一、没签劳动合同口头辞退可以直接走吗

确实可行，推荐使用书面辞职方式。

员工离职通常遵循以下步骤：

1、当事人与雇主就解除劳动合同事项达成共识，或预先以书面形式告知解约意图；

2、公司批准员工离职请求；

3、执行离职手续，同时结算薪资。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只可以约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不可以胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未可以就变更劳动合同内容达成协议的。

二、中介介绍进厂4天被辞退了怎么拿钱

当劳动者与中介机构签订劳动合同时，如若他们被工厂正式解除聘用关系，且该工厂是该劳动者的雇佣方并且是按照法律规定进行解聘的话，那么该劳动者就无法申请补偿或是赔偿金。

如果该劳动者是因为无过失而被解雇的情况下，他有权向工厂提出补偿请求。

最后，如果该劳动者是由于违反了相关法律法规而被工厂非法解雇的，那么他有权利要求工厂按照双倍的经济补偿标准来支付赔偿金。