如果雇主不承认雇员在没有合同的情况下受伤,雇员可以用工资单和工人的证人证词来证明。工伤赔偿标准:(一)医疗费用。要求:工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。法律依据:《工伤保险条例》第三十条第三款。注:用人单位不参加工伤保险的,无需到有服务协议的医疗机构就诊。标准:具体标准由规划区人民政府规定。2要求:医疗机构出具诊断证明,机构同意受伤员工到其他地方就医。
3。法律依据:《工伤保险条例》第三十条第四款。(3)康复治疗费用标准:工伤治疗费用符合《工伤保险诊疗项目清单》、《工伤保险药品清单》、《工伤保险住院服务标准》。
2。法律依据:《工伤保险条例》第三十条第六款。注:根据当地法规,康复治疗需要由机构组织的专家进行评估。标准:各省、直辖市工伤辅助器具定额标准。2。要求:因日常生活或就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具。法律依据:《工伤保险条例》第三十二条。标准:原工资福利不变,由单位按月发放。要求:停工留薪期限一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊的,可以适当延长,但经市劳动能力鉴定设区委员会确认,延长期限不超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条。注:停产期限根据医疗机构诊断证明和停产期限分类目录确定,但科室和程序根据当地规定确定。标准:
(1)停产留薪期间需要护理的,由单位负责。
(2)伤残评估后需要护理的,不能完全自理的,按上一年度职工月平均工资的50%计算;大部分不能自理的,按上一年度职工月平均工资的40%计算;部分生活不能自理不自理,上一年度职工月平均工资为30%
<2。要求:生活护理费由劳动能力鉴定委员会确认,受伤职工按月享受。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条第三款、第三十四条。
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临时雇佣在工伤没有签订合同的情况下怎么办安徽在线咨询 2022-04-181、临时雇佣没签合同,没有任何影响,只需证明存在劳动关系; 2、你哥无需承担责任; 3、不能认定为工伤,因为雇主没有营业执照; 4、即便不是工伤,医疗费用需全部由雇主承担; 5、除了医疗费以外,还需赔偿所有的误工费、护理费、鉴定费、营养费、交通住宿费、一次性伤残补助金等相关费用; 6、雇主不受承担医疗费,可向法院诉讼解决; 7、无需报交劳动局。
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给雇主干活,受伤了。雇主不承认雇佣关系,自己又没证据怎么办?福建在线咨询 2022-10-06现在好像不要求一定有所谓雇佣关系证据,主要是给他干活成立即可。具体的不是专业人士所以不清楚,不过我家老公是建筑上搞安全的,好像是这样说过。
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没有雇佣合同,如果雇佣工工作时受伤,责任怎么分啊香港在线咨询 2022-10-05我认为有以下步骤: 1、可以先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据结果来计算具体的赔偿金额; 2、然后,建议协商。双方协商不成的,可以通过法律途径解决。但是需要举证证明,存在劳动关系。 3、根据《侵权责任法》规定,雇佣工作中,受伤,应该有雇主承担责任,不论雇佣员工的故意或重大过失。
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雇佣工人受伤, 雇主不赔偿怎么办黑龙江在线咨询 2022-01-25受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。雇员可根据当地具体工资标准和政策计算并要求雇主支付赔偿金,若你拒绝支付,对方有权向法院提起民事诉讼。