一、医疗期满病假期间解除劳动合同如何补偿
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内的员工,除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外,用人单位不得单方解除劳动合同。员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。
关于经济补偿金的计算如下:
《劳动合同法》第四十七条第三款规定:本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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医疗期满病假期间解除劳动合同后如何补偿澳门在线咨询 2022-06-251.医疗期满病假期间解除劳动合同后的补偿会按照劳动者的工作年限来计算。 2.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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医疗期满病假期间能解除劳动合同吗辽宁在线咨询 2022-11-121.医疗期满病假期间解除劳动合同后的补偿会按照劳动者的工作年限来计算。 2.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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因病医疗期满强制解除劳动合同如何补偿重庆在线咨询 2022-07-02劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,由用人单位支付补偿金。 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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医疗期满解除劳动合同补偿安徽在线咨询 2022-03-28你的医疗期已满,单位是否为你调换岗位?如果没有的,已构成违法解除,应当依照劳动合同法第八十七条的规定,向你支付两个月的工资进行赔偿。 如果符合劳动合同法第四十条第一项的:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 并再向你补偿
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因病医疗期满解除劳动合同怎么补偿河南在线咨询 2022-01-271,医疗期满不能从事原工作,也不能从事单位另行安排工作的,单位可以提前三十天通知劳动者解除劳动合同。或者额外支付一个月工资后立即解除合同。2,解除劳动合同的,需要向劳动者支付补偿金,按本人离职前十二个月平均工资计算补偿标准,每工作满一年补偿一个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资。3,《劳动合同法》规定:第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或