违法解除劳动关系赔偿金怎么算-法师兄

违法解除劳动关系赔偿金怎么算

来源：互联网时间： 2023-06-23 08:04:16 268 人看过

违法解除劳动关系的，需要承担双倍赔偿责任。一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。

一、请问深圳劳动法辞退员工补偿标准是什么

公司辞退员工补偿标准一般是双倍的经济补偿金作为赔偿。这里的补偿仅指的是公司违法解除劳动合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、单位犯罪股东是否承担责任

单位犯罪股东是否承担责任要看股东是否构成犯罪，股东是否构成犯罪与股东是否参与对单位与犯罪相关的事务的管理、决策等活动。若参与，则构成犯罪；若未参与，则不构成犯罪。

用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为，劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。

三、公司单方面解除合同赔偿标准是什么

公司单方面解除合同赔偿标准如下：

1、单位可以依法单方面解除劳动合同，但是应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资；

2、经济补偿金基数按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算；

3、单位没有提前30天书面通知劳动者，应当额外再支付一个月工资的代通知金。经济补偿金与效益产值挂钩是违反法律规定的。

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