劳务派遣人员辞退补偿由谁承担-法师兄

劳务派遣人员辞退补偿由谁承担

来源：互联网时间： 2023-03-11 20:02:03 223 人看过

如果劳务派遣人员被违法辞退的，派遣单位应当依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金；属于非过失性辞退的，派遣单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿；属于过失性辞退的，派遣单位不需要赔偿。

一、试用期未满辞退可以得到赔偿吗？

试用期未满就被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

二、被辞退有什么补偿吗兼职

兼职被辞退属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、怎么办被辞退后才能得到相关补偿

被用人单位非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；被违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；被过失性辞退，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

劳务派遣人员受伤责任由谁承担，劳务派遣人员受伤应该如何处理
203人看过
劳务派遣工被辞退的经济补偿规定，劳动派遣员工的工伤保险谁来负责承担
293人看过
劳动法派遣工辞退后补偿金由谁发放？
213人看过
劳务派遣者侵权由谁承担责任
409人看过
劳务派遣合同的签订义务由谁承担？
316人看过
劳派遣辞退员工补偿标准是什么
167人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

申请劳动仲裁
派遣员工合同到期赔偿金由谁承担

劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，因此，派遣员工合同到期的经济补偿应当由派遣单位承担。一、劳务派遣不交社保怎么告可以去申请劳动仲裁。法律规定，劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳，因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保。并且，派遣单位缴纳社保时，按照一般规定，社保由劳务派遣和劳务派遣单位共同缴纳，个人承担的部分由劳务派遣单位从派遣工工资里扣掉，劳务派遣单位也按照规定支付相应的比例缴纳社保费。劳动者发现单位未缴纳社保的，可以向当地的劳动监察大队等部门或社保部门投诉反映，要求补缴社保。并且，因为没有社保难以保障个人权益，所以有些劳动者会因此解除劳动合同，那么，因为单位存在过错在先，所以派遣工可以要求支付经济补偿。经济补偿金按照派遣工的工作年限，每满1年支付一个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月的按半年计算。最后

2023-06-24

142人看过
辞退
怀孕的劳务派遣人员能否被辞退

1、根据《劳动合同法》第四十二条的规定，怀孕的劳务派遣人员可以解除劳动合同的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经劳动保护的（二）在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（五）在本单位连续工作满十五年，自法定退休年龄起不满五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二是劳务派遣岗位调整和辞退能否申请经济补偿，用人单位必须先与劳动者达成共识。用人单位未经劳动者同意擅自调整岗位的，原则上无效。劳动者可以申请劳动仲裁，继续要求施工单位履行合同，也可以解除合同，要求双倍经济补偿。1。向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需携带仲裁申请书复印件2份、申请人身份证复印件1份、相关证据及证据清单复印件2

2023-05-02

421人看过
劳务派遣
违规劳务派遣，找谁承担义务？

2010年12月22日，盛玉正式向法院提起上诉。上诉状中再次强调，家乐福与劳务派遣公司串通规避法律、损害劳动者权益，要求确认其与家乐福的劳动关系并继续履行劳动合同。盛玉与家乐福的纠纷，发生在一年半以前。2008年3月1日，盛玉从山东农村来到北京方庄家乐福上班，成为了卖场内的一名销售女工。尽管她和她的同事们都戴着家乐福统一发放的胸牌，身着带有家乐福标志的工作服，销售家乐福的商品，并由家乐福管理，但一旦有劳动纠纷发生，家乐福却可以不承担任何责任。家乐福的豁免，通过劳务派遣完成。尽管家乐福采用的并不是引厂进店的销售模式，但大多数的销售人员却需由供应商派驻。如此一来，家乐福即将用人的责任和风险都转嫁给了供货商。当然，供货商也不甘吃亏，不少公司会再选择劳务派遣公司，进行第二次责任的转嫁。在工作了大半年以后，一直作为威莱公司销售人员的盛玉，在2009年1月1日被要求和一家从未听说过的劳务派遣公司广州南

2023-06-09

191人看过
劳务派遣
劳务派遣的员工造成损失由谁赔偿

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。一、民法典当中哪些行为需要承担无过错责任1、无民事行为能力人、限制民事行为能力人致人损害的，监护人承担无过错责任。2、用人单位的工作人员因执行工作任务致人损害的，用人单位承担无过错责任。3、提供个人劳务一方因劳务致人损害的，接受劳务一方承担无过错责任。4、因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者和销售者承担不真正连带责任，为无过错责任；销售者具有过错的，承担最终责任；销售者无过错的，生产者承担最终责任。5、机动车与行人、非机动车驾驶人之间发生道路交通事故的，机动车一方承担无过错责任。6、因环境污染致人损害的，污染者承担无过错责任。7、高度危险责任中，从事高度危险作业者，高度危险物品的经营者、占有人承担无过错责任。8、饲养的动物致人损害的，动物饲养人或者管理人承担无过错责任。无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的

2023-06-23

435人看过

辞退
派遣合同辞退员工需要补偿劳动法员工辞退规定

一、违法的辞退主要表现为三大类情形1、辞退员工事实依据不充分2、辞退员工法律依据不准确3、辞退员工操作程序不合法上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险二、根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种1、用人单位随时解除劳动合同根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同根据《劳动法》第二

2023-03-02

440人看过
工资
劳务派遣人员的工资该谁来担任

劳务派遣人员的工资由用工单位发放，在派遣单位领取。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。一、劳务派遣算劳动合同还是劳务合同劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

2023-06-20

416人看过