与公司签订的是劳动合同，外包合同属于派遣合同。两者的区别如下：1、签订的对象不同：劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。2、签订的期限不同：劳动合同的订立期限一般较长，需要按要求建立试用期。劳务派遣不能太长，一般要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
劳务外包公司资质
从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体《劳动合同法》的第五十七条和第五十八条规定：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。除此之外，现实中各地对劳务派遣还有行政许可的要求，也就是我们平常所说的派遣资质。这是对劳务派遣公司的底限要求。对此，用工单位可以通过审查派遣供应商营业执照等资质证书确认其注册资金200万元人民币，逐渐要进行地区行政前置许可（即人社厅局允许回从事该业务的批文答），如从事建筑劳务等特殊行业的，还需拿到行业部门的批准文件；
工商局注册中经营范围：劳务派遣。即可从事该类业务；
发票中服务费为主要出具方式，如项目派遣，则需是管理费。
如果是劳务派遣，现在要有劳务派遣经营许可证，如果是人事外包，要有人力资源服务许可证如果是项目外包，企业营业执照上必须包含经营范围。是否有合法资质。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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外包合同是公司与公司签订的吗
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与外包公司签合同注意什么
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与外包公司签合同有什么好处
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外包公司与员工签订什么合同
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合同期限一、外包公司与员工签订什么合同吗签订劳动合同，劳动者需要与用人单位签订劳动合同，在签订劳动合同时要注意合同中的约定内容，尤其要注意劳动合同中试用期工资的相关内容，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、与外包公司签合同注意什么与外包公司签合同应当注意的事项是：1、主体资格，签订合同前需要审查承包方有无履行合同的资质和能力；2、服务内容，注明外包合同服务的范围、服务最低的标准、考核标准；3、排他性，注明是否允许发包方或服务商与第三方合作；4、责任承担三、劳务派遣合同和一般劳动合同在签订合同期限方面的有哪些区别一般劳动合同的期限包括固定期限劳动合同、和以完成一定的任务为为期限三种。而根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付2023-05-0363人看过 -
营业执照与司机签订外包合同时需要协商一致进行。一、外包合同被辞退有补偿吗外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。二、劳务外包的合法性从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体《劳动合同法》的第五十七条和第五十八条规定：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。除此2023-06-25426人看过 -
合同期限与公司签订的是劳动合同，外包合同属于派遣合同。两者的区别如下：1、签订的对象不同：劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。2、签订的期限不同：劳动合同的订立期限一般较长，需要按要求建立试用期。劳务派遣不能太长，一般要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。一、劳务派遣合同期限怎么算劳务派遣合同约定劳务派遣合同的期限规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。二、劳务派遣单位的权利和义务有哪些劳务派遣权利义务主要体现在以下三个方面：1、劳动派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确2023-03-23227人看过 -
分公司（一）分公司可以单独对外签订合同，但是一般需要总公司的签字，分公司对外不承担责任，由总公司来承担。第三人与分公司签订合同的，总公司承担连带责任。（二）实践中，为了减少麻烦，总公司可以授予分公司一定的权利来签署合同，这样在总公司授权范围内签署的合同也是有效的。（三）分公司超越代理权签订的合同，总公司可以在相应的时间内进行追认。在相应的时间内未做追认的，视为拒绝追认。追认的时间为一个月。一、分公司对外所签订的合同是否有效吗依据我国民法典的规定，分公司虽然不具有独立的法人资格，但是具有对个签订合同资格的，分公司签订的合同依法成立的，受法律的保护。分公司是指在业务、资金、人事等方面受本公司管辖而不具有法人资格的分支机构。分公司属于分支机构，在法律上、经济上没有独立性，仅仅是总公司的附属机构。分公司没有自己的名称、章程，没有自己的财产，并以总公司的资产对分公司的债务承担法律责任。分公司可以自己的名义2023-03-18390人看过
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分公司企业的分支机构、职能部门等有权独立对外签订合同吗？答：对于这个问题，应当分两种情况。第一，企业的职能部门、生产车间、承包柜台等由于没有独立的法人资格，在法律上不是独立的经济实体，因此不能以自己的名义独立从事民事活动，而只能以企业法人的名义对外签订合同。因此，和它们签订合同时，考察它们有无企业法人的授权，是否是以法人的名义对外签订合同，对于防范合同风险极其重要。第二，企业的分支机构（如分公司）。企业的分支机构虽然也没有独立的法人资格，但是根据我国现行法律，是允许领取《营业执照》的企业分支机构对外从事经营活动的，实际上是允许其对外订立合同。当然，如果分支机构不能独立承担民事责任，则应当由法人承担。与此不同，应当注意的是，如果你要和某企业的子公司签订合同，由于子公司是独立的法律实体，有独立的法人资格，因此不仅有权独立对外签订合同，而且也应当由子公司独立承担法律责任。即使在子公司不能承担法律责任时2023-06-09353人看过 -
公司债务1、投资主体不同，个人独资企业，指有一个投资主体并且是个人出资；合资企业，指有两个或两个以上的投资主体共同出资。2、经营方式不同，个人独资企业是一个人投资独立经营；合资企业是两个或两个以上的投资主体合作经营。3、利润分配形式不同，个人独资企业是投资者个人自主经营，自负盈亏；合资企业投资者（两个或两个以上的人）共同经营，按出资比例，分享成果，共担风险。4、责任承担有所不同，个人独资企业仅由出资人一人承担无限责任；合伙企业则由全体合伙人承担连带无限责任。一人公司与个人独资企业的区别一人公司是有限责任公司的一种，由公司法加以规范和调整。它具有法律上的独立人格，股东以自己的出资为限对公司债务承担有限责任。这也是一人公司区别于个人独资企业之所在，后者不具有法律人格，企业主要对企业承担无限责任，而且受个人独资企业法、民法、商事登记法和商事会计法等调整。《中华人民共和国公司法》第五十九条一人有限责任公司2023-07-02207人看过
人事外包即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。 人才服务机构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务，以及需要提供外包的... 更多>
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与外包公司签合同注意什么山西在线咨询 2022-08-20外包员工工资要比较高一些，但是福利待遇很低，几乎没有年终奖，因为你工作的公司按每月你的薪资+外包公司的管理费打钱给你的外包公司，可想你的福利待遇都要从外包公司的管理费里出 -
如何对外与分公司签订合同？重庆在线咨询 2022-12-22答案是可以的，分公司可以自己的名义对外签订合同。本公司设立分公司的目的，就是为了充分地、更方便地开展经营业务，分公司可以自己的名义对外开展业务，当然也包括了签订合同这样重大、不可或缺的环节。分公司在签订合同时，只要加盖分公司的印章就可以了，没有必要每个合同都要到总公司加盖总公司的印章。对于与分公司开展业务的公司或个人来说，也没有必要必须要求分公司在合同上去加盖总公司的印章。只要审查总公司对分公司的 -
公司外包合同与个人签订的合同有效吗？上海在线咨询 2022-08-07单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单 -
总公司与分公司所属的分公司所签订的承包合同能够对外让与与之变更浙江在线咨询 2022-03-08首先你我对我信任。 第一、分公司所属的总公司是什么性质。一般来说，总公司对分公司负责人的选任都是通过任命的形式。现在A所属的分公司的负责人是不是通过这一形式？如果是，那么，其他事情都无从谈起。 第二、如果分公司是承包的形式成立的，那么承包合同上有没有对于分公司负责人的变更有相应的规定，如果有相应的规定，那么，就应该按合同办理。当然，这个合同还是要在不违反法律规定的情况下。 第三、关于你所问的第二种 -
可以与公司签订劳务外包合同吗山西在线咨询 2022-10-06劳务派遣性质的公司随着劳动合同法的颁布，成立的越来对多，同时劳务派遣合同也越来越多，但是劳动合同法对于劳务派遣公司及劳务派遣合同有明确的规定。第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工
