根据劳动法年假不休怎么补偿-法师兄

根据劳动法年假不休怎么补偿

来源：互联网时间： 2024-05-02 05:53:29 303 人看过

律师解答：

三倍工资。

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。

未安排法定年休假报酬十二个月剔除加班费的月均工资÷21．75x200％x应休天数。

《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

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