1、公司在什么情况下可以扣减工资
劳动法明确规定“工资应按月以货币形式支付给工人,不得无故扣减或拖欠工人工资。”但是,在特定情况下,雇主也可以扣除工人的工资。雇主不得扣除工人的工资。有下列情形之一的,雇主可以扣留工人的工资:
(1)雇主扣留和支付的个人所得税
(2)雇主扣留和支付并由工人承担的各种社会保险费用
(3)赡养费和法院判决和命令中要求扣留的赡养费
(4)其他法律法规规定可以从工人工资中扣除的费用。劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是,每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的,按照最低工资发放。在这种情况下扣除工资是否合法
如果你上班迟到,你是否必须扣除工资
雇主不能对工人处以罚款,但雇主可以通过规章制度等法律手段奖励勤奋和惩罚懒惰,这也是人力资源管理的必要手段。但是,用人单位应谨慎使用这一奖惩制度,并注意:
首先,规章制度在内容和程序上应合法。例如,当用人单位制定涉及员工切身利益的规章制度时,应当由员工讨论并向员工宣传或告知
第二,内容应当合理,明显缺乏合理的奖惩制度也会影响其合法性
第三,不得违反其他法律法规,如最低工资的相关规定,不得实施歧视
同时,员工在受到公司“快乐捐赠”等违法处罚时,应勇敢地站起来,积极维护自己的权益。根据《劳动合同法》,如果用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益,除此之外,还应承担赔偿责任,劳动者有权解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。面对没有法律依据的处罚,,职工可以依法申请劳动仲裁,维护自己的合法权益
如果销售任务未完成,您是否愿意扣除工资
根据《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第56条,双方约定的用人单位在不完成劳动定额或承包任务的情况下,可以向劳动者支付低于最低工资标准的工资的条款,无论劳动者是否已完成劳动定额或承包任务,均不具有法律效力,无论用人单位与劳动者如何约定,只要劳动者提供正常劳动,用人单位应向劳动者支付工资
如果在辞职前30天未通知用人单位,扣除工资是否合法
劳动法第3条规定劳动者有权获得劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资,用人单位应当支付劳动报酬。解除劳动关系时,双方应结算工资。作为正常的劳动收入,当无法确定情况时,雇主无权扣除工资
如果暴雨被困并导致上班迟到,扣除工资是否合法
暴雨、雾和雪等天气不在国家法律规定的范围内。只有地震、洪水和火灾才属于不可抗力的范围。员工因大雨迟到是否受到处罚,主要取决于单位规章制度的制定。如果该单位根据内部规章制度受到处罚,则该单位并不违法。但是,建议单位从人性化关怀的角度酌情处理
公司在员工辞职时扣除工资是否合法
劳动法第50条明确规定每月以货币形式支付给员工工资。第三十七条:劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同
第三十八条:有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未按时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
(五)有本法第二十六条第一款规定情形的,劳动合同无效的
(六)劳动者可以解除劳动合同的其他情形法律、行政法规规定的劳动合同
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业,危及劳动者人身安全的,劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同
女职工在怀孕期间进行孕产检查时扣除工资是否合法
关于女职工劳动保护的特别规定,第6条规定,怀孕女性员工应在工作时间内进行产前检查,所需时间应计入工作时间。本条不限制产科检查的数量,即只要按照医生的建议进行正常和必要的产科检查,就应计入劳动时间并计入正常出勤,而不是病假、事假、产假,旷工等
雇主扣除捐赠工资是否合法
根据《公益事业捐赠法》第4条,员工有权决定捐赠金额。捐赠是否以及如何捐赠必须是自愿的,任何用人单位不得强行扣减职工工资
根据《劳动法》第九十一条的规定,扣减职工工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付职工工资和经济补偿金,并可命令雇主支付赔偿
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什么情况不能扣员工工资?
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什么情况下公司才能扣工资
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工资什么情况下不能克扣湖北在线咨询 2022-04-01“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资)的行为。以下减发工资的情况不属于“克扣”: (一)国家法律法规中有明确规定的(如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等); (二)依法签订的劳动合同中有明确约定的(如用人单位代扣代缴的个人所得税和应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用等); (三)用人单位
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公司在什么情况下能扣工资台湾在线咨询 2022-09-031、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)判决、裁定中要求代扣的、; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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公司在什么情况下才能扣工资天津在线咨询 2022-08-311、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)判决、裁定中要求代扣的、; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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在什么情况下能够扣员工的工资湖南在线咨询 2022-12-08扣工资的情形有: 1、代缴的个人所得税。 2、代缴的应个人负担的各项社会保险费用。 3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。 代扣代缴是指按照税法规定,负有扣缴税款义务的单位和个人,负责对纳税人应纳的税款进行代扣代缴的一种方式。
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工资什么情况下能克扣江苏在线咨询 2022-07-18一、公司在什么情况下可以扣工资? 劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、