不需要仲裁前置的劳动争议
来源:法律编辑整理
时间: 2024-07-30 10:11:53
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一、不需要仲裁前置的劳动争议
无需仲裁前置的劳动争议类型包括但不仅限于以下内容:首先,用人单位拖欠聘用员工工资,且以书面欠条为唯一凭证,且诉讼请求仅针对此项欠款;其次,因用人单位原因导致员工无法享有社会保险福利,进而引发的赔偿损失纠纷;再次,在劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等具有支付义务的调解协议生效后,企业未能按照约定履行相应给付责任;最后,其他符合上述条件的劳动争议案件。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
因确认劳动关系发生的争议;
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
法律、法规规定的其他劳动争议。
二、劳动仲裁部门主要负责解决什么问题
劳动仲裁管辖主要包含两大领域:一为处理用人单位基于开除、除名、辞退等原因与员工产生的冲突;二为主管部门关于工资、保险、福利、培训及劳动保护实施过程中的争议问题。
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