有限公司解散的方式有:
1、因为公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现,依照公司章程规定,自行解散;
2、因为公司经营管理发生严重困难,由持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东请求人民法院解散公司。
解散的安置流程
公司以解散为由解除劳动关系,应该提前三十天书面通知劳动者,并且支付劳动者一个月工资作为经济补偿。如果未书面提前三十天通知的,多付一个月工资作为代通知金。如果公司在解散前,并未提前通知员工,从而给员工造成损失的,则员工可以申请劳动仲裁,要求支付补偿金及代通知金。
《中华人民共和国公司法》第一百八十条
公司因下列原因解散:
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;
(二)股东会或者股东大会决议解散;
(三)因公司合并或者分立需要解散;
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
第一百八十二条
公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。
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有限公司的解散的原因有,因公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;股东会决议解散;因公司合并或者分立需要解散;;依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;司法解散。 ... 更多>
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企业合并分立后解散的途径有哪些浙江在线咨询 2022-08-181、合并或者分立,由公司股东会作出决议。(一)公司合并可以采取吸收合并和新设合并两种形式。本公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。本公司如与其他公司合并设立一个新的公司为新设合并,合并各方解散。公司合并,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上至少公告三次。自接到通知书之日起三十日,未接到通知书的自第一次公告
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简述医疗纠纷的处理途径广东在线咨询 2021-06-281、协商。 医患双方就赔偿问题进行协商,达成一致意见,双方签订协议书,可以办理公证或律师见证,并报卫生行政主管部门备案。 2、申请卫生行政部门处理。 当事人应当提出书面申请,并在知道或应当知道身体健康受到损害之日起1年内提出。 3、向人民法院起诉。
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能否通过法律途径要求公司解散?北京在线咨询 2024-11-12根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国公司法若干问题的规定(二)》第一条,如果单独或合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东以下列事由之一提起解散公司诉讼,并符合公司法第一百八十三条规定的,人民法院应予受理: (一)公司持续两年以上无法召开股东会或股东大会,公司经营管理发生严重困难的; (二)股东表决时无法达到法定或公司章程规定的比例,持续两年以上不能做出有效决议,公司经营管理发生严重困