空白劳动合同不能签订
根据《劳动合同法》的规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商,在用人单位与劳动者签署或盖章劳动合同文本后生效。用人单位和劳动者各执一份劳动合同
,即在用人单位和劳动者协商一致的基础上,劳动合同自双方签字之日起生效,双方均需履行约定的义务,承担相应的法律责任,
劳动者签订空白劳动合同时,用人单位填写的内容不利于劳动者,但对单位自身有利,包括工资少、工时长;工作期限与谈判结果不一致等。由于劳动合同在签字盖章后生效,即使员工发现内容与谈判不一致或存在错误,也很难证明雇主的行为是违法的。如果发生纠纷,工人很容易处于不利地位
因此,在签订劳动合同时,劳动者在签订劳动合同前必须清楚、完整地填写劳动合同,并确认与用人单位达成一致
劳动合同的内涵
劳动关系是指劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系在劳动者利用劳动能力,实现劳动法规定的劳动过程中。由于我国就业竞争激烈的形势和劳动合同法的发展历史,劳资双方在劳动关系中地位的不平等导致了事实劳动关系的存在。劳动合同是建立、变更和终止劳动关系的法律形式。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系的,应当及时签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的,劳动关系自就业之日起建立。因此,劳动关系包括劳动合同关系和事实劳动关系
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竞争是指个体或群体间力图胜过或压倒对方的心理需要和行为活动。即每个参与者不惜牺牲他人利益,最大限度地获得个人利益的行为,目的在于追求富有吸引力的目标。 划分了公平竞争与不正当竞争行为的界限,为市场主体的竞争设定了共同遵循的行为标准。对于在市... 更多>
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劳动合同可以签空白的吗山西在线咨询 2022-06-13劳动合同不可以签空白的,若劳动者签订的是空白劳动合同,则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容,包括较少的工资、更长的工作时间、与协商结果不一致的工作期限等。由于劳动合同经签字盖章后生效,员工即使发现内容与协商的不一致或者有错误,却又难以举证证明用人单位的行为是违法的,一出现纠纷,劳动者就容易处于不利的地位。所以,劳动者在签订劳动合同时,一定要在劳动合同填写清楚完整,并且确认
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空白签劳动合同可以吗?四川在线咨询 2022-09-16应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。《》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文
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劳动合同空白可以签吗?青海在线咨询 2022-04-22根据劳动合同法和社会保险法的规定,三险一金属于用人单位的法定义务,住房公积金更是用人单位应当负责缴纳的基本费用,用人单位不应当以任何理由推脱或者不给劳动者缴纳,否则违反劳动合同法,另外,在签订合同时,按照你的说法,你遇到了空白合同,虽然劳动合同是格式合同,但主要条款需要双方协商之后确定,所以内容空白让劳动者签字肯定是违法的,对于上述两种违法情况,你可以向劳动监察部门举报投诉,也可以行事单方解除权解
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劳动合同有签空白的吗,可以签吗重庆在线咨询 2022-12-12在实践中,劳动合同一般都是由用人单位事先印好的,只在劳动合同的期限、岗位、薪水等条款上空白,通常情况下,这些项目是劳动者最关心的,先由用人单位与劳动者协商一致后再填写上去。但是有些用人单位却先要求劳动在不完整的劳动合同上签名,之后再由用人单位将空白之处填写完整。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位