根据劳动法规定，劳动者有义务按时出勤。如果劳动者旷工一天，这是不合法的。同时，如果劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动者与用人单位之间建立了劳动关系,如果劳动者旷工一天,这是不合法的。如果劳动者本人原因给用人单位造成了经济损失,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
素 材 ： 素 材 ： 如 果 劳 动 者 本 人 原 因 给 用 人 单 位 造 成 了 经 济 损 失 , 用 人 单 位 可 以 按 照 劳 动 合 同 的 约 定 要 求 其 赔 偿 经 济 损 失 。 经 济 损 失 的 赔 偿 ， 可 从 劳 动 者 本 人 的 工 资 中 扣 除 。 但 每 月 扣 除 的 部 分 不 得 超 过 劳 动 者 当 月 工 资 的 2 0 ％ 。 若 扣 除 后 的 剩 余 工 资 部 分 低 于 当 地 月 最 低 工 资 标 准 ， 则 按 最 低 工 资 标 准 支 付 。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，如果劳动者本人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。同时，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
这一条款是保障劳动者权益和维护劳动关系的重要法律依据。同时，对于用人单位来说，要求劳动者赔偿经济损失是一种合理的权利，但需要注意每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，以免侵犯劳动者的合法权益。而对于劳动者来说，也需要认真履行自己的工作职责，避免给用人单位造成经济损失，保障自己和他人的权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条,劳动者如果因本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求其赔偿经济损失,并可从劳动者工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。这一条款是保障劳动者权益和维护劳动关系的重要法律依据。同时,对于用人单位来说,要求劳动者赔偿经济损失是一种合理的权利,但需要注意每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,以免侵犯劳动者的合法权益。而对于劳动者来说,也需要认真履行自己的工作职责,避免给用人单位造成经济损失,保障自己和他人的权益。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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事业单位请假工资是否会扣？
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事业单位工作人员醉驾会不会开除公职
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单位会公布请一天病假扣多少工资吗
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事业单位人员醉驾会丢工作吗
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事业单位人员醉驾公职不会丢工作，公职人员醉驾会被所在单位按其情节给予相应的党纪政纪处分。大多数情况下，酒后驾驶行为属于一般违纪，可以给予党内警告、党内严重警告等党纪轻处分。一、公职人员参与非法集资公职人员参与非法集资活动，是违法的。公职人员参与轻者会受到党内警告、处分或者开除公职。情节很严重的还会依法被检察机关追究刑事责任。根据我国法律规定，如果在这其中，公职人员还是是组织者，并且非法集资数额构成立案标准，形罚最高可达到无期徒刑。二、公务员考试违纪涉嫌的刑事罪名以及其他处理方式1、刑事处罚：根据《中华人民共和国刑法》和《关于办理组织考试作弊等刑事案件适用法律若干问题的解释》规定，公务员考试属于“法律规定的国家考试”，达到刑事立案标准的，需追究刑事责任。(1)组织考试作弊罪：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。为他人实施前款犯罪提供2023-06-25434人看过 -
病假不能。员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。因此，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。一、工资4200请病假一天多少钱工资4200病假一天扣多少钱一般由公司自行决定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。二、病假怎么请的有医院的合法证明，这是很好的依据。按理说，单位是要给你假的，如果不给，那就是单位的责任了。根据规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标2023-06-22373人看过 -
不能。员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。因此，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。事业单位请病假的规定？工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满10年的发给本人基本工资（机关）或固定工资（事业）的90％计发；工作年限满10年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资或固定工资的70％计发；工作年限满10年不满20年，按本人基本工资或固定工资的80％计发。事业单位职工病假期间，2023-08-09244人看过 -
1、事业单位工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。2、事业单位工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；(2)工作年限满十年的，工资照发。3、事业单位工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；(2)工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以2023-04-04446人看过
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工资事业单位请假是否扣工资，需要看具体的情况。对机关事业单位人员的事假并无国家规定，由各省自行制定相应管理办法。各省对事假期间工资待遇的一般规定如下：1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天以上的停发本人当月全部工资。法律依据：《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或2023-04-14269人看过 -
工资事假一天不会扣工资，只是请假的当天没有工资。根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、员工上班忘记打卡不发工资是否违法违法。一、劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。这是劳动法的基本原则。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当日虽然忘打卡，但是仍然提供了事实劳动，也提供了正常的劳动，就有权利获得相应的劳动报酬，企业也有义务支付这一天的工资，否则就是克扣或者无故拖欠工资。二、企业根据管理需要，可以制定制度规定来加强考勤管理，并约定对于忘打卡的处罚，但是该制度应2023-03-23312人看过
劳动者指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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2023-12-30
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事业单位工作人员病假会不会扣绩效工资河南在线咨询 2022-11-09职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业 -
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事业单位请假会扣工资吗？天津在线咨询 2022-05-28事业单位请假是否扣工资要分情况： 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的(不含公休节假日)，原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。 -
事业单位请假会扣工资吗河北在线咨询 2023-03-14一、事业单位请假是否扣工资，需要看具体的情况。 二、对机关事业单位人员的事假并无国家规定，由各省自行制定相应管理办法。 三、各省对事假期间工资待遇的一般规定如下： 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。 3、工作人员请事假全年累 -
事业单位工作人员丧假多少天江西在线咨询 2022-11-101、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
