雇工人身损害赔偿责任承担时应当如何规定
来源：法律编辑整理
时间： 2023-07-06 04:48:10
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一、雇工人身损害赔偿责任承担时应当如何规定
人身损害赔偿雇主这样承担责任：
1．对于雇员致害责任，由雇主对受害人承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，对存在故意或重大过失的雇员可以行使追偿权；
2．于雇员受害赔偿责任，由雇主对雇员承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
二、人身损害赔偿案件的案由是什么
常见的人身损害赔偿的种类有：
1．故意或过失伤害他人的人身损赔偿‘
2．交通事故人身损赔偿；
3．医疗事故人身损赔偿；
4．校园事故人身损赔偿；
5．产品责任人身损赔偿；
6．触电人身损赔偿；
7．环境污染人身损赔偿；
三、工伤赔偿与人身损害赔偿的区别
工伤赔偿与人身损害赔偿的区别有：
1．发生的基础关系不同。
2．赔偿标准不同。
3．适用法律不同。
4．处理机构不同。
5．伤残鉴定机构不同。
6．举证责任不同。
7．赔偿主体不同。
8．责任划分不同。
《中华人民共和国民法典》：第三章 责任主体的特殊规定 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。\n提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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