一般情况下,代签劳动合同前,如果得到了劳动者本人的授权,并且该劳动者也接受了劳动合同的内容,那么就可以认定该代签的劳动合同是有效的。但是如果没有经过劳动者本人的授权,就擅自代签。那么即使双方已经在履行劳动合同的具体内容,那么也可以被认定为还代签的合同是无效的。
单位劳动合同能代签吗
劳动合同可以代签,但必须作出明确意思表示且不做否认。民事主体可以通过代理人实施民事法律行为,代理人不超过代理权限所做的行为均是对被代理人产生相应的法律效力的。
用人单位与劳动者协商一致签订劳动合同,自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内签订书面劳动合同,非全日制用工可以用口头形式签订。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
-
不续签劳动合同的法律规定
149人看过
-
不签订劳动合同的法律规定
445人看过
-
没有签劳动合同的法律规定
91人看过
-
劳动合同补签和倒签的法律规定
277人看过
-
法律上代签劳动合同合法吗?
391人看过
-
代签的劳动合同无法律效应
302人看过
代理权是能够据之进行代理并使行为的效力直接归属于被代理人的权限。无权代理是指没有代理权、超越代理权、代理权终止后的代理行为。滥用代理权主要包括自己代理、双方代理、代理人和第三人恶意串通的情形。... 更多>
-
签订劳动合同的法律规定上海在线咨询 2022-07-21(一)、固定期限劳动合同 是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 (二)、无固定期限劳动合同 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同
-
未签劳动合同的法律规定北京在线咨询 2023-05-09未签订劳动合同的法律规定: 《劳动合同法》第八十二条,不订立书面劳动合同的法律责任, 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
补签劳动合同的法律规定湖南在线咨询 2023-06-10劳动合同与人事局无关,一般是用人单位与劳动者签订,下面是劳动合同补签的法律规定: 《劳动》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 第二款规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 《劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满
-
劳动合同续签的法律规定黑龙江在线咨询 2022-02-08劳动合同法:第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;
-
劳动合同补签的法律规定陕西在线咨询 2022-04-14关于合同补签,根据我国《劳动合同法》第10条规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法实施条例》第6、7条又作了进一步的明确:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为