如果您对用人单位的违规行为感到不满，您可以向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位继续违反劳动合同规定，您可以请求劳动仲裁委员会进行仲裁，并按照劳动合同中约定的工资标准进行发放。此外，如果用人单位的违规行为违反了劳动合同的规定，您还可以要求解除劳动合同，并向用人单位要求相应的经济补偿。

如果您对用人单位的违规行为感到不满，您可以向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位继续违反劳动合同规定，您可以请求劳动仲裁委员会进行仲裁，并按照劳动合同中约定的工资标准进行发放。此外，如果用人单位的违规行为违反了劳动合同的规定，您还可以要求解除劳动合同，并向用人单位要求相应的经济补偿。

劳 动 仲 裁 委 员 会 仲 裁 流 程 ： 合 同 工 资 不 符 怎 么 维 权 ？

根据我国《劳动法》的规定，若劳动合同中约定的工资与实际发放的工资不符，劳动者有权利提出异议并申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会在收到劳动者的申请后，应尽快受理，并在45日内作出裁决。若裁决结果不满意，劳动者可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

在劳动仲裁过程中，若因客观原因导致合同工资不符，劳动者需提供相关证据证明自己的工资应与合同中所约定的工资一致。如证据不足，仲裁庭可以依据相关法律法规和实际情况进行裁决。

同时，《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

因此，若您的劳动合同中约定的工资与实际发放的工资不符，建议您向劳动仲裁委员会提出申请，并提供相关证据。如果您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

如果您对用人单位的违规行为感到不满，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若用人单位继续违反劳动合同规定，您可以请求劳动仲裁委员会进行仲裁，并按照劳动合同中约定的工资标准进行发放。如果您的劳动合同中约定的工资与实际发放的工资不符，您还可以要求解除劳动合同，并向用人单位要求相应的经济补偿。根据我国《劳动法》的规定，劳动者有权利提出异议并申请劳动仲裁，维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。