公司未履行员工合同,如果使员工的合法权益遭受损害的,员工可以要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼,请求有关部门或机构来维护其合法的劳动权益。
一、公司请假一天扣三天合理吗
不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依法处理。
二、员工犯错开除有工资吗
《劳动合同法》中规定的按劳分配的原则,只要员工为公司提供了一定的劳动,公司就需要向员工支付一定的薪资,所以无论员工犯错误的程度是否严重,公司都需要向员工支付工资。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律法规,单位辞退员工属于违法行为,此时员工不仅可以请求按劳分配的工资,还可以请求经济赔偿金。如果公司属于依法解除与员工的劳动合同,只需向其支付相应劳动报酬即可,而且公司还可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。
三、餐饮行业压半个月工资违法吗
餐饮行业压半个月工资一般不违法。根据相关的法律条文规定,公司只允许压员工15天的工资,如果超过了这个时间就是属于违法。如果单位侵害劳动者合法权益行为,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。
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员工未履行公司合同的赔偿办法江西在线咨询 2021-11-09公司未履行员工合同,损害员工合法权益。员工可以通过以下方法维权:与公司协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
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员工未履行劳动合同,公司应如何赔偿香港在线咨询 2021-11-19公司未履行员工合同,损害员工合法权益,员工有权向有关部门寻求帮助。法律规定,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁或者提起诉讼。
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公司注销后的合同履行怎么处理江苏在线咨询 2022-09-03后,并不影响合同的法律效力。合同是否具有法律效力可以从以下几点考虑:第一,合同双方当事人为完全行为能力人;第二,合同系合同双方真实意思表示,不存在欺诈,胁迫,趁人之危等情形;第三,合同内容不能违反法律强制性规定;第四,合同内容不能侵害第三人合法权益。
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如何处理未履行的合同?青海在线咨询 2023-07-07一,未支付价款或报酬的,对方可要求其支付价款或者报酬。 二,延迟支付价款或报酬的,应当支付该价款或报酬的逾期利息。 三,不履行非金钱债务或者不履行不符合约定的,对方可以要求履行。但有以下情况之一的除外:法律上或者事实上不能履行;债务的标的不适于强制履行或履行费用过高;债权人在合理期限内未要求履行。 四,质量不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任约定不明的,受损害方根据标的物性质
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公司与员工签订合同后, 员工不履行江西在线咨询 2022-02-02在合同成立并生效后,合同各方当事人应按各方在合同中的约定履行义务,若一方违约,未违约方可以要求违约方承担违约责任,对于以上情况,你可以要求对方公司按双方在合同中的约定履行相关义务,对方拒绝履行,你可以要求对方承担违约责任,违约金按双方在合同中的约定进行确定,若双方协商不成,你可以收集相关证据向法院提起诉讼。若因对方违约而造成你方损失,你可以要求对方赔偿损失。