服装店劳动合同范本包含哪些内容-法师兄

服装店劳动合同范本包含哪些内容

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-22 23:40:25 250 人看过

服装店劳动合同的内容：一、用人单位和劳动者的一些基本信息；二、劳动合同的期限；三、工作的内容，劳动报酬，劳动保护和劳动条件；四、劳动关系存续期间；五、劳资双方的基本责任义务，违约责任；六、遇到争议以后的解决办法。

签订服装店劳动合同要注意什么

1、签订时间：首次建立劳动关系，必须在用工之日起30日内签订书面劳动合同；劳动合同到期续签的，到期前最好完成续签。如果相应截止日遇到节假日的，一定在节假日之前完成相应签订工作。

2、签字和盖章：劳动者签订劳动合同时，注意核实用人单位的名称和公章一致，并通过工商登记确认用人单位合法存续；而用人单位一定核实劳动者的签字为本人签字，且签字与劳动者平时字体一致。

4、劳动合同盖章的方法：劳动合同文本应该有页码，并且加盖骑缝章或者每页签字确认。

5、劳动合同条款以及劳动合同管理：劳动者领取以及借阅劳动合同一定要有书面凭证。

6、特殊人员劳动合同：法定代表人、高管、负责人力资源的人也应当签订书面劳动合同。

7、劳动者拒签劳动合同：用人单位对于劳动者拒签劳动合同，在用工之日起1个月内，应当及时以该理由终止劳动关系。

8、无固定期限劳动合同：符合无固定期限劳动合同签订条件的，如果劳动者自愿，仍然可以签订固定期限劳动合同，但劳动者要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。

9、补签劳动合同：未及时签订劳动合同时，双方合意可以补签劳动合同。

服装店的劳动合同和普通劳动合同一样，劳动者首次签订服装店劳动合同，要在建立劳动关系后一个月内完成，劳动合同中公司的名称和公章需要一致，劳动者的签字必须是本人的签字。劳动合同的条款要符合法律的规定，不能损害社会公众利益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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