双脚跟骨骨折工伤停工带薪是多上时间-法师兄

双脚跟骨骨折工伤停工带薪是多上时间

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-23 20:10:45 399 人看过

工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的由劳动能力鉴定委员会确认。根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休假证明，由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。江苏省人民政府《江苏省实施工伤保险条例办法》第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。北京市劳动和社会保障局《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》（见附件），确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多医疗机构相关文章

直系亲属
工伤事故中脚跟骨骨折的赔偿问题

一般情况下，职工由于工伤导致脚跟骨骨折的，通常会被鉴定为九级工伤。受工伤的职工可以享受以下的待遇：出现九级伤残的，首先会从工伤保险基金按伤残等级支付一次性的伤残补助金，通常是九个月的本人工资。劳动合同期满或员工提出解除合同的，那么单位会一次性支付伤残就业补助金。罪犯的工伤补偿《罪犯工伤补偿办法（试行）》第七条规定罪犯在下列情况下致伤、致残或死亡的，应当认定为工伤：（一）从事日常劳动、生产或从事监狱临时指派或同意的劳动的；（二）经监狱安排或同意，从事与生产有关的发明创造或技术革新的；（三）在紧急情况下，虽未经监狱指定，但从事有益于监狱工作或从事抢险救灾救人等维护国家和人民群众利益的；（四）在劳动环境中接触职业性有害因素造成职业病的（职业病种类、名称按国家有关规定执行）；（五）在生产劳动的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能

2023-07-01

158人看过
医疗机构
上班期间脚背骨折工伤几级

最低十级，如果有钢钉或钢板可以评为九级。身体各部位骨折愈合后无功能障碍，十级。也就是说，只要骨折，最轻也可以上十级。十级伤残是伤残等级中的一种等级。根据国务院《工伤保险条例》中有关劳动能力鉴定的法律规定，伤残的等级分为一级到十级。十级伤残意味着日常活动能力、工作和学习能力、社会交往能力等部分受限。一、伤残具体赔偿项目及标准(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。(二)住院伙食补助费1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。2、要求：住院期间。3、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。(三)交通费、食宿费1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以

2023-03-17

231人看过
工资
脚跟骨折工伤不能上班工资怎么支付

脚跟骨折工伤不能上班工资应该照常支付。如果受伤特别严重，需要有人陪护，护理费也应当由公司支付，具体费用需要由实际情况进行判断。脚跟骨折受伤所产生的所有医疗费用由公司承担。脚跟骨折工伤赔偿标准如下：1、医药费由用人单位全额垫付；2、停工留薪期内工资按原待遇发放；3、停工留薪期内需要护理的由单位负责；4、住院期间伙食补助费按当地标准发放；5、先申请做劳动能力鉴定，脚后跟骨折，看治疗恢复情况，一般来说十级伤残没问题，赔付金额在4-6万元之间。一、在工厂上班受了伤致残怎么办在工厂上班受了伤致残先申请认定工伤，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。等治疗完毕后才可以享受工伤待遇如下：医药费由工伤保险基金支付，如果用人单位未办理工伤保险，由用人单位全额垫付；停工留薪期内工资按原待遇发放；停工留薪期内需要护理的由单位负责；不需要护理的不再支付住院期间伙食补助费、交通费按当地标准发放，各地略有不同；工伤赔偿

2023-06-26

167人看过
工伤保险
骨折脚后跟的工伤赔偿处理

脚后跟骨折算10级工伤，按照10级工伤标准赔偿。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工地上脚后跟骨折装了钢板怎么赔工地上脚后跟骨折装了钢板其赔偿的标准主要包括：1、医疗费；2、康复费，需经办机构组织专家评定；3、住院伙食补助费；4、交通食宿费，实报实销；5、护理费，停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费；6、停工留薪工资；7、辅助器具费；8、伤残待遇，主要包括：支付一次性伤残补助金；按月享受伤残津贴；9、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《工伤保险条

2023-07-08

125人看过

直系亲属
伤残鉴定：工伤跟骨骨折

跟骨骨折工伤鉴定包括三个步骤，分别是确定工伤，评估工作能力以及员工应享受的与工作有关的待遇和救济方法。用人单位或工人或其直系亲属或工会组织可以提出鉴定工伤的申请。申请顺序因申请人而异。雇主必须在事故发生之日或职业病诊断之日起30天内提出认定请求，在特殊情况下，经职业安全部门同意，可以延期。如果用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请，则受伤的员工或其直系亲属或工会组织可以提出申请。工伤伤残鉴定等级工伤伤残鉴定等级根据条目划分原则以及工伤致残程度，综合考虑各门类问的平衡，将残情级别分为一至十级。而依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。而一级是器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害

2023-07-01

311人看过
法律综合知识
天津工伤双跟骨骨折护理费给多少天

一、天津工伤双跟骨骨折护理费给多少天关于工伤鉴定伤残之后的护理费用赔偿周期问题，通常情况下，此项赔偿期限确定为60个法定工作日。首先需要明确的是，若用人单位已为受工伤的员工购买了充足且符合法律规定的工伤保险，那么待工伤伤残鉴定报告正式出具后，工伤保险经办机构将会在60个法定工作日内，依法依规地将伤残赔偿金直接支付给受伤员工或者他们的家人。然而，如果用人单位并未按照《社会保险法》的相关规定为员工购买相应的工伤保险或者仅购买了部分额度的工伤保险，那么此时所产生的工伤赔偿责任便应当由用人单位来承担。具体而言，从发生工伤事故之日起，用人单位即应开始发放工伤补偿金；而当工伤伤残鉴定结果公布以后，受伤员工马上就可以向用人单位提出一次性的补偿申请。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）

2024-07-14

295人看过
工伤保险
上班路上崴脚骨折是不是工伤

上下班途中崴脚骨折，如果是工作场所内是可以的，出了工作场所一般就不能认定为工伤了。一、下班在厂里扭伤脚是否算工伤员工下班后扭伤脚骨折，不再是工作时间和工作场所；工作中扭伤脚；不在工作时间前后在工作场所从事与工作相关的准备或最终工作，扭伤脚；不是下班途中的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。不符合《工伤保险条例》规定的，可以认定为工伤条件，不能认定为工伤和工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应

2023-06-26

279人看过
直系亲属
篮球比赛中脚跟骨折是否算工伤？

在参加公司组织的篮球赛，履行公司的职务时受伤，应属于工伤。根据国家法律规定，发生工伤后，用人单位应当30天内向当地人社部门报告，提出工伤认定申请；如果单位未在规定时间内申请认定的，一年内，工伤职工本人（或者直系亲属、工会）也可以直接向当地人社部门提出工伤认定申请。学生参加学校组织的篮球比赛受伤，学校是否应承担赔偿责任学生参加学校组织的篮球比赛受伤学校是否应当承担赔偿责任根据《民法典》规定：1、无民事行为能力人（一般指0－10周岁儿童）在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任，但能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。2、制民事行为能力人（10周岁以上的未成年人）学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担责任。《民法典》第一千一百九十九条【教育机构的过错推定责任】无民事行为能力人在

2023-07-20

92人看过

鉴定结论
脚后跟骨折的工伤等级确定：是几级工伤？

脚跟骨折可被评为十级残疾。具体评级需要伤者到专业鉴定机构进行鉴定，鉴定后可以根据鉴定结论进行索赔。如果伤者在工作期间因工受伤，一般可以在工伤认定后立即进行残疾等级鉴定。但劳动者或者单位一方对工伤认定不服，或者声明要去行政复议或者行政诉讼的，要等60天才能进行残疾等级鉴定。需要注意的是，伤残鉴定是根据当时劳动者受伤时第一次入院的病历和暂时的康复情况进行的。一般来说，越早进行伤残鉴定，越有利于劳动者的伤残鉴定等级，赔偿越多。法律没有规定什么时候必须做，但应在工伤鉴定结论生效后一年内做。脚后跟骨折了属于几级工伤至少为十级伤残。具体结果以劳动能力鉴定结果为准。1．首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2．如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全

2023-07-11

243人看过
医疗机构
脚跟骨折工伤的赔偿问题探讨

1．医药费由用人单位全额垫付；2．停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；3．停工留薪期内需要护理的由单位负责；4．住院期间伙食补助费按当地标准发放；5．先申请做劳动能力鉴定，脚后跟骨折，看治疗恢复情况，一般来说十级伤残没问题，赔付金额在4－6万元之间（主要是相关医药费用，一次性伤残补助金，解除劳动关系后的一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金几项相加）劳动法工伤赔偿标准骨折工厂如何赔偿？在工厂里工作骨折的，首先应该申请工伤认定，认定为工伤的，就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤，费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的，应当支付保险费用。具体赔偿项目和标准如下：（一）医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费本单位因公出差伙食补助标准的70％。单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员

2023-07-07

302人看过
劳动能力鉴定程序
脚后跟骨折需要鉴定几级工伤？

根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，应当为九级或十级。九级定级原则为：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。九级条款系列第二十一条：跖骨或根骨骨折影响足弓者。十级定级原则是器官部分缺损、形态异常、功能障碍、医疗依赖、一般医疗依赖、生活自立障碍。十级条款系列第12条：身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者；工人脚后跟骨折工伤怎么赔偿发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。

2023-08-06

396人看过
工伤保险
工地上脚趾骨折是否有工伤赔偿？

有。对有固定收入的，误工费应当按照其实际减少的损失计算损失赔偿；无固定收入且受害人能证明其最近三年的平均收入状况的误工费＝误工时间（天）＊最近三年的平均收入水平（天／元）；不能证明最近三年的平均收入状况的误工费按误工时间（天）＊相同、相近行业的上一年职工平均工资（天／元）计算。脚趾骨折有哪些赔偿标准？大脚趾骨折根据一般情况是十级，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。《工

2023-07-05

248人看过

仲裁委员会
脚跟骨折是什么级别的伤

至少10级残疾。具体结果以劳动能力鉴定结果为准1.首先到当地劳动部门申请工伤鉴定，这是所有问题的关键和前提。如果不申请工伤鉴定，一切都是无用的。如果单位不申请，员工个人必须在受伤之日起一年内申请2.如果工伤被认定为工伤，在收到劳动部门出具的工伤认定决定后，医疗费用应由雇主全额支付，工资保留期内（工伤治疗康复期间）的工资按原待遇支付。单位应负责停工和保留工资期间的护理，住院期间的食品补贴应按照当地标准支付。3.伤情稳定后，可申请劳动能力评估，确定伤情等级，然后根据伤残等级4.根据您所说的工伤情况，结合《职工劳动能力和工伤、职业病致残等级评定》（GB/t16180-2014）向用人单位索取伤残补偿金，伤残等级约为9-10级。具体结果取决于劳动能力评估委员会专家组的评估结论5。工伤赔偿金：（1）如果您继续在本单位工作且不辞职，您可以享受一次性伤残津贴，根据《工伤保险条例》，9级工伤的9个月个人工

2023-05-07

128人看过
工伤保险
如何计算脚后跟骨折的工伤赔偿？

职工的脚后跟骨折，一般可认定为十级工伤，其一次性伤残补助金为本人月工资的7倍，而本人依法解约后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按省级人民政府规定的标准来算；此外按可报销的比例能获得医疗费等赔偿。脚大脚趾头骨折能评几级伤残，工伤赔偿几级大脚趾骨折可能会达到工伤十级伤残的标准。会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等。如果鉴定结果构成十级伤残的，一次性伤残补助金为七个月本人工资；如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果鉴定为更高等级伤残，会得到更多赔偿金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，

2023-07-06

225人看过