一、工伤减少工资如何应对问题

1．与用人单位协商：首先，劳动者可以与用人单位协商，要求按照工伤前的工资待遇支付工资。如果用人单位同意，最好能够签订书面协议，确保权益得到保障。

2．保留证据：劳动者应保留与工伤有关的证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等。这些证据将有助于证明工伤后的工资待遇问题。

3．投诉举报：如果用人单位拒绝按照工伤前的工资待遇支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将会对此进行调查，并采取相应的措施保护劳动者的权益。

4．申请劳动仲裁：如果协商和投诉举报都无法解决问题，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据，并详细说明用人单位降低工资的情况。劳动仲裁委员会将会对此进行调解或裁决，保护劳动者的合法权益。

二、工伤减少工资怎么收集证据

1．工伤认定书：劳动者需要保留工伤认定书，以证明工伤的事实和认定结果。

2．医疗费用发票：劳动者应保留与工伤有关的医疗费用发票，以证明因工伤产生的医疗费用。

3．工资单：劳动者应保留工伤前后的工资单，以证明工资的变化情况。

4．银行转账记录：如果工资是通过银行转账的方式支付，劳动者可以打印银行转账记录，以证明工资的实际支付情况。

5．劳动合同：如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，应保留该合同，以证明双方之间的劳动关系和约定的工资待遇。

6．通讯记录：如果劳动者与用人单位就工资待遇问题进行了沟通，可以保留通讯记录，如短信、微信、邮件等，以证明双方之间的协商过程。

三、工伤减少工资怎么申请仲裁

1．准备仲裁申请书和相关证据：劳动者需要准备详细的仲裁申请书，说明工伤减少工资的情况和理由，并提交相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单、劳动合同等。

2．提交仲裁申请：劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并缴纳相应的仲裁费用。在提交申请时，劳动者需要提供身份证明和证据材料。

3．等待仲裁庭开庭：劳动仲裁委员会将会对申请进行审查，并决定是否受理。如果受理，将会安排仲裁庭开庭，劳动者需要按时参加庭审。

4．参与庭审和调解：在庭审过程中，劳动者需要陈述自己的诉求和理由，并回答仲裁庭的提问。如果仲裁庭认为有必要，还会组织双方进行调解。

5．等待仲裁裁决：在庭审结束后，劳动仲裁委员会将会根据事实和证据进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果劳动者对裁决结果有异议，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。