公司辞退员工不以工作年限为基准,而应当依照双方的协商一致以及法定的单方解除条件。
首先,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
其次,下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
45岁以上员工可以辞退吗
45岁老员工遭辞退是没有特殊规定的,但是根据单位辞退员工的形式不同,或者原因不同,需要支付员工经济补偿或者赔偿金。如果员工有违法行为,或者符合劳动合同法第三十九条规定,那么单位是不需要支付员工任何补偿的。
《中华人民共和国民法典》第二十五条,劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
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长期服务员工辞退赔偿标准
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试用期的员工辞退问题
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辞退员工的赔偿问题解析
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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如何解决合同到期辞退员工的问题?云南在线咨询 2022-04-16关于合同到期辞退:用人单位在合同还没到期时,辞退员工可以存在很多情况,无论合法与否,我国的立法也对其作出了详细的规定。一、合同没到期,合法辞退根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括:“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位
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如何解决厂里的员工要辞退员工的问题吉林省在线咨询 2022-10-31正常情况下,单位应该根据职工的工作年限支付合理的经济赔偿金,一般是工作满一年支付一个月的工资,如果需要法律帮助,可以电话联系。
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辞退员工补偿金问题应该怎么解决?青海在线咨询 2022-10-241、单位不得随意调岗,所以单位辞退你没有法律依据。2、应支付你相当于3个月工资的经济补偿金。3、应当把解除劳动关系的手续和档案办好。4、单位已支付经济补偿金,没有其他补偿了。
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如何解决公司无故辞退员工的问题海南在线咨询 2022-04-14公司无故辞退,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。 劳动合同履行期间,用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定。 无故解除合同是违法解除合同,职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
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