工伤员工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起,十五日内向当地劳动和社会保障局职业安全卫生监察机构提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况,申请期限可以延长至三十日。员工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。企业不签字的,工伤员工或其亲属可以
工伤员工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起,十五日内向当地劳动和社会保障局职业安全卫生监察机构提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况,申请期限可以延长至三十日。员工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。企业不签字的,工伤员工或其亲属可以直接报送申请。申请材料包括:
(一)工伤认定申请书;
(二)指定医院或者医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明;
(三)企业的工伤报告,或者劳动保障行政部门根据员工的申请进行调查的工伤报告;
(四)工伤员工的身份证明及与企业存在劳动关系的证明;
(五)与认定工伤有关的其他材料。
劳动保障职业安全卫生监察机构接到工伤认定申请及相关材料后,对材料齐全、证据可靠的,应当在7日内作出是否认定为工伤的决定。
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在工作中受伤了,如果是自己的老板,在工作中受伤了,老板该怎么办西藏在线咨询 2022-02-12去做伤残鉴定看是否是属于职业病的,如果是属于职业病的话,可以去主张一些需要的经济补偿啊。是否属于工伤或可认定为工伤的,可根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与下作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
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在你没有工作的时候受伤了,你们会怎么办?湖南在线咨询 2022-04-04可以申请认定工伤,并进行伤残等级鉴定,然后进行仲裁或者诉讼 你所说的证据中工资卡、工作报销单等非常重要 你主要要收集的是三个方面的证明,劳动关系的证明,如工资卡、工作报销单等,在工作过程中受伤的证明;病历等。为了争取到更大利益,还要注意保留没其它证据,如工资只有“最低工资800的百分之50后期医疗费用(住院期间已付)只付百分之70”,没有签订书面劳动合同等。
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工作中受伤了怎么办,有没有工伤保险宁夏在线咨询 2022-02-13工作中受伤应当申请工伤认定。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认,是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议获得司法救济的前提条件。职工遭受事故伤害,是否工伤,与伤残程度无关,只要是因为工作原因,符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一,且无第十六条规定情形之一的,均应申请工伤认定,认定为工伤或视同工伤,
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在工厂受伤了怎么办, 工作中受伤了, 又没有证据, 怎么办, 怎么解决西藏在线咨询 2022-03-03需根据具体受伤地点、时间、原因确定。若是符合《工伤保险条例》第十条之情形(如在工作场所何工作时间,因工作原因受伤)则应当属于工伤。是否属于工伤,是由人力资源和社会保障局作出具有法律效力的决定。因此可向该部门申请工伤认定,确定是否属于工伤。需提供材料:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工
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工作中意外受伤,导致中指和无名指受伤,该怎么办辽宁在线咨询 2022-10-31您首先需要认定工伤,然后评定伤残等级,然后索赔。您的伤情可以评定十级伤残或九级伤残(有出院小结就能确定十级还是九级),按照南京市标准计算,十级可以赔偿9万到12万之间,九级可以赔偿13万到16万之间。