不需要仲裁前置的劳动争议-法师兄

不需要仲裁前置的劳动争议

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-30 10:11:53 92 人看过

一、不需要仲裁前置的劳动争议

无需仲裁前置的劳动争议类型包括但不仅限于以下内容：首先，用人单位拖欠聘用员工工资，且以书面欠条为唯一凭证，且诉讼请求仅针对此项欠款；其次，因用人单位原因导致员工无法享有社会保险福利，进而引发的赔偿损失纠纷；再次，在劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等具有支付义务的调解协议生效后，企业未能按照约定履行相应给付责任；最后，其他符合上述条件的劳动争议案件。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

因确认劳动关系发生的争议；

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动仲裁部门主要负责解决什么问题

劳动仲裁管辖主要包含两大领域：一为处理用人单位基于开除、除名、辞退等原因与员工产生的冲突；二为主管部门关于工资、保险、福利、培训及劳动保护实施过程中的争议问题。

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