教师暑假生孩子,能从9月1号开始请假吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-11 18:52:25 419 人看过

教师若在寒暑假期间分娩,其相应的产假将会予以适当的顺延处理。通常情况下,从临盆前的半个月起计算产假日期;已婚女性在法定年龄满23周岁后首次怀孕生育第一胎者,可被视为晚育。在女方属于晚育范畴的情况下,除了享受国家法规所规定的产假之外,还将额外获得60天的产假,同时男方亦享有7天的护理假。

女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假,其中产前可以享受15天产前假,当然也可以根据个人情况合并到生产之后休息。难产的增加产假15天;生育多胞胎的,每多生一个婴儿,可增加产假15天;用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第八条

女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月26日 19:22
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 教师如何在暑假期间请婚假?
    你想休婚假的话,就提前向你的用人单位去了解一下单位对于婚假的安排到底是怎样。因为劳动法只规定用人单位必须给员工婚假,但没硬性规定婚假安排的。就是说只要用人单位给你放假就是合法了,至于怎样放,什么时候放,婚假有效期能持续到什么时候就由用人单位说了算。所以你提出这样的问题没有人能给你确切答案的,只有你的用人单位才能告诉你婚假可以怎样放。你最好在领结婚证之前就问清楚情况然后自己作好安排,要不然事情就会变得很被动了。因为婚假一般由你领结婚证后开始算时间的。有些单位规定当年内休完,有些是半年,有些是三个月,但法律上没有一个准则的,所以你最好在领结婚证之前就问清楚单位对于婚假安排情况是怎样会比较好,当然,你对象亦然。请婚假扣工资吗请婚假是否会扣工资取决于:1、婚假是不扣工资的,根据法律法规规定,劳动者如果请婚假还有丧假,那么应该按照合同规定来给劳动者支付工资,也就是说大家是带薪休假的;2、按照国家规定
    2023-07-16
    403人看过
  • 教师调动只能暑假进行吗
    不是,一般情况下会在暑期进行。利用寒暑假的节点进行教师的人员调整是常见的态势。已经被“组织上”批准列入了教师调动调整的计划名单之内,接下来,将会走正常的调动程序。一、什么情况下教师可以请长假1、事假学校实行五天工作制,并给予教师每周一晌自由支配时间,教师应尽量把个人事情安排在工作时间之外,确因具体事情调整不开的,可请事假。2、病假一般性疾病不予准假,确因身体不适需住院或在家治疗的,凭区级及以上医院证明可请病假。3、婚假教师初婚的凭婚姻登记证明可请婚假,期限不超过一周;再婚的凭相关证明请假,期限不超过两天。4、产假教师计划内生育的可请产假,期限按上级文件执行;计划外生育的原则上不予准假。5、引流产及绝育手术假教师引流产或做绝育手术的可请此假,期限最多不超过一周。6、陪护假教师直系亲属因病住院的可请陪护假,请假期限视具体情况而定。7、丧假教师直系亲属因病或其他原因故去的,可请丧假,请假期限为三
    2023-02-28
    304人看过
  • 刚生了孩子的女教师,教师可以请哺乳假吗
    女教师的产假和女职工的产假是按照同样的政策实施的。女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)(一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。(二)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。授乳时间哺乳假:女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后,若有困难且工作许可.由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)注:产假90天是按自然天数计算,包括法定节假日。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。归纳一下,这些假期可以分为两类,一类是必须享受的假期,单位无
    2023-02-17
    306人看过
  • 教师生孩子假期多久
    老师的产假和其他的产假规定是一模一样的,只是说根据地区性质的不同,产假的天数会不一样,具体的天数还要看当地的规定,但均不能低于《女职工劳动保护特别规定》中产假的天数。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。一、公务员产假可以休几个月女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、产假一般休多长时间女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月
    2023-03-26
    134人看过
  • 教师产假算不算寒暑假
    教师产假遇到寒暑假是可以顺延的。但是如果学校教学任务艰巨、缺少教师的情况下,可能不会顺延。一、判缓刑的会被学校开除吗一般情况下教师被判缓刑是会被学校开除的,具体的要看教师所在学校的意见。依照相关法律规定缓刑指对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人,先行宣告定罪,暂时不给予量刑,在一定的考验期限内由特定考察机构对罪犯进行考察,并根据罪犯在考察期间内的表现,依法决定是否适用具体刑罚的一种制度,所以教师判缓刑很有可能是要开除公职的。二、法律规定抑郁症可以当老师吗法律没有规定抑郁症不可以当老师,但抑郁症显然不能完成正常的教育教学工作。但有抑郁症不等于老师丧失教师资格或将其除名,康复后依然应当从事教学工作。未康复时不能继续教学。当教师的前提是身体健康包括精神健康。为了保障教师的合法权益,建设具有良好思想品德修养和业务素质的教师队伍,促进社会主义教育事业的发展,制定相关法律。三、教
    2023-06-28
    487人看过
  • 教师婚假原则在寒暑假
    婚假只能在寒暑假不合理。代课老师有休产假的权利。即便不是寒暑假,教师也有带薪休婚嫁的权利。一、暑假补课违法吗?根据《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》,校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期组织学科类培训。所以暑假补课违反了国家政策。但是因为政策没有上升到法律,只违反政策,不算违法。二、在校教师可以行使哪些权利?教师可以行使的权利:(一)进行教育教学活动,开展教育教学改革和实验;(二)从事科学研究、学术交流,参加专业的学术团体,在学术活动中充分发表意见;(三)指导学生的学习和发展,评定学生的品行和学业成绩;(四)按时获取工资报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假;(五)对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议,通过教职工代表大会或者其他形式,参与学校的民主管理;(六)参加进修或者其他方式的培训。三、休年假扣工资合理合法吗
    2023-03-16
    152人看过
  • 产假从哪天开始生产日还是请假日
    一、产假从哪天开始生产日还是请假日1、一般是产前十五天,所以无论是提前两个月休还是提前15天休,依个人情况而定,总体的假期不会延长也不会缩短,产前透支过多休假天数,产后相应的休息时间会缩减。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假的休假时间由休假人在规定期间内自行安排。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女
    2023-03-11
    418人看过
  • 重庆永川的教师从9月开始降绩效工资了
    一、重庆永川的教师从9月开始降绩效工资了未降低绩效工资、且进行涨绩效。二、拓展内容重庆教师的绩效工资重庆渝中区的基础性绩效工资标准:70%上卡部分,八级:2013、九级:1919、十级:1801、十一级:1610、十二级:1496、十三级:1379重庆市巴南基础性绩效工资标准:5级2295,6级2154,7级,8级1806,9级1696,10级1604,11级146312级1388,13级1281重庆市沙坪坝区基础性绩效工资标准:5级2411,6级2266,7级2133,8级1917,9级1818,10级1720,11级1556,12级1448,13级1344重庆市大渡口区基础性绩效工资标准:5级2822;6级2631;7级2451;8级2083;9级1921;10级1759;11级1535;12级1422;13级1267重庆市北碚区基础性绩效工资标准:12级1436,11级1513,10
    2023-03-14
    61人看过
  • 教师休产假寒暑假包含在内吗
    根据我国法律规定的158天产假标准,休产假的期间内应将寒暑假计算在内。这是由于寒暑假不是法律所规定的节假日范畴,而是为了特殊行业的从业人员特别设定的休息时段。同时,我们需要认识到对于其他类别的职业群体而言,通常情况下,158天的产假天数中总是难以避免地涵盖了春节、端午节、五一劳动节等等的重要节日。这些节假日也理应包括在158天的产假范畴之内,而无需单独进行计时而另行归并计算。因此,从实际情况考虑,在评估158天产假时,理应对寒暑假给予充分的认可和考虑。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    2024-04-26
    313人看过
  • 教师的产假是多少天暑假算吗
    国家规定产假为98天,如有特殊情况,予以延期,女教师产假若正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延,各地会根据学校实际情况执行。劳动法规定只有98天,地方可能也有自己的奖励假,也可以归到产假中。寒暑假对于学校教职工来说是由于工作性质安排的休息日,并不是国家法定假日,所以说跟产假没有冲突。只能按照产假休息,能不能对重叠的假期另外安排补假就要看学校自己的规定与安排。2022新规定教师产假多少天一、2022新规定教师产假多少天1、2022新规定教师产假一般是98天左右。分别是:(1)女职工可以在产前休假15天;(2)难产的,增加产假15天;(3)生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天
    2023-07-21
    365人看过
  • 教师产假遇寒暑假可以顺延吗
    教师产假遇寒暑假可以顺延。女教师产假正值寒暑假期间的,其寒暑假休假时间可以顺延。符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。教师产假遇寒暑假可以顺延吗的法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》:第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。\n女职工怀
    2022-07-20
    239人看过
  • 教师暑假结婚算不算婚假
    教师暑假结婚不算婚假,休假期限包括每周的公休日,不包括国家规定的法定假日。年休假与产假、婚假、丧假等国家规定的假期分别计算。婚假天数在法律层面没有规定,只在行政法规和规范性文件层面。一、劳动者是否享有休年假的权利休息休假是劳动者的基本权利之一,我国现行的休假制度所包含的假期主要有法定节假日;部分公民放假的节日及纪念日、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假、病假等。这里所列的假期,劳动者只要是在规定范围内休假的,都应当是带薪假期。当然,由于法律并无明文规定,非国有企业是否有探亲假,有赖于企业规章制度自身的规定。二、法定婚假时间是多少天按照法定的结婚年龄是(女的20岁,男的22岁)就可以结婚的,国家规定可以有3天结婚假期,符合晚婚的年龄(女的23,男的25岁的)不再享受结婚假期,夫妻不在同一个地方工作的,可以适当的给予假期,在探亲假期间结婚的,不另外给予结婚假期,再婚的可以享受法定结婚假期。三、陪
    2023-03-29
    415人看过
  • 教师辞职要在暑假前吗
    劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,辞职到期以后,用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。一、没签合同提出辞职多久可以离职没签劳动合同,书面提出离职后即可立刻走人。用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。二、没有合同可以随时离职吗?没签合同可以随时辞职走人。用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。三、工作中受伤如何办理辞职工作中受伤办理辞职,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试
    2023-03-22
    143人看过
  • 教师暑假有高温津贴吗
    一、高温补贴高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。二、教师暑假有高温津贴吗老师没有高温补贴。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工,包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有,劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,才能获得高温津贴。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取
    2023-05-30
    176人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 教师产假多少天啊,在暑假生孩子能放吗
      香港在线咨询 2022-08-01
      女教师与其他工作岗位的女职工产假待遇一样,如果其就职单位有更好的产假福利制度的,则按照单位的产假规定享受。
    • 暑假要请教师假吗
      新疆在线咨询 2022-07-25
      已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假六十日(共五个月,如遇寒暑假,假期顺延),并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假视为出勤,工资照发,福利待遇不变,晋级提资不受影响。生育计划内二孩的,不享受晚育休假待遇,产假三个月,工资照发。女教职工产假期满,因身体原因仍不能工作,经医疗部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。寒暑假期
    • 哺乳假一年是从产假开始算还是从孩子出生开始?
      广西在线咨询 2022-07-21
      产假的休假时间由休假人在规定期间内自行安排。《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工产假为98天,其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。”产假,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医
    • 教师寒暑假生产怎么请产假
      广西在线咨询 2022-08-15
      关于教师寒暑假生产怎么请产假这件事情教师享有下列权利: (四)按时获取工资报酬, 享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。 【2】当女职工休产假后,到了上班的日期, 又赶上寒暑假,可以和其他老师一样接着休寒暑假。 【3】如果女教师休完产假后, 赶上老师们休完寒暑假去上班,女老师只好去上班了。
    • 教师暑假生孩子产假如何算呢?求解答
      天津在线咨询 2022-07-26
      产假时间是按自然日连续计算的,产假期间有法定休息日或者节假日的,都属于产假时间,不再另行安排产假休息时间。所以,教师的产假时间如与寒暑假重叠的,不再另行安排休假。