雇主骚扰保姆要负法律责任吗-法师兄

雇主骚扰保姆要负法律责任吗

来源：互联网时间： 2023-06-13 15:53:22 96 人看过

骚扰他人一般属于违法行为，可以进行治安处罚。

相关法律知识

《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：

(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；

(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；

(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；

(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多罚款相关文章

赔偿权利人
保姆不小心滑倒雇主多大责任

如果雇主没有过错，无需承担责任；如果雇主一方有过错的，承担与过错相应的责任；因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。一、劳务关系发生工伤时如何处理1）劳务关系发生工伤的处理，需视情况而定：1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任；2、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。2）申请工伤伤残鉴定的流程如下：1、提出鉴定申请；2、提交工伤认定机构出具的工伤确认书复印件或工伤鉴定委托书；3、缴纳相关费用；4、出具鉴定结果。二、喊人干活出了事故我有责任吗个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的

2023-06-23

273人看过
鉴定结论
雇佣人故意损害了雇主要负主要责任吗

民法典雇员致人损害的，由雇主应承担侵权责任，但第三人的原因让雇员致人损害的除外，被害人可以让第三人和雇主承担连带赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，有权向侵权第三人追偿。一、雇佣关系受伤怎么处理?雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇工的伤情确定，只要有鉴定资格的机构均可以确定其伤情等级。对鉴定结论不服的，当事人经协商可以到鉴定机构重新鉴定，或通过民事诉讼程序向法院申请重新鉴定。雇佣关系中雇工受到伤害的，根据人身伤害司法解释，一般的包括医疗费、住宿费、误工费等，如果造成雇工

2023-06-26

500人看过
扶养
雇主责任：为什么雇主有责任为雇工受伤负责？

在雇佣活动中，雇员遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。具体雇主承担的工伤比例，法律没有明确的规定，一般如果不给员工缴纳工伤保险的，由雇主全部承担。月嫂工作中受伤可以找雇主负责吗主要责任在于月嫂，雇主要付一部分的责任，如果月嫂是某一公司的员工，公司也要负连带责任。如果雇主是个人没有签合同的话，就是临时雇用关系。临时雇佣关系下劳动者在工作中受伤时不能按工伤赔偿，只能按人身损害赔偿。具体可以参照《最高人民法院关于审理人身赔偿案件只用法律若干问题的解释》中的相关规定。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责

2023-07-03

366人看过
财产损失
缅因猫坠楼保姆被雇主追责，保姆到底有没有赔偿责任

孙阿姨此前在一雇主家里做家政保洁期间，雇主家的猫从楼上跌落死亡，据说是从国外接来的缅因猫，养了三四年，价值23万。雇主将宠物猫意外死亡的责任归咎到全职保姆孙阿姨身上，扣下了孙阿姨的工资和垫付的买菜钱，共计约9000多元。保姆孙阿姨应该赔偿吗？雇主与保姆都是自然人，所以两人之间属于劳务关系，两人之间的纠纷不适用《劳动法》，而是适用于《民法典》。《民法典》第1165条规定了，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。具体到本案，雇主能够拿出证据证明，自己再三嘱咐了关门关窗，保姆没关，则是没尽到自己的义务，导致猫咪跳下楼，自身存在着过错，应当承担赔偿责任。《民法典》第1174条同时规定了，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。所以保姆如果能够拿出证据证明，雇主在此事上存在过错，则可以减轻自己的赔偿责任。如果确定是保姆承担责任，该如何赔偿？对于猫咪的赔偿价

2023-05-06

140人看过

保险费
雇佣关系下保姆被打雇主担责

李小姐家的保姆赵某外出买菜时，因为缺斤短两与摊主起了争执，被殴打致伤。肇事摊主将赵某送到医院后借故逃走，赵某为治病共花了3000多元，她认为自己是工作期间被人打伤，李小姐应当承担医疗费用，就这个问题赵某向司法所进行了咨询。五里坨司法所的工作人员对她的问题进行了解答：根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后可以向第三人追偿。据此，赵某可以请求雇主承担赔偿责任。同时，司法所也给赵某提了个醒，如果她与李小姐是通过劳务市场、中介公司或熟人介绍而直接形成的雇佣关系，那么一个是雇主，一个是雇员，李小姐应当承担赔偿责任；但如果她和李小姐都与家政公司签订了合同，一个由公司派遣，一个向公司支付保姆管理费、保险费等费用的话，则她与李小姐之间就不存在雇佣关

2023-06-05

256人看过
有期徒刑
性骚扰对方跳楼自杀负刑事责任吗

一、性骚扰对方跳楼自杀负刑事责任吗?性骚扰对方跳楼自杀，情节较重负刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条强制猥亵、侮辱罪以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第五款规定：多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。二、性骚扰的表现形式性骚扰表现形式主要有以下几种：1、口头方式：如以下流语言挑逗对方，向其讲述个人的性经历。2、行动方式：故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部、阴部等性敏感部位。3、设置环境方式：即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪。

2023-05-24

231人看过
工伤保险
保姆工作造成的损害雇主要担责吗？

保姆工作造成的损害雇主要担责。法律规定，雇员在雇佣活动中致人损害，由雇主应承担侵权责任，但第三人的原因让雇员致人损害的除外，被害人可以让第三人和雇主承担连带赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，有权向侵权第三人追偿。一、雇员出意外应该由谁负责雇员出事谁负责视情况而定。雇员因劳务造成他人损害的，由雇主承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的用人单位追偿。员工因劳动受损的，应当按照双方的过错承担相应的责任。在提供劳务期间，因第三人行为造成员工损害的，员工有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求雇主赔偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。二、工地受伤谁负责工地工人受伤，由工人所在的单位承担赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以

2023-03-23

169人看过
显失公平
保姆与雇主的法律关系是什么

保姆与雇主的法律关系是服务合同关系，而非雇佣关系雇佣合同，“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约”。实际上，在雇佣关系中，雇主与雇员之间具有特定的人身关系，即雇员在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，同时，雇主与雇员之间有着特定的利益关系，即雇员在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济利益和其他物质利益，雇主承受这种利益，雇员据此得到报酬。正是因为雇员与雇主之间的特定关系，决定了雇佣关系具有区别于其它关系的显著特点：1、雇员的义务不能转移，必须亲自履行;2、雇员对雇主有着一定的人身依附关系，雇员没有自主工作的权利，雇主随时可以改变雇员的工作内容，雇员的工作处于雇主的监督之下，当雇员工作失误或违反雇主的工作纪律时，雇主还可以对雇员进行处分;3、雇员的劳动力已商品化，雇主可以从雇员的劳务中获取利益;4、雇员享有受劳动保护的权利。以上四个方面的内容，构成

2023-06-02

255人看过

侵权行为
保姆在出门买菜时被车撞伤，雇主是否需要承担法律责任？

保姆出门买菜被车撞伤，可以要求雇主赔偿。因为雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。保姆出门买菜就属于在从事雇佣活动，所以途中被撞的，可以要求雇主赔偿。不过雇主可以在赔偿后向肇事司机追偿。网络侵权应当如何承担赔偿责任网络侵权应当按照过错侵权规则承担赔偿责任。人民法院在确定侵权赔偿数额时，可以根据被侵权人的请求，按照其因侵权行为所受直接经济损失和所失预期应得利益计算赔偿数额。也可以按照侵权人因侵权行为所得利益计算赔偿数额。侵权人不能证明其成本或者必要费用的，其因侵权行为所得收入，即为所得利益。《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供

2023-08-12

186人看过
劳动者
雇主如何应对职场性骚扰

职场性骚扰一直是全球职场的热门话题。许多国家在立法体系中明确禁止工作场所性骚扰。近年来，我国职场性骚扰案件不断增多，相关立法也逐渐重视职场性骚扰问题。从用人单位的角度出发，如何应对职场性骚扰，本文将结合相关法律和司法判例来分析这一问题。首先，什么是职场性骚扰？我国反性骚扰立法起步较晚，对工作场所性骚扰的规制尚未形成一个完整的体系。2005年8月28日修订发布的《中华人民共和国妇女权益保护法》首次明确使用“性骚扰”一词，规定“禁止对妇女进行性骚扰”，但它没有对性骚扰的定义和构成要件作出具体规定。在司法判例中，我们可以看到一些法院对什么是职场性骚扰做了较为详细的总结，认为职场性骚扰一般需要满足以下三个要求：一是行为应当是性的；二是行为不受受害人欢迎，而且是有害的对他们的人格和尊严；第三，行为应该是性的；第三，行为应该是性的；第三，行为会给受害者创造一个威胁、敌视和羞辱的工作环境。一般来说，目前

2023-05-31

312人看过
罚款
拍拍贷老是骚扰要骚扰电话扰民律师吗

拍拍贷打骚扰电话影响了正常生活的，当事人可以报警，法律规定多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款，情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。拍拍贷律师函是真的么如果你真的被起诉了，通常情况下原告方律师是不会给你发送律师函的，你只会收到法院寄送给你的传票。传票上面一般都会写明案由、案号、开庭日期、法院联系方式；如果是真实的法院传票，你都可以在通知你开庭的法院官网上查得到相应的信息，否则就是假的不必相信。《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属

2023-08-03

495人看过
网贷
网贷公司骚扰短信需承担法律责任吗

网络贷款公司通知短信的方式对他人进行骚扰的，对他人的正常生活造成影响的，是属于违法的行为，是需要承担法律责任的。相关法律规定《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

2023-06-13

270人看过

举证责任
性骚扰主管遭解雇案详情

一家公司的《员工奖惩条例》里尽管没有将性骚扰列入可立即解雇的条款中，但公司主管对女员工进行了性骚扰，还是遭到解雇。当地仲裁部门、一二审法院都支持了该公司的行为。成都市中级人民法院近日将这起案例确定为示范性案例。今后，凡成都市辖区内遇到类似性骚扰案件，法院都应该参照执行。性骚扰下属公司主管遭解雇2007年1月，兄某到金堂县某公司担任主管。工作期间，他采用语言挑逗、发送黄色照片以及触摸臀部等方式，对办公室一名女员工多次进行骚扰。公司确认此事后多次找兄某谈话，但兄某对自己的行为依然没有改变。同年8月，公司以兄某的行为严重违反纪律和公司的规章制度，且不接受教育为由，将兄某予以解雇。兄某不服公司的决定，认为公司是以莫须有的理由与他解除劳动合同。次月便向当地仲裁委申请仲裁，但仲裁委维持了公司对兄某做出的解聘决定。兄某依旧不服，又向金堂县法院起诉。公司方称，兄某在工作时间和场所，多次对女同事进行性骚扰，

2023-04-25

496人看过
保险费
雇主与雇员责任法律规定

一、雇主与雇员责任法律规定雇主与雇员责任法律规定如下：1.雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中致人损害的赔偿责任；2.雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的连带赔偿责任；3.雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的，雇员应当承担主要的赔偿责任。《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。二、购买雇主责任险需要什么资料1.被保险人首先要填写投保单，要将投保单中的内容如实完整地填写清楚。2.提供保险人需要查验

2023-04-26

360人看过