服装店劳动合同的内容：一、用人单位和劳动者的一些基本信息；二、劳动合同的期限；三、工作的内容，劳动报酬，劳动保护和劳动条件；四、劳动关系存续期间；五、劳资双方的基本责任义务，违约责任；六、遇到争议以后的解决办法。
签订服装店劳动合同要注意什么
1、签订时间：首次建立劳动关系，必须在用工之日起30日内签订书面劳动合同；劳动合同到期续签的，到期前最好完成续签。如果相应截止日遇到节假日的，一定在节假日之前完成相应签订工作。
2、签字和盖章：劳动者签订劳动合同时，注意核实用人单位的名称和公章一致，并通过工商登记确认用人单位合法存续；而用人单位一定核实劳动者的签字为本人签字，且签字与劳动者平时字体一致。
4、劳动合同盖章的方法：劳动合同文本应该有页码，并且加盖骑缝章或者每页签字确认。
5、劳动合同条款以及劳动合同管理：劳动者领取以及借阅劳动合同一定要有书面凭证。
6、特殊人员劳动合同：法定代表人、高管、负责人力资源的人也应当签订书面劳动合同。
7、劳动者拒签劳动合同：用人单位对于劳动者拒签劳动合同，在用工之日起1个月内，应当及时以该理由终止劳动关系。
8、无固定期限劳动合同：符合无固定期限劳动合同签订条件的，如果劳动者自愿，仍然可以签订固定期限劳动合同，但劳动者要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。
9、补签劳动合同：未及时签订劳动合同时，双方合意可以补签劳动合同。
服装店的劳动合同和普通劳动合同一样，劳动者首次签订服装店劳动合同，要在建立劳动关系后一个月内完成，劳动合同中公司的名称和公章需要一致，劳动者的签字必须是本人的签字。劳动合同的条款要符合法律的规定，不能损害社会公众利益。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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职业病甲方：成武众联建材有限公司乙方：（代表人）为了稳定包装工人的队伍，提高水泥包装的质量和工作效率，保障公司的生产秩序正常运行，经双方协商，达成以下协议条款，望双方共同遵守。一、包装工作人员的管理1、实行班长负责制。每班由一名班长负责管理该班组的工作人员、维持该班组正常的生产工作秩序；负责对班组各工作人员的管理、调配；对该班组的队伍建设、队伍稳定负责；对该班组的包装质量、包装进度负责。2、甲方不参与乙方包装工作人员的招录、使用，皆由乙方负责。二、对包装人员要求本班组包装人员定员人。由一人任班长，负责本班组的包装工作、人员的调配及日常的管理工作。乙方招录、使用的包装工作人员，必须身体健康，无传染病、无职业病、无残疾、无其它方面疾病的正常人；应具有良好的集体观念、职业道德、良好的人格和业务能力，吃苦耐劳；乙方工作人员必须遵守甲方的规章制度，服从甲方的领导；对甲方领导所提出的批评意见、改进意见要虚心2023-06-09213人看过
合同条款是指双方协商一致后，约定双方的权利义务，对双方具有约束力的条款。合同条款是合同内容的具体表现形式，主要通过合同条款体现和表达。合同作为当事人之间的交易协议，内容由合同各方在法律允许的范围内独立约定。一般来说，合同应具备以下条款： 1... 更多>
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