为了确保劳动者知晓用人单位决定解除劳动合同的事实、理由及依据,制作并送达书面解除劳动合同通知书是必要的。同时,在解除或终止劳动合同时,应当事先将解除劳动合同理由通知工会。此外,在解除或终止劳动合同后15日内,还应出具解除或终止劳动合同的证明,并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这些措施的实施可以保障劳动者的权益,维护劳动关系的稳定。
制作并送达书面解除劳动合同通知书,确保劳动者知晓用人单位决定解除劳动合同的事实、理由及依据。
(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。
(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
【 劳 动 法 】 劳 动 合 同 解 除 规 定 : 明 确 程 序 、 通 知 工 会 及 办 理 转 移 手 续
根据《劳动合同法》规定,劳动合同解除需要明确程序、通知工会及办理转移手续。这一规定主要体现在劳动合同的解除程序上,需要按照一定的程序进行解除,以确保双方的权益得到保障。同时,通知工会也是解除劳动合同的必要步骤,工会作为劳动者代表,有权知晓劳动合同的解除情况,以便及时采取相应的措施维护自身权益。此外,转移手续也是解除劳动合同的必要步骤,以免给劳动者带来不必要的麻烦。因此,劳动合同解除需要明确程序、通知工会及办理转移手续,以确保劳动合同的解除符合法律规定,维护双方的权益。
制作并送达书面解除劳动合同通知书,确保劳动者知晓用人单位决定解除劳动合同的事实、理由及依据。同时,还应当事先将解除劳动合同理由通知工会,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定主要体现在劳动合同的解除程序上。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
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