新劳动法，如果解雇职工要如何赔偿-法师兄

新劳动法，如果解雇职工要如何赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-29 04:56:45 275 人看过

解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；

如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

解除劳动关系
企业如何在新劳动法下合法地解雇员工

新劳动法下企业合法解雇解雇员工：1、提前30天向工会或全体员工说明情况，并提供有关生产经营状况的信息；2、提出裁员计划，包括：裁员名单、裁员时间和实施步骤、法律、法规和集体合同规定的经济补偿措施；3、向工会或全体员工征求意见，修改和完善裁员方案；4、向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或全体员工的意见，听取劳动行政部门的意见；5、用人单位应当正式公布裁员计划，与裁员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向裁员支付经济补偿，并出具裁员证明。公司解雇员工最新劳动法如何赔偿1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2023-07-03

60人看过
法律综合知识
工伤后工厂要解雇如何赔偿

一、工伤后工厂要解雇如何赔偿？工伤后工厂解雇员工是违法的，赔偿金按照补偿金的双倍计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、因工伤被解雇申请劳动仲裁的流程有哪些？1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，

2024-02-01

474人看过
仲裁机构
依照劳动法规定，雇主应当如何赔偿离职员工？

本文介绍了用人单位违反规定解雇员工所应承担的法律责任。根据规定,用人单位违反规定解雇员工,则应按照双倍的经济补偿标准进行赔偿。员工在单位工作的每满一年,单位应支付两个月的工资作为赔偿;员工工作时间不满半年,则应支付一个月的工资作为赔偿;员工工作时间超过半年但不满一年,则应支付按一年计算的工资作为赔偿。如果用人单位违反规定解雇员工,则应按照双倍的经济补偿标准进行赔偿。具体而言,员工在单位工作的每满一年,单位应支付两个月的工资作为赔偿;员工工作时间不满半年,则应支付一个月的工资作为赔偿;员工工作时间超过半年但不满一年,则应支付按一年计算的工资作为赔偿。劳动者被违法解雇，如何维权？劳动者被违法解雇,如何维权?当劳动者被违法解雇时,他们可能面临着经济上的损失和心理上的不安。此时,如何维权成为了一个重要的问题。首先,劳动者应该尽快了解自己的权利和义务。根据《劳动合同法》

2023-09-03

462人看过
调解委员会
如果没签劳动合同被解雇有什么赔偿?

一、如果没签劳动合同被解雇有什么赔偿用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的。)；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、公司无理由辞退员工，该怎么办1、找公司协商在跟公司发生纠纷之后，为节省时间和精力，最好还是和平地找对方协商。要是自己觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。2、找人来调解如果自己公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履

2023-06-17

147人看过

劳动者
劳动者被解雇后如何索赔？

公司单方面解除劳动合同的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的也是按一年计算，但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的，赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准，赔偿的最高数额不会超过12年。可以辞退哺乳期内的劳动者吗单位辞退劳动者也就是与劳动者解除劳动合同，根据劳动法及相关法律的规定，哺乳期内，用人单位是不能解除与劳动者的劳动合同的。那么，如果用人单位提出解除劳动合同的话，劳动者该如何应对？首先，因为用人单位解除劳动合同的行为违法，所以，劳动者是可以要求继续履行劳动合同的，而且这种主张是一定会得到支持的。其次，如果劳动者也同意解除劳动合同的话，劳动者可以向用人单位主张赔偿金。因为用人单位的行为属于违法解除劳动合同，而违法的解除，根据劳动合同法，是应当向劳动者支付赔偿金的，其标准是经济补偿金的两倍。另外，哺乳期内用人单位不能解除劳动合同的

2023-07-03

209人看过
签订劳动合同
如果雇主没有签订劳动合同，雇员如何索赔

网友问：如果雇主不签订劳动合同怎么办？律师回答：“如果雇主没有签订劳动合同怎么办？”？如果用人单位未签订劳动合同，员工如何索赔？根据《中华人民共和国实施条例》第6条，如果用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与员工签订书面劳动合同，按照《劳动法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍的月薪，并与劳动者签订书面劳动合同；如果雇员未与雇主签订书面劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿。用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起始时间为自该日起一个月的次日雇佣关系，截止日期为签订补充书面劳动合同的前一天

2023-05-07

163人看过
法律综合知识
公司要提前终止劳动合同（解雇）如何赔偿

一、公司要提前终止劳动合同（解雇）如何赔偿合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司单方面解除劳动合同，需要如何赔偿员工公司单方面解除劳动合同对员工赔偿的标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律其他规定等。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六

2024-01-20

433人看过
解除劳动关系
被解雇却未签劳动合同，如何索赔赔偿

根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿金。如果不依法支付经济补偿金，还需要额外支付经济补偿金。劳动合同签订后，劳动合同期满，用人单位和劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿。劳动行政部门还可以责令用人单位给予赔偿、行政处罚等。用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。一经查实，劳动行政部门可以责令用人单位改正，处以罚款。未签劳动合同被辞退算违法吗没有签劳动合同的员工被用人单位辞退算违法。因为我国劳动合同法律规定了用人单位必须与员工订立书面劳动合同，在没有签订劳动合同的情况下，用人单位辞退员工构成违法辞退的情形，员工可以要求用人单位承担相应的责任。如果员工已经工作满一个月但不满一年的，员工可以请求用人单位支付11个月双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与

2023-07-01

201人看过

童工
中国新劳动法如何定义雇佣童工？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得雇佣未满十六周岁的未成年人。我国《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得雇佣未满十六周岁的未成年人。我国《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。用人单位雇佣童工的法律责任童工是指未满16周岁的儿童，用人单位雇佣童工是违法行为。根据《未成年人保护法》和《劳动法》的相关规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，不得安排未成年人从事有毒、有害、危险和对未成年人身体成长有害的高强度工种，并应当对未成年人提供符合其年龄段的劳动保护。如果用人单位违反上述

2023-08-27

340人看过
法律综合知识
职员被解雇法定赔偿应如何计算

一、职员被解雇法定赔偿应如何计算违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿是按照劳动者的工作年限来确定的；劳动者在本单位每满一年，就向劳动者支付一个月的工资，其中未满6个月的，应当支付半个月的工资，未满一年的，应当按照一年计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动

2024-03-16

237人看过
法律综合知识
被解雇后该如何申请劳动仲裁赔偿

一、被解雇后该如何申请劳动仲裁赔偿1．当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2．仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。3．仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。4．仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。5．仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭

2023-09-20

255人看过
辞退
新劳动法辞退赔偿双倍如何理解

《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同

2023-03-25

228人看过

法律综合知识
雇员工伤雇主不赔偿如何解决

一、雇员工伤雇主不赔偿如何解决雇员工伤雇主不赔偿的解决方式有：受害者可以依法提起诉讼，要求用人单位给予赔偿。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。起诉状应当记明下列事项：1．原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；2．被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；3．诉讼请求和所根据的事实与理由；4．证据和证据来源，证人姓名和住所。二、申请工伤保险赔偿需要注意什么工伤保险赔偿注意事项有：1．及时报告：工人应当在发生工伤或职业病后第一时间通知用人单位，并向医疗机构出具工伤或职业病证明，以便及时报告工伤。2．确认工伤：用人单位应当及时组织鉴定机构对工伤或职业病进行鉴定，确认是否

2023-08-09

179人看过
保险费
如何根据《劳动法》对被解雇员工进行补偿

裁员是经济性裁员的简称，是指因雇主原因而终止劳动合同的情况。指用人单位在特定的法律期间内依法对职工进行集中辞退。实行经济减员的企业可以减少因生产经营条件变化而产生的富余人员（一）经济保障：用人单位应当给予经济补偿，经济补偿金的支付标准为在同一单位工作满一年支付一个月的经济补偿金。法律、法规规定连续计算工龄的，以法律规定为准。例如，应连续计算商业调度员的服务长度。当然，雇主也可以根据工人的能力给予他们更高的补偿标准（二）失业保险救济：工人失业后，他们可以凭本人填写的劳动手册和失业登记表到户口所在街道和乡镇的劳动保险办公室办理失业登记。失业登记的有效期为6个月。失业登记有效期满后仍需办理失业登记的，应当在两周内办理续展手续，失业登记有效期延长六个月。失业登记者可享受公共职业介绍所提供的免费就业介绍和职业指导服务；参加职业培训，满足市场需求，按规定减少培训费用；按规定享受各项就业扶持政策和其他权

2023-05-07

388人看过