工作中受了伤你该怎么办
来源:互联网 时间: 2023-06-10 09:55:26 329 人看过

工伤员工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起,十五日内向当地劳动和社会保障局职业安全卫生监察机构提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况,申请期限可以延长至三十日。员工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。企业不签字的,工伤员工或其亲属可以

工伤员工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起,十五日内向当地劳动和社会保障局职业安全卫生监察机构提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况,申请期限可以延长至三十日。员工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。企业不签字的,工伤员工或其亲属可以直接报送申请。申请材料包括:

(一)工伤认定申请书;

(二)指定医院或者医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明;

(三)企业的工伤报告,或者劳动保障行政部门根据员工的申请进行调查的工伤报告;

(四)工伤员工的身份证明及与企业存在劳动关系的证明;

(五)与认定工伤有关的其他材料。

劳动保障职业安全卫生监察机构接到工伤认定申请及相关材料后,对材料齐全、证据可靠的,应当在7日内作出是否认定为工伤的决定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月04日 06:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多医疗机构相关文章
  • 工伤工地无赔偿,你该怎么办
    工伤工地不赔偿的情况下工伤者可以直接向人民法院直接提起诉讼要求施工单位承担用工主体责任。但是如果碰到的是部分地区劳动和社会保障部门不能直接认可用工主体责任,申请工伤认定必须要求提供劳动关系证明,如果在能够提供关系证明的情况下对方不赔偿,可以直接提起诉讼,直接要求施工单位承担起应负的责任。工伤厂里没保险,拖着不赔偿怎么办用人单位没有为劳动者购买社会保险的,发生工伤后由用人单位赔偿,如果用人单位拖着不赔偿的,劳动者可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争
    2023-07-01
    487人看过
  • 员工在交通事故中受伤,老板不作为该怎么办?
    因公外出期间发生了车祸以后老板不管的话就得员工自己准备申请工伤认定了,《工伤保险条例》中明确规定,职工或职工近亲属在事故发生以后的一年之内是可以申请工伤认定的,等工伤认定结论书出来以后确认是工伤的,可以找公司索要工伤赔偿。出了交通事故该怎么办发生交通事故后应当进行以下流程:(一)报警;(二)造成人员伤亡,拨打急救电话;(三)等候交警到场;(四)协助救护伤者,如实向交警陈述事故发生经过;(五)依法承担民事赔偿责任。《道路交通安全法》第七十条第一款规定,在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场;造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤
    2023-07-11
    300人看过
  • 在工作中受伤了左眼看不见了怎么赔偿
    一、在工作中受伤了左眼看不见了怎么赔偿在工作中受伤了左眼看不见了的赔偿方式有:1.先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。2.认定工伤后,再进行劳动能力鉴定。第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。3.根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。二、工伤鉴定需要提交的材料有哪些工伤鉴定需要提交的材料有:1.《职工工伤认定申请表》及《劳动和社会保障局工伤认定决定书》原件及复印件;2.发生工伤后首次就诊病历、与该次工伤相关的住院资料及其
    2023-04-30
    154人看过
  • 如果你因工作疏忽而受伤,你还能申请工伤吗
    因工作不慎受伤的,你还能申请工伤吗根据《工伤保险条例》第十四条的规定,因工作不慎受伤的,你可以申请工伤,应认定为工伤的法律情形有七种:(1)在工作时间和工作场所因工作而意外受伤(2)在工作时间前后从事与工作有关的准备或结束工作时意外受伤
    2023-05-07
    318人看过
  • 你在工作中摔倒是工伤吗
    工伤保险条例第十四条:职工有下列情形之一的,认定为工伤:(一)因工负伤在工作时间和工作场所工作(2)在工作时间前后从事与工作场所工作有关的准备工作或收尾工作时因事故受伤(3)在工作时间或工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故受伤(4)患职业病的(五)外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的(六)因非本人主要责任的交通事故或者在城市轨道交通中受伤的,(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形工伤医疗费用报销需要哪些材料(一)《工伤决定书》原件、复印件《工伤证明》或《因工轻伤证明》或《关于变更老工伤职工缴费方式的通知》或其他有效的工伤认定证明(2)财政税务部门统一印制的医疗专用收据(发票)原件(发票上有本人签字)受伤员工或家属的背部)(3)所有费用应提供与发票金额一致的医疗费用明细表(加盖医院财务章)。医院只能提供手写明细表的,由医院注明医疗项目名称、单价、数量和金额(4)门(急)诊病历
    2023-05-07
    406人看过
  • 工作中手指受伤,厂家应该怎样赔偿?
    上班手指受伤厂里的具体赔偿如下:1、医疗费,费用必须符合工伤保险住院服务标准;2、住院伙食补助费,按照因公出差伙食补助标准的70%发放;3、交通费、食宿费,按照本单位职工因公出差标准报销;4、康复治疗费,进行康复性治疗的费用从工伤保险基金支付;5、安装配置伤残辅助器具所需费用;6、生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。一、工伤索赔的基本流程为:1、事故发生后,在一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当向劳动能力鉴定委员申请劳动能力鉴定;3、根据劳动能力等级鉴定获得赔偿。二、可以赔付工伤的条件如下:1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的;2、经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的;3
    2023-06-30
    443人看过
  • 工作中受伤是否应该算病假?
    合理。只要治疗疾病需要,无住院能够请病假。劳动者请病假,应当由工人本人到用人单位指定的医疗组织,经执业医师体检后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,工人持病假条按用人单位限定流程解决请假手续。病假期间受指派工作受伤算工伤「案情回放」病假期间受单位指派工作,受了伤能算工伤吗带着这样的疑问,赵某来到马家堡街道司法所寻求法律帮助。经了解,原来赵某因病请了5天假,请假期间因故回了一趟公司。不巧当时正缺人手,车间主任就给他派了一个活。不幸的是,他在干活时手受了伤,还很严重,因此希望能享受工伤待遇。可是公司认为赵某在病假期,不能认定工伤。赵某心里不服气,想通过法律途径解决,维护自己的合法权利,于是来到马家堡街道司法所咨询。「法律在线」依据相关的法律法规,结合赵某遇到的实际情况,司法助理员为赵某进行了详细耐心和细致的解答。《工伤保险条例》规定,职工在工作时间、工作场所内,由于工作原因遭受事故或意
    2023-07-02
    102人看过
  • 工作过程中受了工伤找谁认定
    一、工作过程中受了工伤找谁认定1、工作过程中受了工伤,需要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。2
    2023-06-17
    333人看过
  • 如何做工伤鉴定,我在工作中受伤了
    (一)鉴定范围1.因工(职业病)致残的职工或其单位,对省辖市劳动鉴定委员会的劳动能力鉴定结论不服,在规定的期限内申请省级重新鉴定的;2.省劳动保障厅直管的基本养老保险单位职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定;3.受理有关部门(机构)委托的劳动能力鉴定。(二)鉴定内容1.劳动能力鉴定;2.护理依赖程度鉴定;3.法律法规规定的其他。(三)鉴定程序1.鉴定申请(1)、职工或其单位对省辖市劳动鉴定委员会鉴定结论不服的,应在规定的时限内,向省劳动鉴定委员会提出申请;省劳动保障厅直管的行业单位职工,非因工伤残或因病,须进行劳动能力鉴定的,可直接向省劳动鉴定委员会提出鉴定申请。(2)、申请人除提交申请报告外,因工(职业病)致残的,应按照要求填写《安徽省职工因工(病)致残程度(等级)鉴定证明书》一式4份,并附工伤(职业病)证明件的复印件、市劳动鉴定委员会鉴定结论、工伤医疗的病历等有关资料;非因工伤残或
    2023-02-20
    456人看过
  • 工作中受伤怎样确认工伤认定
    在工作中受伤,是否认定为工伤工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。本文为大家介绍最新劳动法工伤认定内容。一、新劳动法工伤认定范围《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共
    2023-04-29
    397人看过
  •  苍蝇咬了你,该怎么办?
    食品生产者应负起责任,确保生产的食品符合食品安全标准。消费者在食用不符合食品安全标准的食品时,可以要求经营者赔偿损失,并向生产商或经营者要求赔偿价款十倍或损失三倍的赔偿金,若赔偿金不足一千元,则赔偿金额为一千元。因此,消费者在食品中发现苍蝇等不符合食品安全标准的食品时,有权主张相应的赔偿损失和赔偿金。食品生产者应对其生产的食品负起责任。若消费者因食用不符合食品安全标准的食品而受到损害,他们可以向经营者要求赔偿损失。此外,消费者还可以向生产商或经营者要求赔偿价款十倍或损失三倍的赔偿金。若赔偿金不足一千元,则赔偿金额为一千元。因此,消费者在食品中发现苍蝇,这当然属于不符合食品安全标准的食品,消费者有权主张赔偿损失以及相应的赔偿金。 苍 蝇 食 物 如 何 索 赔 ?根据我国《民法典》第一千二百零三条的规定,因第三人的过错致使动物造成他人损害的,被侵权人可以向动物饲养人或者管理人请求赔偿,也可
    2023-09-02
    120人看过
  • 如果你在工地工作时受伤,你能赔偿多少人身伤害
    1、如果你在工地工作时受伤,你能赔偿多少人身伤害?如果您在施工现场工作时受伤,您可以根据受伤的实际情况赔偿多少人身伤害。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条,赔偿义务人应当赔偿受害人因医疗费用和因旷工减少的收入,包括医疗费、旷工费、护理费、交通费、住宿费等,医院董事会补贴和必要的营养费用补偿。受害人因伤致残的,赔偿义务人还应当赔偿增加生活需要所必需的费用和丧失劳动能力所造成的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具、被扶养人的生活费等,以及因康复护理和继续治疗而实际发生的必要的康复费用、护理费用和随访治疗费用。受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的有关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿费和其他合理费用如被害人亲属因丧葬事项发生的交通费、住宿费、工作损失等。2。工
    2023-05-02
    229人看过
  • 工作中受伤了公司承担什么责任
    员工在工作中受伤属于工伤,公司应该承担相应的赔偿责任。根据相关法律规定,用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,经认定为工伤的职工在受伤期间享受停工留薪待遇。一、工伤认定过期后如何处理工伤认定过期的,可以根据人身损害赔偿提起诉讼。根据法律规定,用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法的规定被诊断为职业病;本单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者被诊断为职业病,向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。在特殊情况下,经社会保险行政部门同意,可适当延长申请期限。二、工伤理赔超过一个月能不能赔偿工伤理赔超过一个月的能赔偿。职工发生工伤事故伤害的,用人单位应当在三十日内向
    2023-03-01
    228人看过
  • 工作单位不同意员工调离,你该怎么办?
    首先,应保证对员工岗位调整属于合规合法的,岗位调整属于劳动合同中重大调整,应该慎重处理。如果劳动合同中有明确规定,员工岗位变动需本人同意的,公司不得私自调整,如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违反法律规定的。在合规合法情况下,公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果员工有异议,公司应拿出证据证明调整岗位具有充分的理由。如果因为新的岗位对身体有危害,劳动合同中没有明确的,员工可以拒绝,公司不得以这种原因解除员工合同。如果因员工工作态度、工作能力等问题调整,员工应按照规定执行,故意不执行的,公司有权根据相关规章制度与员工解除合同。调离员工岗位合法吗随便调离岗位是违法的。在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
    2023-07-07
    201人看过
换一批
#医疗知识
北京
律师推荐
    展开

    医疗机构,是指依法定程序设立的从事疾病诊断、治疗活动的卫生机构的总称。 医疗机构免责的条件主要有患者在诊疗活动中,患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗;医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务;限于当时的... 更多>

    #医疗机构
    相关咨询
    • 在工作中受伤了,如果是自己的老板,在工作中受伤了,老板该怎么办
      西藏在线咨询 2022-02-12
      去做伤残鉴定看是否是属于职业病的,如果是属于职业病的话,可以去主张一些需要的经济补偿啊。是否属于工伤或可认定为工伤的,可根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与下作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    • 在你没有工作的时候受伤了,你们会怎么办?
      湖南在线咨询 2022-04-04
      可以申请认定工伤,并进行伤残等级鉴定,然后进行仲裁或者诉讼 你所说的证据中工资卡、工作报销单等非常重要 你主要要收集的是三个方面的证明,劳动关系的证明,如工资卡、工作报销单等,在工作过程中受伤的证明;病历等。为了争取到更大利益,还要注意保留没其它证据,如工资只有“最低工资800的百分之50后期医疗费用(住院期间已付)只付百分之70”,没有签订书面劳动合同等。
    • 工作中受伤了怎么办,有没有工伤保险
      宁夏在线咨询 2022-02-13
      工作中受伤应当申请工伤认定。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认,是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议获得司法救济的前提条件。职工遭受事故伤害,是否工伤,与伤残程度无关,只要是因为工作原因,符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一,且无第十六条规定情形之一的,均应申请工伤认定,认定为工伤或视同工伤,
    • 在工厂受伤了怎么办, 工作中受伤了, 又没有证据, 怎么办, 怎么解决
      西藏在线咨询 2022-03-03
      需根据具体受伤地点、时间、原因确定。若是符合《工伤保险条例》第十条之情形(如在工作场所何工作时间,因工作原因受伤)则应当属于工伤。是否属于工伤,是由人力资源和社会保障局作出具有法律效力的决定。因此可向该部门申请工伤认定,确定是否属于工伤。需提供材料:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工
    • 工作中意外受伤,导致中指和无名指受伤,该怎么办
      辽宁在线咨询 2022-10-31
      您首先需要认定工伤,然后评定伤残等级,然后索赔。您的伤情可以评定十级伤残或九级伤残(有出院小结就能确定十级还是九级),按照南京市标准计算,十级可以赔偿9万到12万之间,九级可以赔偿13万到16万之间。