报酬和薪酬都是一种支付方式,但它们之间存在一些不同点。报酬是不需要有劳务事实关系的,而薪酬是基于劳务事实基础上的。薪酬可以是报酬中的一种,但报酬并不仅局限于薪酬。报酬是就完成某种事项而支付的对价,完成期限一般不长。

报酬与薪酬的相似之处在于，它们都可以用货币或其他形式来支付，例如金钱、实物和福利等。

2、不同点：报酬是不需要有劳务事实关系的，而薪酬是基于劳务事实基础上的。薪酬可以是报酬中的一种，报酬并不仅局限于薪酬。报酬是就完成某种事项而支付的对价，完成期限一般不长。

薪 酬 ： 基 于 劳 务 事 实 的 报 酬 ， 且 具 有 期 限

薪酬，是指基于劳动者提供给用人单位的劳务，按照一定的原则和标准所得到的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，薪酬应当具有以下特点：

1. 基于劳务事实的报酬：劳动者获得的薪酬应当与他们的劳务表现相关，即按照劳动者所完成的任务、工作量、质量等因素来确定薪酬水平。

2. 具有期限：劳动合同中应当明确薪酬的支付期限，如“自入职之日起，每月工资为人民币XX元”，或者“绩效考核合格后，奖金按年度发放”。

3. 符合法律法规的规定：薪酬应当符合国家法律法规的规定，如最低工资标准、最大工作时间等。

4. 公平合理：薪酬应当公平合理，不得存在歧视、欺诈、恶意拖欠等行为。

如果用人单位违反上述规定，劳动者有权利要求用人单位支付相应的薪酬，并可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。同时，劳动者也应该自觉遵守合同约定，认真履行自己的义务，以获得合法的薪酬。

薪酬与报酬虽然相似,但它们也有不同之处。报酬是不需要有劳务事实关系的,而薪酬是基于劳务事实基础上的。薪酬可以是报酬中的一种,但报酬并不仅局限于薪酬。另外,报酬是就完成某种事项而支付的对价,完成期限一般不长;而薪酬是基于劳动者提供给用人单位的劳务,按照一定的原则和标准所得到的报酬。薪酬应当具有基于劳务事实的报酬、具有期限、符合法律法规的规定、公平合理等特点。如果用人单位违反上述规定,劳动者有权利要求用人单位支付相应的薪酬,并可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。同时,劳动者也应该自觉遵守合同约定,认真履行自己的义务,以获得合法的薪酬。

《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。