工资支付的企业实践
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-05 14:05:04 273 人看过

依据我国的法律法规的规定可知,企业以下列方式支付工资:一、按支付方式分:1、现金发放;2、银行转账;3、现金和银行转账结合。二、按发放周期分:1、日薪:每日一次或多次;2、月薪:每月一次或多次;3、年薪:每年一次或平均到每月发放;4、项目工资:按项目完成情况一次或分批发放。

企业支付工资应符合什么条件

在支付工资的过程中,企业应注意以下几点:

1、工资应当以货币形式支付,不得以实物或有价证券代替货币支付;

2、企业应将工资直接支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,也可以由劳动者授权的亲属代为领取,但应当有委托证明。

3、企业应及时支付工资。

企业必须在与劳动者约定的日期支付工资,并且至少每月支付一次工资。如果工资按年结算,则应按月预付,到期结算。实行周、日、小时工资制的,可以按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,企业应按照约定在其完成劳动任务后即期支付工资。工资如果按月支付,必须确定支付日期。如遇法定假日或休息日,通过银行发放工资的不得推迟支付工资,直接发放工资的,应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期支付工资的劳动者,企业应当每月按不低于当地最低工资的标准预付工资,年终或考核期满时结算。

以上就是对工资支付的流程介绍,需要注意按照法律中的规定,企业每个月至少要支付一次工资给劳动者,并且还需要以货币的形式支付,不能以实物替代。而要是企业出现了克扣工资或拖欠工资的情况,那么劳动者可以通过一些法律途径来维权。

《支付暂行规定》

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

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