根据《劳动合同法》第36条和《劳动合同法实施条例》的相关规定,劳动者与用人单位可以协商一致解除无固定期限劳动合同,也可以在出现法定解除合同的情形时解除合同。劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除合同,而用人单位也可以事先约定合同解除的条件。无固定期限劳动合同的解除可以通过协商、法定或约定方式进行。

一、解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第36条，劳动者与用人单位经协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。

二、法定解除

如果在合同履行过程中出现了法定解除合同的情形，当事人有权解除合同。这里，劳动者和用人单位各自都有其合法解除合同的权利：

1．用人单位：用人单位若想合法解除无固定期限的劳动合同，可以参照《劳动合同法实施条例》第19条所列举的关于解除无固定期限劳动合同的14种情形，譬如因职工严重失职、营私舞弊而造成重大损失的；劳动者犯有刑事责任的；用人单位营业困难、面临破产重整等等。

2．劳动者：劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位，即有权解除合同。另外，《实施条例》第18条也具体列举了劳动者可以依法解除无固定期限劳动合同的13种情形。

三、约定解除

无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。

怎样解除无固定期限劳动合同？

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定劳动合同期限不满六个月或者劳动合同期限三个月以上不满一年的情况。这种合同形式在某些行业或者岗位上比较常见,例如企业的高管或者某些行业的特有职业等。

解除无固定期限劳动合同需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除无固定期限劳动合同。但是,如果劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍,则不得低于该三倍。

另外,用人单位在解除无固定期限劳动合同时,需要向劳动者支付经济补偿。但是,如果劳动者月工资低于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍,则向劳动者支付的经济补偿不得超过劳动者月工资的三倍。

无固定期限劳动合同的解除需要满足一定的条件,用人单位不能随意解除。如果用人单位需要解除无固定期限劳动合同,应当事先与劳动者协商,并依法支付经济补偿。

无固定期限劳动合同的解除需要满足一定的条件,用人单位不能随意解除。如果用人单位需要解除无固定期限劳动合同,应当事先与劳动者协商,并依法支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条劳动者与用人单位协商一致的，可以解除无固定期限的劳动合同。