职工受伤后如何认定为工伤？-法师兄

职工受伤后如何认定为工伤？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 09:54:14 498 人看过

职工有下列情形的视为工伤：

1、在工作时间和岗位上突发疾病死亡或四十八小时内抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的；

3、职工原在军队服役，因战、因工致残，取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

职工有以上情形的，按照有关规定享受工伤保险待遇；职工有以上情形的，按照有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

视为工伤的三种行为有哪些

视为工伤的三种行为有以下几点：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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