疫情期间远程办公有法律吗
来源:互联网 时间: 2023-03-03 10:32:39 349 人看过

疫情期间远程办公有法律的,比如北京人社局发布的《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》(京人社劳字〔2020〕11号)明确规定可以网上办公并且发放工资。疫情期间员工远程办公交通费是是需要根据具体情况来进行不同的判断的,比如说如果在家进行办公的话,不产生交通费用,肯定不能发放交通费用,疫情期间可以调剂年内休息日,先安排休假,疫情结束后每周可以上六天,工资照发各地政府部门若出台相应政策,则可以按照当地政策执行,比如北京人社局发布的《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》(京人社劳字〔2020〕11号)明确规定,职工未复工时间较长的,企业经与职工协商一致,可以安排职工待岗。待岗期间,企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工,因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。

一、公务员因疫情防控需要加班的,加班工资如何计算?

《公务员法》第八十二条:“公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。”因此,公务员因疫情防控需要加班的,单位应当给予补休,不能补休的给予补助。

由于员工系在家办公,不会产生交通及在外就餐的费用,因此无需发放餐补和交通费。但根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》和广东人社厅的相关规定,餐补和交通费补贴,都属于员工的工资的一部分,原则上仍应向员工正常发放。因此,餐补和交通费补贴是否需要正常发放,需要根据公司发放餐补和交通费补贴的实际情况,为每月固定发放还是根据发生情况报销发放。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月20日 04:34
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多交通费相关文章
  • 疫情期间关于疫情的法律规定有什么
    疫情期间关于疫情的法律规定有很多,比如:《传染病防治法》第七十七条,单位和个人违反本法规定,导致传染病传播、流行,给他人人身、财产造成损害的,应当依法承担民事责任。《突发事件应对法》第四十八条,突发事件发生后,履行统一领导职责或者组织处置突发事件的人民政府应当针对其性质、特点和危害程度,立即组织有关部门,调动应急救援队伍和社会力量,依照本章的规定和有关法律、法规、规章的规定采取应急处置措施。《国境卫生检疫法》《治安管理处罚法》《刑法》都对疫情防疫、违法行为进行了规定。一、在旅游过程中猝死理赔吗我国《旅游法》第81条规定:突发事件或者旅游安全事故发生后,旅游经营者应当立即采取必要的救助和处置措施,依法履行报告义务,并对旅游者作出妥善安排。对于违反上述规定的法律后果该法第70条第3款明确规定:在旅游者自行安排活动期间,旅行社未尽到安全提示、救助义务的,应当对旅游者的人身损害、财产损失承担相应责
    2023-04-01
    369人看过
  • 疫情期间超常规措施有法律依据吗
    依据相关法律的规定,在疫情期间采取超常规措施是有法律依据的,相关的法律依据包括《传染病防治法》、《突发事件应对法》、《突发公共卫生事件应急条例》等。二、相关法律规定《传染病防治法》第四十二条传染病暴发、流行时,县级以上地方人民政府应当立即组织力量,按照预防、控制预案进行防治,切断传染病的传播途径,必要时,报经上一级人民政府决定,可以采取下列紧急措施并予以公告:(一)限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动;(二)停工、停业、停课;(三)封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品;(四)控制或者扑杀染疫野生动物、家畜家禽;(五)封闭可能造成传染病扩散的场所。上级人民政府接到下级人民政府关于采取前款所列紧急措施的报告时,应当即时作出决定。紧急措施的解除,由原决定机关决定并宣布。第四十三条甲类、乙类传染病暴发、流行时,县级以上地方人民政府报经上一级人民政府决定,可以
    2023-06-12
    442人看过
  • 疫情期间法律诉讼会受影响吗?
    疫情期间法律诉讼不会受影响。疫情防控期间暂停所有开庭、调查、听证等诉讼活动,具体恢复时间视疫情防控需要另行公告。当事人主张因疫情原因暂停诉讼时效的,人民法院将依法审查。当事人因新型冠状病毒感染肺炎、疑似新型冠状病毒感染肺炎或者被依法隔离的,不能及时行使民事请求权的,根据《中华人民共和国民法典》规定关于暂停诉讼时效的规定。一、感染肺炎疫情房贷可以延期吗根据银保监会的通知,只有以下四类人员可以合理延期支付:受感染人员、疫情防控需要隔离观察人员、参加疫情防控工作的人员、受疫情影响暂时失去收入来源的人群,除了上述四类人,大部分都还是要按时还款,否则会产生逾期记录。另外,根据《关于进一步强化金融支持防控新型冠状病毒感染肺炎疫情的通知》要求:银行可以对因感染新型肺炎住院治疗或隔离人员、疫情防控需要隔离观察人员、参加疫情防控工作人员以及受疫情影响暂时失去收入来源的人群,要求金融机构在信贷政策上予以适当倾
    2023-06-24
    96人看过
  • 疫情期间逾期会催收吗?疫情期间贷款催收怎么办?
    疫情影响确实造成一些没有工作的人失去收入无法还款,但这是不是不可抗力成为焦点。由于疫情影响,一些人没有上班或者无法上班,确实会导致没有经济来源,从而客观上导致还款出现困难,这是客观事实。一些人认为这是不可抗力,但这是不是不可抗力却是值得商榷的。还款是借款人应尽的义务,任何情况下都不能成为不还款的理由。欠债还钱、天经地义,古以有之。只要是借款了,还款都是你应该尽的义务。当然,疫情的突如其来确实是意外,但任何办法和想法都是以还款为前提,而不应该是以赖账为前提。催款是贷款机构承担的责任,任何贷款机构都有催收的权利。在贷款到期时进行贷款催收都是贷款机构人员的责任,贷款机构的放贷人员必须对所发放的贷款回收承担责任,在贷款到期或者没有及时还款时,贷款机构人员必须进行催收,这是贷款人员的责任,同时也是贷款机构的权利。即使是民间借贷也是如此,这一点是无可指责的。只有暴力催收是违法违规的,催收是否违法违规的
    2023-06-18
    306人看过
  • 疫情期间打12345有用吗
    法律综合知识
    疫情期间拨打投诉电话12345是有用的,只要如实反映情况,12345受理后会联系相关部门进行核实解决的。如果是对疫情防控政策等事务有疑惑,也可以致电12345进行咨询,工作人员都会解答的。而且,有些地方的12345热线还开通了心理服务专线,帮助市民缓解疫情带来的焦虑和恐惧。12345是市长热线,也是政务服务便民热线,还是疫情防控咨询举报热线电话之一。全国各地政府在疫情期间都对12345热线非常重视,天津、苏州、杭州、贵州、宁波等地政府在疫情防控相关文件中也明确指出:市民群众对刻意隐瞒疫情的情况,可以通过致电当地政府服务热线12345进行反映。如果市民在生活中遇到什么问题,自身的合法权利未受到保护,或者发现政府工作人员不作为等行为,都可以通过12345进行反映。12345不仅可以处理防疫问题等事务,还可以受理市民的投诉举报等。市民通过12345举报时,要使用普通话或对方听得懂的语言,讲话应尽
    2023-04-07
    487人看过
  • 疫情期间到处串门需负法律责任吗
    需要负法律责任。当前,新冠病毒肺炎疫情还在蔓延,各级人民政府在此紧急状态下相继发布通知,取消群众聚集性活动。对于各类涉疫违法犯罪活动,最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部联合制定了《关于依法惩治妨害新型冠状病毒感染肺炎疫情防控违法犯罪的意见》,亦有多地已根据刑法、治安管理处罚法等法律规定对涉疫违法犯罪行为予以打击。一、患有新冠肺炎而被用人单位辞退是否违法用人单位以劳动者患有新冠肺炎为由辞退是违法的。根据《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见(一)》,用人单位仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由主张解除劳动关系的,人民法院不予支持。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因
    2023-03-29
    339人看过
换一批
#损害赔偿知识
北京
律师推荐
    展开
    #交通费
    词条

    交通费,指受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗所实际发生的用于交通的费用。 交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。... 更多>

    #交通费
    相关咨询
    • 疫情期间员工远程办公可以缴纳包餐费吗
      甘肃在线咨询 2022-09-01
      疫情期间员工远程办公交通费是否正常发放法律中并没有明确的规定,具体是否发放交通费可以依据的规定执行。
    • 疫情期间员工远程办公餐补是否正常发放?
      湖北在线咨询 2022-11-14
      1、疫情期间员工远程办公餐补一般情况下不会正常的发放的,因为在家里面远程办公的话,是不存在这一些用餐费用的发放的,而且这也是可以由双方当事人来进行协商的,比如说合同单位来进行确定。 2、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低
    • 疫情期间关于疫情的法律规定有什么
      湖北在线咨询 2023-07-26
      疫情期间关于疫情的法律规定有很多,比如:《传染病防治法》第七十七条,单位和个人违反本法规定,导致传染病传播、流行,给他人人身、财产造成损害的,应当依法承担民事责任。《突发事件应对法》第四十八条,突发事件发生后,履行统一领导职责或者组织处置突发事件的人民政府应当针对其性质、特点和危害程度,立即组织有关部门,调动应急救援队伍和社会力量,依照本章的规定和有关法律、法规、规章的规定采取应急处置措施。《国境
    • 疫情疫情期间公司作废停工算工资吗
      新疆在线咨询 2022-11-03
      如果公司在疫情期间闭店,安排员工休息的,要算工资。 1.企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位, 2.尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。 3.企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 4.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最
    • 公司在疫情期间辞退员工有没有法律依据
      河南在线咨询 2022-09-13
      如果是无过失性辞退,是可以要求额外支付劳动者一个月工资的,有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,