员工能自己交个人所得税，个人所得税员工可以自己去地税局缴纳,也可以由纳税人所在单位代征。

个人一次取得劳务报酬，其应纳税所得额超过

20,000元。对前款应纳税所得额超过

20,000元至

50,000元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成。超过

50,000元的部分，加征十成。

一、纳税人每月扣除

工资扣除标准5000元/月。应纳个人所得税税额纳税所得额×适用税率-速算扣除数。应纳税所得额除三险一金后月收入-扣除标准。1级：不超过3.6万元的，3%。2级：超过3.6万元至14.4万元的部分，10%。3级：超过14.4万元至30万元的部分，20%。4级：超过30万元至42万元的部分，25%。5级：超过42万元至66万元的部分，30%。6级：超过66万元至96万元的部分，35%。7级：超过96万元的部分，45%。

二、工资上税怎么上税标准

应交个人所得税按个人工资薪金计算交纳的个人应交的税额，以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目，再减去允许扣除费用3500元（外籍人员按4800元）后的余额,为应纳税所得额。公式：应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。应交个人所得税额=（工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额3500（元）*税率-速算扣除数。

三、私人公司月工资除以30还是26

工资既不是按30天算也不按26天算，按21.75天算。具体如下：

根据法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入/月计薪天数。小时工资：月工资收入/（月计薪天数*8小时）。月计薪天数等于（365天-104天）/12月，即21.75天。

无论是何种性质的公司或企业，单位员工的日工资计算标准都是一样的，都应该按照月工资/21.75天计算，因此，私人公司月工资除以30或是除以26都是不正确的，该公司并没有按照法律规定去计算员工的工资数额，如有证明劳动关系存在的证据，可以向劳动局打电话投诉或去当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

月工资的个人所得税计算方式如下：

1、全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0；

2、全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元；

3、全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元；

4、全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元；

5、全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元；

6、全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数5505元；

7、全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。