新员工进入新单位需要签订劳动合同,这既是国家法律的规定,也是用人单位的义务。其实签订劳动合同并不是对用人单位有利。从劳动者与用人单位的关系来看,签订劳动合同与不签订劳动合同没有区别。二者都是受劳动法规范和保护的劳动关系。
一、新员工入职一定要签合同吗
新员工必须签订劳动合同。雇主自雇用之日起立即与雇员建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。从雇佣之日起一个月以上用人单位故意未签订劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同的,应当自签订无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。
二、没签劳务合同受劳动法保护吗
劳务关系不受劳动法的保护。劳动关系受劳动法保护。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
用人单位,是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
同时,也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。
劳动者,是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。
三、上班为什么要签合同
劳动合同是劳动者与用人单位签订的一份协议,它用来明确劳动者与用人单位双方的权利与义务,确立劳动者与用人单位的劳动关系。
(一)建立劳动关系要签订劳动合同不仅是《劳动合同法》所规定的,也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据。
(二)签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。
(三)签订劳动合同有利于用人单位自主用人,也有利于劳动者自主选择职业。
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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现在都签了劳动合同还必须要本人去吗广西在线咨询 2022-11-12签订了劳动合同后,劳动者与用人单位都应当按照劳动合同约定履行义务,如果不愿意履行应当依照法定程序解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 《劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业
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用人单位每年都要试用期签劳务合同吗辽宁在线咨询 2021-11-07不,试用期是劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,为劳动合同期限。
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