员工怀孕被辞退的赔偿多少-法师兄

员工怀孕被辞退的赔偿多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-07 08:33:57 357 人看过

员工怀孕被辞退，除过失性辞退外，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳务派遣员工怀孕被辞退怎么赔偿？

劳务派遣员工因为怀孕被辞退属于违法辞退，员工可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳务派遣员工怀孕后存在过失性辞退情形的，用人单位辞退不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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1．违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限离职前12月的平均工资2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）2．怀孕、产期、哺乳期“三期”工资3．工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。员工辞退补偿标准《劳动合同法》规定了只有符合法定情形，用人单位才向劳动者支付经济补偿金。员工辞退补偿金的计算基数是职工的及工资和工作时间，因此要看劳动者的工作年限来计算，首先是不满六个月的算六个月，六个月以上不满一年的算一年，然后每满一年支付一个月工资，不满一年的，支付半个月工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（

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