花花4月进入深圳某电子厂，从事集成管理工作，每月底薪1500元，加班另算。怀孕2个月后，厂方以照顾员工为由，将花花调到仓库部门，工资也降到每月1000元。花花不同意调岗，多次要求转回原来岗位。主管以在仓库部不需要加班为由拒绝了花花的要求。
法律怎么规定?
《劳动法》的规定：
女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据以情形之一解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定：
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
《女职工劳动保护条例》的规定：
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
【知识补充】
在女工怀孕期间，如果女工可在同岗位正常工作时间提供正常劳动，原工资福利待遇不变。
厂方不能以调动岗位为借口，变相降低怀孕女工工资待遇，调动岗位属变更劳动合同行为，需要经过员工个人同意。
【给您支招】
一、用人单位擅自调岗时
保存好书面调岗通知书。及时以书面形式递交“不同意调岗意见书”，内容包括相关法律法规、自己身体良好可以工作、以及不同意调岗的其他理由。要求用人单位书面回应，或签字同意不调岗，与用人单位谈判注意录音保存证据。用人单位不回应时，对单位进行投诉，要求调回原来岗位，并进行经济补偿。
二、用人单位单方解除劳动关系时
保存好解雇通知，不签主动辞职的文件，保存可证明劳动关系的材料。如不能恢复劳动关系，要求单位支付至“三期”结束时的工资，要求用人单位支付解除劳动关系的经济赔偿金，要求用人单位支付未提前30天通知解除劳动关系的赔偿金。
三、请不到产假被迫辞工时
提交书面的“要求享受产假以及产假待遇的请求书”，复印2份，一份寄给公司(保存邮寄证明)，一份自己保留，同事将原件递交公司。如果用人单位对产假问题难以协商，则可以考虑在产前15天去医院开生产证明请病假。
产假的工资支付不足时
产假期间工资不低于正常工作时间工资。如工资支付不合理，可在产假后，通过法律程序要求单位支付未付工资。保存好事实劳动关系证明和工资支付证明。
来源：互联网
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女职工制定妇女保护法是为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用。根据国务院《女职工劳动保护规定》，女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。申诉时一般应提交申诉书。申诉书的内容除陈述单位违反女职工劳动保护规定的事实外，还应有具体请求，包括请求责令单位改正，责令单位给予经济补偿等。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。对经查证确实侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿。女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。一、女职工的用工保护措施有哪些根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在工作中至少受到以下几方面措施的保护：1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和2023-03-21171人看过 -
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消费者一、消费者权益被侵犯怎么办消费者权益被侵犯的，消费者可以通过与经营者协商和解、请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解、向有关行政部门投诉等方式维权。另外，当消费者与经营者之间发生纠纷的，消费者要注意保留证据，向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。二、侵犯消费者权益的行为有哪些1.不开发票，虚假宣传，以次充好。2.标价与实际付费不符。3.将假冒伪劣商品充当正规、高档、名牌进行销售。4.导购误导消费。5.网购后出现商品质量问题后拒绝退换货。6.网购商品后实际收货时发现少了、非购买商品。7.预付费充值卡及非预付费会员卡在充值、消费后关门跑路。8.合同欺诈或条款陷阱，签订合同后随意加价。9.商品出现质量问题或性能故障后，商家拒绝或拖延退、换货及修理，拒绝履行消费者权益保护法和三包有关规定的责任。三、消费者权益具体包括了哪些1.安全保障权；2.知悉真情权；3.自主选择权；4.公平交易权；5.依法2023-04-14302人看过
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