一、职业病条件包括什么

1、职业病条件包括，具体如下：

（1）患职业病的主体必须是用肛单位聘请的劳动者；

（2）职业病必须是在从事职业活动的过程中产生的；

（3）患职业病的原因必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；

（4）所患的必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、职业病鉴定流程是什么

职业病鉴定流程，具体如下：

1、由劳动者到用人单位所在地的职业病诊断机构申请并提交《职业病鉴定申请书》；

2、劳动者按诊断机构的通知如实提交职业病鉴定所需的资料或者书面陈述；

3、缴纳鉴定费；

4、鉴定机构进行鉴定，出具《职业病诊断鉴定书》。

法定职业病条件有什么

法定职业病患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者，职业病必须是在从事职业活动的过程中产生的，职业病必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的，所患的职业病必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

1、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者；

2、用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地疾病预防控制中心报告，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇；

3、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；

4、在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。