劳务派遣员工解除合同补偿由谁负责-法师兄

劳务派遣员工解除合同补偿由谁负责

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-07 11:53:06 292 人看过

一、劳务派遣员工解除合同补偿由谁负责

劳务派遣工在解除劳动合同时，经常会遇到补偿责任不明确的情况。

1．派遣工被退回并不意味着派遣公司可以随意解除劳动关系。派遣公司必须在法定解除条件下，提前30天书面通知或支付一个月工资后解除合同。

2．如果派遣工被非法辞退，如怀孕女工，劳动者有权要求恢复劳动关系。

3．《劳动合同法》规定，派遣工无工作期间，派遣单位应支付最低工资标准的报酬。

4．在派遣工合同解除的补偿责任上，既涉及用人单位也涉及派遣机构，双方都有义务保障派遣工的合法权益。

二、派遣公司的责任

派遣公司作为劳务派遣工的直接雇主，承担着不可推卸的责任。

1．在劳务派遣退回的情况下，派遣公司需保证派遣工的合法权益，比如支付待岗期间的工资和经济补偿金。

2．法律明确规定，派遣公司在解除劳动合同时，应符合法定情形，并遵循正确的程序。

3．如果派遣工因不符合退回条件而被退回，有权要求恢复用工关系。

4．派遣公司还必须在派遣工被退回后重新安排工作，维护劳动者的就业权。

三、用工单位的义务

用工单位在劳务派遣关系中同样负有一定的责任。

1．根据《劳务派遣协议》的约定，用工单位在退回派遣工时，如果不符合约定条件，可能需要承担违约责任。

2．在派遣工被退回而无工作期间，用工单位虽然不直接承担支付工资的责任，但其行为应当合法合规，不能随意解除或变更派遣工的工作状态。

3．用工单位需确保在与派遣公司的合作过程中，双方的权利义务均符合法律法规的要求。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳务派遣
谁应负责劳务派遣工工伤问题

对劳务派遣公司而言，因派遣员工是在为用工单位提供劳务的过程中受到的伤害，一般情况下，劳务派遣公司和用工单位会在合同中约定，因工伤而产生的用人单位义务，由用工单位承担。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣工受伤工伤由谁负责？如果劳动派遣工遭受工伤，由派遣单位负责为其申报工伤赔偿，劳务派遣单位与用工单位还可约定补偿的办法。劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条，劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。

2023-06-30

282人看过
劳务派遣
劳务派遣是否由用工单位负责

劳务派遣中的用工单位需要承担义务，具体如下：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。劳务派遣用工单位应承担哪些责任1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。3、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇。主要是用工单位应当按照《劳动合同法》的规定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬，适用相同的工资福利制度。用工单位无同类非派遣劳动者的，参照用工单位所在地或所在行业相同或相近岗位劳动者的劳动报

2023-08-01

268人看过
住房公积金
派遣员工劳务合同

乙方：_________________________法定代表人：___________________地址：_________________________电话：_________________________传真：_________________________邮政编码：_____________________甲乙双方按照中华人民共和国有关法律，根据平等互利原则，经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议：第一章派遣与借用第一条派遣系指甲方按照本合同约定，将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。第二条借用系指乙方按照本合同约定，从甲方借调人员到乙方工作的行为。第三条甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工，乙方须按照约定向甲方支付借用费。第四条员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定。第五条借用费系指乙方借用甲方员工的费用，

2023-06-14

186人看过
经济补偿
劳务派遣工被辞退的经济补偿规定，劳动派遣员工的工伤保险谁来负责承担

一、劳务派遣工被辞退的经济补偿规定劳务派遣员工被辞退的经济补偿规定如下：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；3.如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。二、劳动派遣员工的工伤保

2023-06-22

293人看过

劳务派遣合同
如何解除劳务派遣合同，解除劳务派遣合同要注意什么

一、如何解除劳务派遣合同根据《劳动合同法》第六十五条内容关于解除劳动合同的规定同样适用劳务派遣关系中劳动关系解除情形。此条规定了被派遣劳动者的解除权，即劳动者可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同，或者由于派遣单位、用工单位有违法行为的，可以随时通知解除劳动合同。劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)用人单位因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人

2023-02-23

169人看过
劳务派遣
劳务派遣工的职业卫生谁负责

依据我国劳动合同法的规定，劳务派遣工的职业卫生，如果在派遣期间的，应该由用工单位负责，如果在无工作期间的，由派遣单位负责。《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条规定：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定：用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

2023-06-14

299人看过
经济补偿
劳务派遣工合同解除后能否享受经济补偿

《劳务派遣暂行规定》第十七条规定：劳务派遣单位因《劳动合同法》第四十六条或者《规定》第十五条、第十六条规定的情形与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当向被派遣劳动者支付经济补偿根据法律。第十五条用人单位依照本规定第十二条的规定退回被派遣劳动者，劳务派遣单位在重新派遣时维持或者改善劳动合同条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。由于本规定第十二条的规定，劳务派遣单位重新派遣时，被派遣劳动者被用人单位退回，劳动合同约定的条件减少，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。第十六条劳务派遣单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭或者被撤销、决定提前解散或者经营期满不再继续经营的，劳动合同终止。用人单位应当与劳务派遣单位协商，妥善安置被派遣劳动者。

2023-05-02

393人看过
劳务派遣
劳务派遣与单位谁负责生育补贴

劳务派遣公司负责购买五险一金所以生育险由劳务公司负责生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职

2023-02-20

406人看过

法律综合知识
劳务派遣工干活受伤工伤赔偿是谁负责

如果劳动派遣工遭受工伤，由派遣单位负责为其申报工伤赔偿，劳务派遣单位与用工单位还可约定补偿的办法。劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳务派遣工干活受伤工伤赔偿是谁负责的法律依据《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七

2022-07-01

212人看过
劳务派遣
劳务派遣出了事故谁负责

劳务派遣责任由劳务派遣单位承担。一、劳务派遣工在用工单位受伤该谁负责劳务派遣员工实际上与两家公司存在两种关系，一种是与劳务派遣公司形成的法律劳动关系，另一种是与实际用工单位形成的事实劳动关系。如果该派遣员工出现工伤，那么第一要找的就是劳务派遣公司。因劳务派遣公司与劳务派遣员工存在劳动关系，根据《工伤保险条例》的规定，缴纳工伤保险的义务应是派遣公司，而非实际用工单位。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。二、劳务派遣员工工伤由谁承担发生工伤事故时，被派遣员工应直接与劳务派遣公司联系。劳务派遣公司将根据劳务派遣合同要求用人单位承担相应的义务。对于派遣员工，用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。一般情况下，劳务派遣公司和被派遣单位将在合同中约定，用人单位因工伤发生的义务由用人单位承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本

2023-04-11

203人看过
劳务派遣
如何赔偿被解除合同的劳务派遣工？

劳务派遣工被用人单位解除合同是否需要赔偿的主要看是什么原因导致的合同解除，要是劳动者并没有过错而用人单位没有任何合法理由而解除合同的，用人单位是属于违法解约的行为，需要额外支付劳动者两个月的工资；要是用人单位解除合同的时候没有提前一个月书面通知劳动者的，不仅需要支付一个月的工资还需要支付额外的经济补偿；要是劳动者本人有过错的，用人单位可以依法解除劳动合同，这个情况下用人单位是不用支付任何赔偿金的。劳务派遣工资标准劳务派遣工资标准一般享有与用工单位的劳动者同工同酬的工资待遇。用工单位无同岗位其他劳动者，派遣单位就可参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来向其支付工资。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。根据相关规定用工单位的义务用工单位应当履行下列义务：1、执行国家劳动标准，提供相

2023-06-30

384人看过
法律综合知识
派遣女工产假期间遭解雇由谁负责

尚在产假期间，却被用工单位无故辞退，与用工单位联系，想要用工单位给个理由，但无结果。找派遣公司，希望派遣公司给一个说法。派遣公司一纸“调解不成”，就算给了一个交代。用工单位凭什么解除该职工的劳动合同？作为派遣方，难道一纸“调解不成”，就算尽到了企业应尽的责任吗？产假期间遭解除小沈说，她的遭遇说起来，就是两个字———寒心！她是2009年2月1日经“捷－翔”面试后，当天与“外服”签订了两年期的劳动合同和派遣协议书的。进入用工单位后，她从事的是货单操作工。2009年11月，经医院检查，她知道自己怀孕了。2010年6月1日，她征得用工单位同意，开始休产假。今年9月20日，生育后尚在休产假的她，突然接到“外服”寄来的劳动手册与退工单，退工单落款时间为2010年8月31日，她一下子陷入了前所未有的恐慌之中。当天，母乳喂养的孩子，竟然吮吸不到她的奶水。她赶紧打电话问用工单位的总经理，总经理回答她，会安排

2023-12-24

473人看过

劳务派遣合同
劳务派遣合同与劳务合同的区别，如何解除劳务派遣合同

一、劳务派遣合同与劳务合同的区别劳务派遣合同与劳务合同的区别有：1.合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2.合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3.受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。4.主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务

2023-06-19

447人看过
法律综合知识
劳务派遣员工误伤责任归谁

一、劳务派遣员工误伤责任归谁劳务派遣受伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。根据《劳动合同法》第九十二条第二款的规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。二、劳务派遣工工伤怎么处理1．劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。2．由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。3．劳务公司负责工伤的申报，审批，的鉴定等一系列的工伤程序的处理。4．工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿

2023-10-26

154人看过