一、公司要求员工加班是否可以拒绝
1、公司要求员工加班可以拒绝,但存在以下情形之一的除外:
(1)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(2)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(3)法律、行政法规规定的其他情形。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十二条
二、用人单位是否可以强制劳动者加班
1、用人单位不可以强制劳动者加班。加班必须经过劳动者的同意,如果强制劳动者加班属于违法行为,劳动者有权拒绝。并且如果是因为生产的需要才可以要求劳动者加班。强制加班的,会受到行政处罚。
2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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能否拒绝公司要求加班呢?
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加班要求是否可以被个人拒绝?
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是否可以强制员工加班?员工有权拒绝企业要求吗?
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能否拒绝加班?员工有权要求加班费吗?
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法律规定员工拒绝加班是否可以
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员工能否以公司需要加班维修设备为由拒绝加班
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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公司要求加班,员工离职后可以拒绝加班吗,如果不能湖北在线咨询 2022-04-25一般来说,公司要求加班的时候大部分是不会反对的,毕竟加班了,就是按规定付出劳动力,能够拿较多的加班工资。但实际中,很多公司要求加班后不会给加班费,所谓的加班费都算在了每个月的绩效奖金里面,而且数额一般很少,一个月要多加几回班,根本就不够法定的加班工资。于是,就有员工选择离职另谋他就,但是离职了还得结清工资,其中就还包括加班工资。 按照规定,员工离职后,还可以向公司索要加班费。若公司此时拒不支付的,
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公司强制员工加班, 劳动者拒绝加班可以要求赔偿吗?浙江在线咨询 2022-04-06违法解除合同,可以主张继续履行合同,也可以主张二倍经济补偿金赔偿金。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天不得超过3小时,每月不超过36小时。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。劳动者拒绝加班是依法行使权利,并非”严重违反用人单位规章制度“的情形(如果用人单位制度由此规定违法无效),用人单位因此解除合同是违法解除合同,按《劳
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公司强制要求员工加班,不给相应的加班费员工可以拒绝吗山西在线咨询 2022-10-01根据《》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,并依法支付或安排补休。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位违法延长工作时间的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告、责令改正,并处罚款。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要
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否认加班公司可以拒绝员工劳动合同么甘肃在线咨询 2021-11-25员工可以拒绝加班。 《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第四十一条规定,用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,可以延长工作时间,一般每天不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者健康的情况下,每天延长工作时间不得超过三小时,但每月不得超过三十六