聘任法律顾问条件-法师兄

聘任法律顾问条件

来源：互联网时间： 2023-06-15 16:35:08 61 人看过

一、聘任法律顾问条件

聘任法律顾问条件：

1.法律顾问应当具有相应的法律素养，能为公司解答法律咨询，为公司合法经营提供建议。

2.法律顾问要精通企业相关的法律知识，比如《公司法》、《合伙企业法》、《企业破产法》等。

3.需要持有法律职业资格证，需要经过企业、公司聘用，才能担任法律顾问。

《中华人民共和国律师法》第二十九条

律师担任法律顾问的，应当按照约定为委托人就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，办理委托的其他法律事务，维护委托人的合法权益。

二、公司法律顾问的职责和义务

公司法律顾问的职责和义务：

1.公司常见法律问题的咨询和建议；

2.参与合同谈判，制定谈判策略与方案，起草和审定商务合同；

3.参与起草、修订公司人事管理、财务管理、劳动用工、合同管理等规章制度、条例或法律性文书；

4.对公司员工、管理层进行法律培训，提高员工的法制意识、增强管理人员的法律意识。

《中华人民共和国律师法》第二十九条

三、法律顾问合同要交印花税吗

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从总体上讲，下列两种情况下应当聘请法律顾问：一是从事一般的民事活动，主要指公民、法人依法处分自己的人身权、财产权等民事权利。如：权利的取得、转让、交易、许可使用，合同的订立、履行，商务谈判等等。这种情况下聘请法律顾问，是为了防范法律纠纷，一方面可以尽可能地避免、减少纠纷，另一方面确保在纠纷发生时使自己处于最有利的法律地位。在公司上市、股票发行等特定法律事务中，法律法规要求由法律顾问和律师事务所介入，也正是出于这种“防患于未然”的考虑。二是处理已经发生的纠纷。纠纷的发生是矛盾激化的结果，解决纠纷需要具备相应的法律专业知识和处理纠纷的丰富经验，在充分了解利弊、权衡得失的基础上才能确定恰当的解决方案和解决途径。这种情况下聘请法律顾问，是为了最大限度地争取利益、减少损失，更好地维护自身的合法权益。防范纠纷和解决纠纷都非常重要。尤其是防范纠纷，常常不被重视。而实际上，防范纠纷往往可以取得事半功倍的效

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企业在从事民商事活动时，需要聘请法律顾问。法律顾问是为聘请企业就业务上的法律问题提供意见、草拟法律事务文书、代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，维护聘请企业的合法权益的专门人员。其职责范围广泛，可以帮助企业避免法律风险，保障企业的稳定运营。企业在从事民商事活动时，需要聘请法律顾问。法律顾问是指解答法律询问，提供法律帮助的专门人员。其责任是为聘请企业就业务上的法律问题提供意见，草拟、审査法律事务文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，维护聘请企业的合法权益。企业需要法律顾问吗？企业需要法律顾问吗?这是一个值得讨论的问题。虽然法律顾问可以帮助企业处理法律问题,但并不是所有的企业都需要法律顾问。下面是一些可能需要考虑的因素。首先,企业应该明确其业务范围和需要处理的法律问题。如果企业涉及贸易、合同、知识产权等问题,那么可能需要法律顾问的帮助。但是,如果企业的业务比较简单,涉及的法律问题比较少,那么可能

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（年度）××律顾字第号聘用方（以下简称甲方）：受聘方（以下简称乙方）：律师事务所：甲方因业务工作的需要，在对乙方充分信赖的基础上，聘请乙方担任甲方的法律顾问，经双方协商一致，订立本合同，共同遵照执行。第一条乙方接受甲方的聘请，指派、律师向甲方具体履行法律顾问工作；第二条乙方为甲方提供法律顾问服务的工作范围和职责：1、就甲方业务和管理上的有关法律问题，提供咨询意见或建议，并保证所提意见和建议具有准确的法律依据，以及相关法律后果和风险的分析、警示；2、草拟、审查有关法律事务文书，保证所拟、审的法律文书具有的有效、完备性；3、根据需要为甲方管理人员和业务人员宣讲与管理和业务有关的法律知识，提高甲方工作人员的法律意识；4、为维护甲方的合法权益，应优先受理甲方需要委托乙方律师代理进行民事调查、商事谈判和参与调解、仲裁、诉讼活动。同时双方就上述具体代理事项另行签订委托合同，甲方应按约定向乙方支付代理费

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1.咨询职能。顾问单位在其日常工作中遇有法律问题，随时可以征询法律顾问的意见，法律顾问以口头或书面解答。2.决策职能。决策失误是最大的失误。如果一项决策与法律相违背，在法制社会中，它根本就没有成功的可能。所以，重大决策请法律顾问予以法律可行性论证，殊为必要。3.管理职能。律师乃法律专家，不但熟悉现行法律，更擅长于立法技巧。因此，根据单位需要，在律师的指导下建章立制，其所定规章，不但符合法律的精神，在实施上不会有法律上的障碍，且严谨缜密，便于执行，成为防范“内患”的有力保障。4.代理职能。为其代理诉讼、仲裁、调解及其他法律事务，是大多数单位聘请法律顾问的目的。代理职能也确实是法律顾问的一项重要职能。5.教育培训职能。根据顾问单位的需要，法律顾问为其开办法制讲座，或代培法律人才，使其工作人员掌握法律知识，增强法治意识，提高依法办事的能力，即是法律顾问教育培训职能的体现。一、法律顾问基本工作内容

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第三节员工选择与聘用一、员工招聘员工招聘就是寻找并吸引合适的、有潜力的工作候选人来从事企业内部工作。员工招聘一般包括这样几项工作：1．前期准备（1）招聘对象确定。（2）招聘方法和渠道选择。2．招聘原则（1）机会均等原则。（2）公开透明原则。（3）诚信原则。3．招聘程序招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。一般包括这样几个步骤：①提出招聘要求；②确定招聘渠道；③对应聘者初选；④测试；⑤体检；⑥正式录用。二、人员使用与流动1．人员使用原则主要有：①人适其事，事得其人；②人尽其才，事竟其功。2．人员流动人员流动包括在企业之间和企业内部的变动。延伸阅读：企业法律顾问的种类企业法律顾问有什么作用？

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一、在律师博客上留言或电子邮件、电话、传真方式传递聘请法律顾问意向。二、律师告知服务范围、服务方式、服务期限以及收费标准。三、告知律师聘请单位(聘请公民)的基本情况以及法律服务需求。四、律师核实符合聘请法律顾问条件，予以接受聘请，双方商定具体服务项目和收费事宜。五、在律师事务所或聘方单位(公民)指定的场所签订法律顾问合同。六、聘方支付顾问费，受聘方出具律师事务所正式发票。七、律师按照合同要求开展法律顾问工作。法律顾问服务内容：1、企业常见法律问题的咨询和建议;2、企业员工个人涉及法律问题的咨询和建议;3、参与起草、修订企业合同管理制度，规范合同的管理与使用;4、参与合同谈判，制定谈判策略与方案，起草和审定商务合同;5、参与起草、修订企业人事管理制度,规范员工的招聘、培训、福利等劳动人事管理;6、参与起草、修订企业财务管理制度，杜绝财务管理的漏洞;7、参与起草、修订企业仓储、物流管理制度，压

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