扣住离职职工档案用人单位终审败诉-法师兄

扣住离职职工档案用人单位终审败诉

来源：互联网时间： 2023-04-25 11:10:19 98 人看过

劳动者毕某办理合法手续离职后，原用人单位却擅自扣押毕某的档案，拒绝为他办理档案转移手续。日前，北京市第一中级人民法院终审判令原用人单位北京零时达科技有限公司将毕某的人事档案关系由集体户转为个人存档。

2003年11月，毕某与北京零时达科技有限公司签订了一份为期一年的劳动合同，并担任零时达公司财务部门主管职务，毕某的人事档案也自2004年7月8日起存放于零时达公司在北京市海淀区人才服务中心开设的集体户中。

2005年8月，毕某提出辞职申请。同年9月，零时达公司人事行政主管在毕某提供的申请辞职签署单上签字，毕某申请辞职的预告期为两个月。预告期满后，毕某离职去其他单位工作，但其人事档案关系还一直保存在零时达公司在北京市海淀区人才服务中心开设的集体户中至今。

2006年3月，毕某向海淀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求零时达公司为其办理档案转移手续，但被海淀区劳动争议仲裁委员会以不属于受理范围为由，不予受理。毕某为此诉至法院，请求零时达公司为其办理档案转移手续。

零时达公司表示，毕某与其没有劳动关系存在，零时达公司也没有保管毕某的人事档案，故无法协助毕某办理档案转移手续。

一中院经审理后认为，劳动者与用人单位通过签订劳动合同的方式建立的劳动关系受法律保护。根据2005年9月零时达公司的相关负责人为毕某签署的申请辞职签署单的内容，可以认定双方曾存在劳动关系。且毕某申请辞职的2个月预告期已届满，双方当事人之间的劳动关系已经实际解除。由于毕某的人事档案由零时达公司在北京市海淀区人才服务中心开设的集体户中保存，双方劳动关系解除后，零时达公司负有为毕某办理人事档案转移手续的相关义务。据此，一中院作出上述终审判决，判令北京零时达科技有限公司于判决生效后三十日内将毕某的人事档案关系由该公司在北京市海淀区人才服务中心开设的集体户中转为毕某个人存档。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

劳动者
档案不在单位,离职会有存档吗

事业单位离职后，一般人事关系会有离职记录和具体时间，其中也包括离职证明，这些都是人事档案的组成。一、离职单找谁要可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。二、一般离职证明会验章吗一般离职证明会验章。严格的说会需要验章，就算公司不验，到劳动局办理失业证也是要验证的。公司开具的离职证明，必须加盖公司章，不然，离职证明没有法律效力。因而，劳动者无法到劳动局办理失业证，也就不能到社保局办理转移社保手续。三、离职证明和解除劳动合同有区别吗不一样，区别如下：1、出具的主体不同：解除劳动合同证是劳动者和用人单位协商出具，离职证明则是用人单位依法出具证明劳动关系解除的

2023-02-26

223人看过
业主
单位丢失职工档案怎么办

如果用人单位丢失职工的档案，侵害了职工的合法权益，由用人单位担责。用人单位应当确定档案机构或者档案工作人员负责管理本单位的档案，并对所属单位的档案工作实行监督和指导；应当建立科学的管理制度，便于对档案的利用；按照国家有关规定配置适宜档案保存的库房和必要的设施、设备，确保档案的安全。一、档案法规定谁负责档案数字资源的收集档案法规定档案馆负责档案数字资源的收集。档案馆以及机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构应当建立科学的管理制度，便于对档案的利用；按照国家有关规定配置适宜档案保存的库房和必要的设施、设备，确保档案的安全；采用先进技术，实现档案管理的现代化。二、物业管理的主要职责是什么？物业管理是指业主对区分所有建筑物共有部分以及建筑区划内共有建筑物、场所、设施的共同管理或者委托物业服务企业、其他管理人对业主共有的建筑物、设施、设备、场所、场地进行管理的活动，物业管理负责；1、建立物业档

2023-02-08

94人看过
用人单位
用人单位扣留档案和保险

关于原告孙浩煜诉被告太原双塔刚玉股份有限公司劳动争议一案的意见审判长、审判员：原告依据事实和法律发表以下意见，请法庭予以考虑：一、本案没有超过劳动争议申诉时效。关于劳动争议申诉时效问题，因有关法律、法规的规定存在笼统、矛盾等情况，一直是法学理论界和实务中备受争议的话题。但就本案而言，现有法律法规足以认定原告的主张并没有超过法定期限。1、原、被告之间仍然保持着劳动关系。因被告不给安排工作岗位，原告在近几年里没有在单位从事具体工作，处于放长假状态。根据劳动部1995年4月27日《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》第四项“关于长期病休、放长假和提前退养职工签订劳动合同的问题：企业中长期病休、放长假和提前退养的职工，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，上述职工也应与企业签订劳动合同。”的规定，原、被告之间仍然保持劳动关系。被告仍然应当

2023-04-22

128人看过
单位犯罪
单位丢失职工档案谁担责

一、单位丢失职工档案谁担责1、单位丢失人事档案有保管不善的责任，需要重新复原人事档案。人事档案中存入的资料大多数都是原件，一但丢失或毁损是难以复原的。2、法律依据：《档案法》第七条规定：“机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构或者档案工作人员，负责保管本单位的档案，并对所属机构的档案工作实行监督和指导。”可知，机关、企事业单位是职工档案的义务保管人，没有尽到保管义务的，应当承担法律责任。二、单位重整弄丢员工档案怎么赔偿1、单位丢失职工档案，责任由机关、企事业单位承担。2、机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构或者档案工作人员，负责保管本单位的档案，并对所属机构的档案工作实行监督和指导。三、单位犯罪的公民应承担哪些刑事责任公司犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，当受到处罚的行为。单位犯罪必须具备以下条件：1、单位犯罪的主体必须是公司、企业、事业单位、机关

2023-04-20

192人看过

外资企业
单位丢失职工档案谁担责呢

单位丢失职工档案，侵害的是职工人身权益，由用人单位担责。机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构或者档案工作人员，负责保管本单位的档案，并对所属机构的档案工作实行监督和指导。一、党员关系转移是否需要党员档案需要档案。例如高校毕业生党员转移关系，就要随同档案。尚未落实工作单位的，可将党员组织关系转移到本人或父母居住地的街道、乡镇党组织，也可随同档案转移到县以上政府人事(劳动)部门所属的人才(劳动)服务机构党组织。二、档案拒收去哪需要看是什么档案，如果是高校毕业生档案会存在当地的人才市场。高校毕业生档案管理，可通过县以上党委组织部门和政府人事部门所属机构进行保管。人事档案在个人手中保存或在无档案管理权单位保存的，应凭就业报到证先到当地政府人事部门所属人才服务机构补办有关手续，完善档案材料，然后再将档案移交到人才市场，及时办理人事代理和档案托管相关证明。按国家政策规定，组织、人事部门所属的各

2023-03-22

181人看过
中国人民银行
单位丢失职工档案由谁担责

单位丢失职工档案，侵害的是职工人身权益，由用人单位担责。机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构或者档案工作人员，负责保管本单位的档案，并对所属机构的档案工作实行监督和指导。一、档案保管证明在哪儿开根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于《流动人员人事档案管理暂行规定》，流动人员人事档案管理机构为县以上(含县)党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构，其他单位不得擅自管理流动人员人事档案，严禁个人保管他人或本人人事档案。档案在个人手中，请联系用人单位保管档案或委托其他人事档案管理机构保管，由其出具档案保管证明。也可以委托教育部留学服务中心办理存档手续。二、凭安企业信用档案库是什么机构凭安企业信用档案库是一个管理企业征信记录的机构。凭安企业信用档案库是由上海凭安征信服务有限公司开设的机构，凭安企业信用档案库又名凭安征信，是在中国人民银行总行有过备案的合法信用服务机构，并且

2023-04-02

487人看过