甲方:(公司)
乙方:(员工)
乙方身份证号:XXXX年XX月XX日应聘进入甲方公司任XX一职;于XXXX年XX月XX日时,甲方与乙方协商一致,解除劳动关系,就甲方按照乙方工龄支付乙方经济补偿金一事上,现甲、乙双方基于平等、自愿的立场上,双方协商一致,达成协议如下:
一、甲方同意支付乙方经济补偿金,同时自本协议生效之日起,甲方应于2013年月日前,支付乙方因甲、乙双方协商一致,解除劳动、保险关系的经济补偿金。
二、甲、乙双方同意,由甲方一次性支付乙方经济补偿金待遇;乙方工龄换算补偿金计算基数计5个月,一次性经济补偿金共计人民币XX元整,从乙方签领该款时起,甲、乙双方解除劳动合同,终结劳动、保险关系。
四、本协议经双方签字或盖章后生效,同时乙方确认甲方已结清乙方的所有工资及加班费。本协议一式三份,甲、乙双方各一份,劳动部门备存一份。
甲方:
乙方:
年月日
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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最多能拿多少个月的经济补偿金湖南在线咨询 2022-06-112008年1月1日劳动合同法施行后,改变了一直以来计算经济补偿金的规则,在第47条中规定了经济补偿金分两种计算方法: 1、普通算法,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里没有上限规定。 2、特别算法:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
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经济补偿金需要补偿几个月宁夏在线咨询 2022-07-191、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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已经快要到期了,打算争取补偿金的,那么领经济补偿金最多能领多少个月呢,有要求吗?西藏在线咨询 2022-07-04甲方同意支付乙方经济补偿金,同时自本协议生效之日起,甲方应于2013年月日前,支付乙方因甲、乙双方协商一致,解除劳动、保险关系的经济补偿金。 二、甲、乙双方同意,由甲方一次性支付乙方经济补偿金待遇乙方工龄换算补偿金计算基数计5个月,一次性经济补偿金共计人民币元整,从乙方签领该款时起,甲、乙双方解除劳动合同,终结劳动、保险关系。 三、乙方在签领上述一次性经济补偿金待遇以后,甲、乙双方解除劳动合同,终
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劳动合同期满终止后,经济补偿金和经济补偿金能否同时主张双倍补偿湖北在线咨询 2022-03-041、违法解除劳动合同应当支付赔偿金,协商解除劳动合同应当支付经济补偿金,两者不可以兼得; 2、法律依据: 1)《劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 2)《劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的