以下情况下解除劳动合同的应当支付经济补偿金:第一、单位在劳动合同期限未满时,解除劳动合同的;第二、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;如果劳动者被诊断为职业病,单位是不能解除劳动合同的;第三、女职工在孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同的;第四、劳动者患病或者非因工负伤,用人单位在规定的医疗期内解除劳动合同的。
员工是否可以获得经济补偿金的情形有什么
1、因单位未按约定提供劳动保护或者劳动条件、支付工资、缴纳保险解除劳动合同的。2、因存在欺诈、胁迫的情形签订劳动合同而解除合同的。3、协商一致解除劳动合同的。4、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。5、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的。6、因订立合同的客观条件变化无法履行合同的。7、裁员的。
《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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获得经济补偿金的情况有哪些河北在线咨询 2022-05-16以下情况下解除劳动合同的应当支付经济补偿金: 第 一、单位在劳动合同期限未满时,解除劳动合同的; 第 二、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;如果劳动者被诊断为职业病,单位是不能解除劳动合同的; 第 三、女职工在孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同的; 第 四、劳动者患病或者非因工负伤,用人单位在规定的医疗期内解除劳动合同的。
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获得经济补偿金的情况有哪些?广西在线咨询 2022-11-28以下情况下解除劳动合同的应当支付经济补偿金: 第 一、单位在劳动合同期限未满时,解除劳动合同的; 第 二、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;如果劳动者被诊断为职业病,单位是不能解除劳动合同的; 第 三、女职工在孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同的; 第 四、劳动者患病或者非因工负伤,用人单位在规定的医疗期内解除劳动合同的。
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获得经济补偿金的情况河南在线咨询 2023-03-08以下情况下解除劳动合同的应当支付经济补偿金: 第一,单位在劳动合同期限未满时,解除劳动合同的; 第二,患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;如果劳动者被诊断为职业病,单位是不能解除劳动合同的; 第三,女职工在孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同的; 第四,劳动者患病或者非因工负伤,用人单位在规定的医疗期内解除劳动合同的。
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哪些情况可以获得经济补偿金?河北在线咨询 2022-07-28(1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。 (2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者,用人单位还应增加医疗补助费,患重病的增加
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答:可以获得经济补偿金的情况有哪些湖南在线咨询 2021-11-04获得经济补偿的情况如下:劳动者因用人单位原因被迫离职的,用人单位提出协商离职的,非过失性离职的,经济性裁员的,劳动合同因期限届满而终止的,劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的,可以获得经济补偿。