在公司与員工终止劳动关系时，公司需提供相应的经济补偿金。但若公司与员工之间的劳动关系未被解除，公司可对员工进行其他安排，员工接受后，公司无需提供经济补偿金。

如果公司决定与员工终止劳动关系，那么在這個时候，公司需要向員工提供相應的經濟補償金。但如果公司与員工之間的勞動關系沒有被解除，而公司對員工進行了其他安排，且員工也接受了這些安排，那麼公司就不需要向員工提供經濟補償金。

终 止 劳 动 关 系 是 否 需 要 赔 偿 ？

终止劳动关系是否需要赔偿？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当依照劳动合同法的规定，与劳动者协商一致解除劳动合同。若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害，则需承担相应的赔偿责任。

在实际操作中，用人单位以违法理由解除或者终止劳动合同时，例如未按照劳动合同约定解除或者终止，或者在解除或者终止过程中侵犯了劳动者合法权益等，由劳动行政部门或者劳动仲裁机构依法予以制止，并给予相应的赔偿。

另外，用人单位依照劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，若未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，则需按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿。

综上所述，若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害，则需承担相应的赔偿责任。在实际操作中，用人单位应当充分了解相关法律规定，遵守劳动合同法的规定，维护劳动者合法权益。

结论：用人单位在终止或解除劳动关系时，需关注劳动合同法规定，确保不违反相关规定。否则，将面临相应的法律制裁和赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。