社保；

（2）劳动者离职的，可以收集证据，向当地劳动局投诉，要求补缴从工作之月起的社保。

3、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金；

4、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失；

5、社保机构对用人单位的行政处罚。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

第八十八条

以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

交了社保1年社保每月领多少的失业金

缴满一年社保失业金可以领取失业金的时间最多为3个月。

社保失业金申请条件：

一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；

二是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业；

三是已办理失业登记，并有求职要求。

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无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以，即使没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，用人单位就应当承担缴纳社保的责任。一、企业交社保不可以抵税吗企业缴纳社保是不可以抵税的。企业有义务为员工缴纳社保，社保和抵税是两个不同的概念。企业交社保不可以抵税，税是税，社保是社保，企业缴纳的社保费用，只允许列入企业成本。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。根据相关规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二、劳务合同

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