如果公司因身体原因终止劳动合同，您能否获得补偿

如果证明在试用期内由于工人的身体原因不符合雇佣条件，根据《劳动合同法》，用人单位可以依法终止与劳动者的劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，无需支付经济补偿，第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金：，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的

（2）严重违反用人单位规章制度的

（3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效，有下列情形之一的，依法追究刑事责任，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期期满后，不能从事原工作或雇主另行安排的工作

（2）工人不能胜任该工作，经培训或调整后仍不能胜任该工作

（III）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的，有下列情形之一的，按照国家关于工伤保险的规定执行，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同

（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同

（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，劳动者不同意续签本法第四十四条第四款、第五款规定终止劳动合同的法律、行政法规规定的其他情形

第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年本条所称平均工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资。职工自愿解除劳动合同能否获得经济补偿

按解除劳动合同的原因分类，职工解除劳动合同可分为强制解除和主动解除。强制终止是指用人单位有合法情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的劳动合同终止；主动终止是指员工出于个人原因选择离开。如果一名工人被迫终止劳动合同，他将获得经济补偿，如果他因其他工人自己的原因离开，除非雇主同意支付经济补偿，在这种情况下，法律没有规定，如果工人自愿终止劳动合同，也应获得经济补偿

因身体原因被公司终止劳动合同的人可以要求公司给予相应的补偿，具体赔偿金额需根据实际情况进一步确定。我不知道公司因身体原因终止劳动合同后我能得到多少补偿。您可以向lba.com的律师咨询详情