工伤认定下班合理时间规定是:
1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
2.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
3.从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;
4.在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
一、上班途中工伤新规定有什么
上班途中的工伤规定有:1、职工在合理的上下班时间内,往返于工作地点与住所地、经常居住地或者员工宿舍的合理路线。2、职工在合理的时间内往返于工作场所与配偶或者子女的居住地的合理路线中。3、在合理的时间内在合理的路线中的上下班途中发生的交通事故属于工伤。4、职工需要从事日常工作中,在合理时间和合理路线上发生的交通事故。
二、申请工伤认定有什么条件
1、“工作时间”,是指规定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加点的时间。其中的“因工外出期间”,是指职工受单位指派或根据工作性质要求并经单位授权在公共场所以外从事与职务相关活动的时间;
2、“工作场所”,是指用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域和职工为完成某项特定工作所涉及的单位内或单位以外的相关区域。“上下班途中”则是指职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线;
3、“因工作原因受到事故伤害”,是指职工因从事生产经营活动导致的伤害和在工作过程中临时解决必需的生理需要时由于单位设施不安全因素造成的意外伤害。
-
工伤上下班时间规定多久算工伤,工伤认定上下班时间是怎么确认的
456人看过
-
工伤的上下班时间怎么算,工伤的上下班途中的认定
355人看过
-
工作时间内的工伤认定:2小时的下班时间是否算作工伤
410人看过
-
上下班路上算工作时间吗,上下班途中工伤的认定
207人看过
-
工作间隔时间猝死算不算工伤
116人看过
-
工伤认定规定下班时间的必要性
427人看过
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
-
上班时间间隔多长才能认定为工伤?辽宁在线咨询 2022-04-25工作地点、工作时间,突发疾病,抢救后48小时死亡的才能认定工伤。如果下班后与工作无关的,没办法认定工伤《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外
-
上班时间算工伤吗,上班期间摔伤怎么认定工伤呢?香港在线咨询 2022-07-241、根据规定,在工作时间工作地点因工作原因遭受工伤的,应当认定工伤。 2、根据你的描述,你的情况是可以申请工伤的。 3、下面给你详细介绍一下工伤申请的流程及待遇: (1)、你在工作中受伤,那么单位应当在你受伤之日起30日内向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果单位没有申请,那么你自己可以自你受伤之日起1年内直接向单位所在地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。认定为工伤后,治疗工伤所需费用以
-
煤矿工伤认定时间间隔要多久?山西在线咨询 2022-08-01根据《工伤保险条例》第十八条之规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料; (三)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请
-
工伤认定诊断间隔时间的规定是什么重庆在线咨询 2022-06-131.现行的《工伤保险条例》以及《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》对该时限没有做明确的规定。 2.一般来说,都是根据《工伤保险条例》第二十一条规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 3.工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级。如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的,需拆除后才可以做劳动能力鉴定(除非医生书面证明体内的钢钉、钢板一类的
-
工人下班路上受伤算不算工伤, 工伤认定时间规定是怎样的广东在线咨询 2022-03-20根据法律规定,在上下班途中,受到机动车事故伤害的视为工伤,这个上下班途中,一般指家和单位的路线,包括顺便买个菜、日用品等。工伤应及时申请做工伤认定。 申请做工伤认定,需要按照《工伤保险条例》第十七条的规定,由单位在事发后30天内,受伤者或家属在事发后1年内用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。,并在伤情相对稳定时,申请做劳动能力鉴定(即伤残鉴定),然后根据认定和鉴定结果,享受相应